職安
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職安
含有「職安」共 10 篇內容
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新世代勞雇關係
─ 寫在工廠氣爆後的勞資心態 對新世代工作者 隨工作者認知成長，「我有多少能力是我的本事，我願意為你付出多少能力是你的本事。」的觀念逐漸成熟。當工作者在衡量薪酬與去留時，逐漸改變為，除了實質金錢回饋，這份工作所提供的尊重也是重要平衡點，包含「對我的生命的尊重」、「對我的價值的尊重」。 對領
2024-03-06
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職安
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勞工權益
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勞雇關係
乙級衛生管理員 自學－職業安全衛生設施規則(12)
職業安全衛生設施-移動式設備 細則討論
2024-01-26
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乙級職業安全管理員
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乙衛
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勞基法
考試高分術｜經過驗光師特考、乙級職業安全衛生管理員、甲級職業安全管理師後，整理出來的考試高分術，不看會後悔
經過許多書籍、線上課程的學習與吸收，並且應用到考試上。 讓我在考試中能夠一路順風順水，你想知道方法嗎？ 我整理一篇文章給你參考，讓需要考試的你，能在短期內達成心願。 收集歷屆考古
2023-11-16
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考試
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驗光師
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職安
疑似不法侵害（四）：雇主預防不法侵害的（較為深刻的）責任
我們太像是法院，花了太多力氣在做事件調查，做霸凌他人的人的責任認定。但是職安法細則已經明定，認定是主管機關或是司法體系的事情。反而對於組織需要調整，思考組織在哪個程序中將權力放給了不適任的管理者，如何對著主管工作、來經營友善職場，來改善可能有害勞工的就業環境，卻只能用很有限的資源在處理。
2023-09-30
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職場
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霸凌
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職場霸凌
疑似不法侵害（三）：雇主的不法侵害的（法規層次的）責任
作為〈職業安全衛生法〉第六條的四大計畫之一，雇主應建立預防職場不法侵害預防計畫的前提之下，主管機關對著職場不法侵害預防計畫進行勞動檢查，也是非常合理的事。這個章節主要在說明指引規定要有的東西（也就是檢查的項目），以及為什麼同仁申訴不滿之後投訴勞檢，經常得不到想要的結果。
2023-09-30
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職場
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霸凌
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職場霸凌
疑似不法侵害（二）：申訴時要準備的項目
前面我們提過，目前台灣司法體系認定職場不法侵害的，主要是依照下列三個要件來做評判：攻擊行為、持續性、造成受損。這個定義對於遭遇到不當對待，希望能夠提出申訴的人來說非常重要。我們用一點點篇幅，來說明申訴人在提出申訴時，需要做的事情。
2023-09-30
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職場
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霸凌
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職場霸凌
職場不法侵害預防（一）：職場霸凌的定義
什麼是職場霸凌？在職業安全衛生法的體系裡面，沒有一個條文告訴我們什麼叫做職場不法侵害，什麼是職場霸凌，以及這兩個有什麼不同的地方。我們今天要處理的是這個問題。
2023-09-30
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職場
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霸凌
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職場霸凌
理工人的出路，從求學到求職（2）求職攻略篇
身處專業分工的經濟型態，專業資歷才是決定一切的關鍵。 ——《沒人雇用的一代》 理工出身的人，準備進入工程領域的業界，究竟有那些職業取向可以選擇？選公司、面試的時候又該注意些什麼事情？且讓我透過這篇文章娓娓道來。
2023-07-27
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求職
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專業
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機械
職業安全衛生管理員（乙勞）考試準備大補帖
我原先就讀環境相關科系，從事的工作也與職安毫無關聯，但就在某年某月突然被指派了內部稽核與ISO文件管理等業務，發覺其中有許多部分是需要有職安背景的知識，意識到自己有所不足，我便決定去上課，同時也想考到這張職業安全衛生管理員證照，畢竟空手而回不是我的作風。
2023-02-06
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乙勞
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職安
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管理員
【圖輯】五一勞動節勞團上凱道 超商被刺案家屬：職安何時補破網？
5月1日國際勞工節，每年由全台數十個勞工團體共同發起的「五一遊行」今年因疫情改在總統府前凱達格蘭大道上定點集會......
2022-05-31
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五一勞動節
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職安
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公庫
