考核
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考核
含有「考核」關鍵字的內容
全部共 6 篇文章
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意向---意向表達要清楚,不要曖昧不明摻雜太多預設,才不會延誤工作。
在職場上班,一定要很清楚自己的責任與功能,盡好自己的責任,清楚表達自己的意向。
職場法蘭克
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職場成功心法--提供你面對職場困境最佳建言
23
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職場
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職涯
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意向
《心得筆記》主管培訓課L5 目標及考核(Objectives and Measurement)。
第五堂課,要討論的是目標及考核,到底該怎麼訂目標,然後如何去考核呢?
烹飪睡覺泡茶喝 (Camellia)
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職場雜貨鋪
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討論
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主管
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訂目標
試用期行不行?
👉試用期的法律性質 ⛛1 勞動部的說法 關於「試用期」之約定,原規範於勞動基準法施行細則,但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定,可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。 勞工於試用期間之相關勞動權益,與一般受僱勞工並無不同,特別是契約終止,雇主仍須非有該法第11條、
鄒靜修
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從情境學管理
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試用期
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考核
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解僱
雨兒家族-魔考淺談
魔考,很多人都有聽過這個名詞,尤其是有在走修行的道路上,耳熟能詳。 但為何要考呢?
雨清§河新
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雨兒家族
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魔考
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選擇
雨兒家族-考核的藝術
修行之人,或者在走身心靈相關道路上的眾生,或多或少都會遇到讓你困擾、討厭、憤怒、不爽、悲傷、痛苦等事情,為何會發生這些事情來找你呢? 答案只有一個:為了進化(包含了靈魂、宇宙),為了找尋「人才」。
雨清§河新
5
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雨兒家族
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考核
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成長
嗑書系列17-2:讓員工信服的「考核心理學」
「成果」主義:凡事結果論為主,你的最終報酬只來自於成果,好處是一切看你的能力,但殘酷的也是,沒有成果,你什麼都不是。 因此,容易產生為了要有結果,而選擇了錯誤的手段,短時間看到成果,但其實卻只是藏了後患(假造財報、違法事件)。
BR浪逃殺-
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嗑嗑嗑書系列
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心理學
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職場
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考核
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