艾瑞克
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本文分享作者在外派美國期間，經歷形形色色「第一次」的挑戰與成長，包含跨文化商務談判、多元業務模式的管理，以及如何透過彈性談判創造三贏局面。作者強調文化理解、彈性思維和合作共贏的重要性，並鼓勵年輕人勇於挑戰海外市場。
每個人在職場上都曾經懷疑過：「我是不是該換工作了？」這篇文章不是告訴你該不該辭職，而是教你如何用理性思維、有策略地做出對自己最好的選擇。別讓衝動主導你的職涯，轉職前請先問自己這七個問題。
職場績效不只是數字，更在於策略性地表達與量化。本文提供如何將隱性工作量化，提升個人影響力，並分享職場績效呈現的三大趨勢：績效可視化、橫向影響力管理、個人品牌化。透過具體案例，學習如何用「黃金敘述句」和「三分鐘法則」簡潔有力地呈現個人貢獻，並避免消極回應，展現專業，讓主管秒懂你的價值。
本文分享一個職場逆向操作的成功案例，說明在景氣寒冬、市場低迷時，選擇加入看似高風險的職缺，反而能創造高報酬的機會。作者以自身經歷及管理學理論驗證「逢低買進」的職場策略，鼓勵讀者跳脫舒適圈，勇於承擔風險，創造個人職涯的高成長。
職場總是充斥著「努力不一定有回報」的聲音，但作者以自身經驗，將工作視為「商業行銷實戰場」，並分享六個職場心法，助你累積商業競爭力，在職場中邊做邊賺，提升自我價值。
本文以俄羅斯方塊遊戲比喻職場挑戰，闡述在資源有限、時間緊迫下，如何提升工作效率、精準解決問題，並從打工者思維轉變為企業家思維。文章探討中小企業與大企業的不同職場生態，並強調瞭解決問題的本質，而非僅專注於執行。
從美劇《住院醫生》中資深醫師的教誨，反思企業決策與業務開發的關聯性。分享自身經驗，說明專注於讓業務「活下來」而非評估業務價值的錯誤，並提出企業經營應注重資源最優化配置，而非盲目拯救虧損業務。文章強調核心競爭力、長期價值以及策略性放棄的重要性，最後給予企業經營與業務開發者三個建議。
在追尋成就的旅途中，我們總以為堆疊外在榮耀能證明自身價值，卻忘了內在光芒才是真正的力量。透過《內在成就》Podcast讀本，我們學習到真正的成長不是累積，而是適時地放下，讓光透進來。減去不必要的負擔，才能看見最純粹的自己，活成一道光，照亮自己，也溫暖他人。
這篇文章探討了中年轉職的迷惘與體悟，分享經歷，從被公司解僱的意外，到與十年未見同事的重逢，以及後續的自我懷疑與積極求職。文章並未給出明確的職涯答案，而是強調根據自身情況做出最佳選擇的重要性，並鼓勵讀者跳脫舒適圈，在現實中驗證自身價值。
許多老闆和主管因循守舊，只相信過去的成功經驗，忽略新的技術和商業模式，導致錯失良機。本文以一個更換蓮蓬頭的案例說明，打破傳統思維，勇於嘗試，才能創造更高的價值。作者分享其業務開發經驗，說明如何克服老闆和主管的疑慮，最終獲得超出預期的成功，並強調持續嘗試、深入市場研究和緊密合作的重要性。
