工作每天都做不完、老闆好像只會加壓、同事間的責任劃分總是模糊⋯⋯
那個你，也曾經問過：「我是不是該換工作了？」
這篇文章不是勸你辭職，也不是要你死撐下去，而是用企業的視角與職場的經驗，從根本評估：「換工作」到底是不是你現在最好的選擇？那些讓你想換工作的瞬間，是否很熟悉？
- 同事只會抱怨卻不做事，結果工作默默落到你手上？
- 越努力做完，換來的卻是更多任務？
- 主管出事就丟鍋，成果卻搶得飛快？
- 壓力越來越大，但獎金始終不變？
- 小孩長大，開銷變多，現在的薪水還夠嗎？
- 看著朋友換工作後氣色變好，心裡也癢了？
你不是孤單的，這些感受我們都懂。
但每當真的要開始找工作，腦袋裡又浮現更多問號：
- 「萬一面試輸了怎麼辦？」
- 「下一份工錢比較多，會不會也更累？」
- 「新公司適應期會不會更痛苦？」
- 「試用期沒過怎麼辦？」
轉職前，你該問自己的7個關鍵問題
1.我的專業與人脈「存摺」有多少？
試著列出你會的技能、完成的專案、累積的人脈。打造一份屬於自己的專業履歷與故事，就像企業打造品牌一樣，先認識自己才會被看見。
2.我的職場成果能不能被數字說服？
企業在意的是「你能帶來多少價值」，不只是「你努力了多少」。把你過去的工作成果用數據說清楚，是履歷脫穎而出的關鍵。
3.市場薪資水平 VS 我的預期有落差嗎？
上求職平台查詢職等與薪資水平，或與獵頭、同行聊聊行情，避免因為「想像太美」造成轉職後的失落。
4.生活型態能否同步升級？
工作地點、通勤時間、是否彈性上班、假期制度，甚至出差頻率，這些都會影響你與家庭的生活節奏，別低估這一點。
5.下一份工作能讓我的能力升級嗎？
不要只是「離開舊的」，而是進入一個能讓你專業進化的領域。這樣的選擇，才是你長期職涯的加分題。
6.試著從人脈得知企業內幕，再從面試反向驗證
找在該產業、公司任職的朋友聊聊內情，也可在面試過程中多觀察，從問題設計、溝通節奏、團隊互動中看出文化與未來走向。
7.新的團隊文化，值得你投入嗎？
離開一個讓你不舒服的職場很容易，但下一個團隊是否健康、有效率、彼此尊重，才是你能否真正「升級」的關鍵。
轉職不是逃跑，是策略升級
在我的經驗中，轉職從來不是件容易的事。 事實上，最煎熬的不是離職那天，
而是下一份工作的第一天。
唯有提前準備、縮短適應期、強化內在力量，才能用行動改變職場命運。別讓自己在高壓中做出錯誤決定，也不要被焦慮綁架，亂跳槽進入另一個更差的地獄。
轉職應該是「主動選擇」，而不是「被動逃離」
