你知道「職業災害」的定義嗎？如果判定是職災，職災勞工/雇主都可以申請補助，職災勞工也能申請職災保險給付。藉以提供職災勞工及其眷屬經濟面的支持、生心理健康的醫療與復健資源，並協助職災勞工重返職場。
職災類型
職災有兩種，分別是「職業傷害」和「職業疾病」。
「職業傷害」指的是因為一時性 / 立即性的「意外」所導致的傷害（也包括失能）。像是車禍、爆炸、墜落等。
「職業疾病」則是指長期暴露於物理性、化學性、生物性、人因性（如職場霸凌）等因素，而累積導致的生心理疾病。像是過勞、骨骼疾病、聽力受損等。
以上不管是哪一種，都屬於職災。
什麼是職災？
依據《職業安全衛生法》第2條第5款、《職業安全衛生法施行細則》第6條的定義，職災指的是因「勞動場所」的建築物、機械、設備、原料、⋯⋯等或「作業活動」及「其他職業上原因」引起的工作者「疾病、傷害、失能或死亡」。
而上面提到的「職業上原因」更進一步是指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為以及其附隨行為，且具有相當因果關係者。
以下舉些比較容易理解的例子：
✦ 例1：工作場所在大樓內，大樓1F門口是玻璃電動門，上班進大樓時不幸遭門夾傷 >>> 上班一定要通過1F大門(必要行為)，所以夾傷屬職災。
✦ 例2：上班期間開車送公司貨遭遇車禍 >>> 發生車禍是，所以屬職災。因作業活動(送貨)而衍生
✦ 例3：超商店員上班時遇到激動砸店的顧客，為制止顧客行為而遭毆傷 >>> 制止顧客是店員顧店的附隨行為，所以遭毆傷屬職災。
✦ 例4：在公司開會跟同事發生口角互毆 >>> 跟同事互毆不是勞動上的必要或附隨行為，所以因此被毆傷不屬職災。
✦ 例5：通勤上班出車禍 >>> 通勤到工作場所上班是必要行為，只要符合「合理通勤路線」(大多參考Google Maps路線)，通勤發生車禍也可能屬於職災。
發生職災，你有哪些資源？
➊ 職安署補助 (職災勞工/雇主分別有可以申請的項目)
➋ 職災保險 (職災勞工及遺屬可申請)
➌ 職災補償 (職災保險不足賠償的，即由雇主負擔)
而關於以上 ➊ 職安署補助，其實對職災勞工和雇主都有不小的幫助，下一篇文章我會再仔細說明。
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雖然政府透過立法、勞動檢查監督，多數企業也持續強化預防，職災仍不時發生，甚至奪走生命。
其實發生職災的原因大多是勞工有不安全的行為、雇主沒有提供安全的設備、環境。因此避免職災最好的方式，還是做好風險辨識與預防。
而周律師我一直都有在做「職業安全衛生」的內訓講座，未來也會再多分享職安法的規範。
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