職場厚黑學

「你的個性就是太要求正確、太是非分明了，不但要正確，還要重複講兩次才滿足。」這是一向對我讚譽有加的主管在 1 on 1 時給我的建議，當時我只粗淺的以為，是表達的問題，只要站穩我的立場，說得更加婉轉就好。沒有想到這其實是更深層的衝突管理議題。我們要追求的，究竟是正確，還是有效呢？

把弱點當成武器使用

你我的身邊，一定曾見過這種人：仗著自己的權勢欺壓比他弱小或是地位比較低的人。 我在剛出社會時就曾深受其害。初出茅廬，什麼都不會，大公司給我的養分，除了來自組織制度的運作、業務工作的磨練以外，很大一部分來自主管給我的考驗。

#你們意氣用事 #他們坐享其成 個案 Ashley 在區塊鏈相關公司擔任 RD 部門主管，直接管理 3 個人，直屬主管是 CEO 最近跑來跟我訴苦說： 「Elvis，結束了，一切都結束了」 E: 「我不懂，你的意思是？」 A: 「說來話長，我不是去年才換到現在這家公司嗎？本來前途看俏現在......

今天再來分享公司的另一個同事的故事，因為接下來他可能七天會見不到人，可是這兩天他有很多故事可以聊，今天不說可能他短時間不會在我文章中出場，對他的第一印象是認為他很真性情，在群組也好、私下對話也好，有什麼就講什麼的人，也很常因為這樣的個性，在群組很常發難抱怨。

有人因遊戲上天堂 也有人因遊戲成了台灣之光 心態決定了角色的個性 到最後才知道自己原來是自己的造物主...

擁擠的機車道上行駛著眾多的老車 深怕一個不小心自己被刮花了 你願意接受灰塵及砂石的磨練嗎? 蛻變成一輛經驗老到的車...

這期間主任考慮升我正職轉作司機的工作，但是考量到公平性和時間，我還是回到我的初衷，以家庭為重，工作時間固定就好，領少少的薪水卻相對單純，當工作時間固定，我才好安排更多斜槓的機會。