為了確認服務品質、呈現服務表現或是具體化工作績效


考核的方向大致可以分為：知識、技術、態度、倫理





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<p class="draft-block draft--p left">謝謝分享，如果文中多點能做到，那將是一位很高級的居家服務員！</p>

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居家服務員工作評量

明明履歷很漂亮，面試也很順利，但入職後跟想像中差很大！你可能會想，到底是哪裡出了問題？工作太難？面試太隨便？履歷根本就是假的？

音樂藝文

鋒哥聊連鎖

員工一問三不知，到底哪裡出問題？

績效考評工具中，有一種評估方式叫做 360 度評估。360度評估中有一個面向是同事間互評，用意在於同事間實際共事時間長，之間的溝通與其他工作上的接觸合作機會最多，能彌足主管沒有看到的死角，給出更多視角的回饋。



績效評估中加入了同事的意見，看起來能讓人得到更全面的回饋，但是凡事總是有個但是。評估

學習

<div class="draft-block draft--p left">以前某家公司，年底都會要我們對當年度公司辦的活動評分，重點是還要員工幫主管評分，所以每到年底主管都要瑟瑟發抖</div>

那些他&她的職場故事

Open Career會透過職場問題分析，和大家一起開拓對於職場問題的思考與應變能力。也會透過職涯訪談，邀請來賓分享職涯經歷，開啟多元職涯視野，透過這些分享，打破自我職涯限制與框架，建立自我優勢。合作來信: opencareer21@gmail.com

Open Career 

直接粗暴的同事互評離間團隊向心力了嗎?

在這個講求效率的時代，許多公司都開始採用「只看結果」的管理模式。乍聽之下，這似乎是個不錯的主意——畢竟，誰不想專注於最終成果呢？但是，這種看似進步的做法，真的對員工和公司都有利嗎？讓我們一起來探討這個問題。

國際

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職涯停看聽

結果導向文化的陷阱：當KPI成為職場毒藥

在職場上班，一定要很清楚自己的責任與功能，盡好自己的責任，清楚表達自己的意向。

<div class="draft-block draft--p left">意向表達要清楚，真的重要，謝謝職場法蘭克分享。剛剛看你的沙龍佈置好了，首頁選的圖超有霸氣，講職場的沙龍，意向果然不含糊，讚讚。❤️</div>

職場成功心法

走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享在職場上，如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變，商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態，才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能，存取成就步步高升，獲得富足和諧的人生。

職場法蘭克的沙龍

意向---意向表達要清楚，不要曖昧不明摻雜太多預設，才不會延誤工作。

第五堂課，要討論的是目標及考核，到底該怎麼訂目標，然後如何去考核呢？

職場雜貨鋪

什麼都寫、想寫就寫、不想寫就發呆。最喜歡的事：烹飪(其實是吃飯)、睡覺、泡茶喝。享受秋天的沈思、以及冬天的好好🐢著充電。 You do because you can, not because you need to.

烹飪睡覺泡茶喝的沙龍

《心得筆記》主管培訓課L5 目標及考核(Objectives and Measurement)。

<div class="draft-block draft--p left">經過一天的努力，通過義式咖啡的考核了！！</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:3024px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/0f4255e3-13c6-4841-959b-3da479cb8eda.jpg" data-width="3024" data-height="4032" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>

吧台交流區

我一直以來都很喜歡咖啡館的空間，喜歡感受店家打造出來的環境與氣氛。社群咖啡館是以「社群」為主體，提供一個任何人都可以安心入內的交流空間，歡迎你來到我的社群咖啡館！

托馬斯的社群咖啡館

公益咖啡師考核 - 義式咖啡

👉試用期的法律性質
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勞動部的說法
關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。
勞工於試用期間之相關勞動權益，與一般受僱勞工並無不同，特別是契約終止，雇主仍須非有該法第11條、

職場產業

政治與評論

從情境學管理

別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。

鄒靜修的沙龍

試用期行不行？

魔考，很多人都有聽過這個名詞，尤其是有在走修行的道路上，耳熟能詳。

但為何要考呢？


創作

雨清§河新的沙龍

雨兒家族-魔考淺談

修行之人，或者在走身心靈相關道路上的眾生，或多或少都會遇到讓你困擾、討厭、憤怒、不爽、悲傷、痛苦等事情，為何會發生這些事情來找你呢？
答案只有一個：為了進化（包含了靈魂、宇宙），為了找尋「人才」。
