請假
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請假勞工時，若以通訊軟體，例如Line，告知雇主請假理由及日數，算是符合勞工請假規則規定，但事後仍應依公司的工作規則規定或勞動契約之約定，附上請假證明等程序來辦理正式的請假手續。
《勞動部勞動條3字第1040130742號》
《最高法院 97 年台上字第 13 號民事判決》
勞工於有事故，必
2025/08/27 是圓圓過世後的第八十天，今天去台北上班，一到公司就先處理 Paypal 入帳的事情，然後看股票，因為履歷投出去了，目前就在等待面試的到來，所以公司的事情有點放推的感覺，後來就跟同事聊天、記帳、處理股票出借的事情，這樣弄一弄也快到中午了，我就打開跟主管的 AI 論文共編，發現昨天
2025/08/25 是圓圓過世後的第七十八天，今天請假要去公司健檢，大約七點起床，然後梳洗一下，也不能吃東西，就坐捷運去健檢了，到那邊之後就感覺到跟以往不同，以往報上公司行號之後就會有專人帶到後面的健檢區，但是這次不同，是所有公司通通擠在一團，然後椅子超級少，幾乎都要站著等待，這讓我決定明年去桃園
你知道嗎？當你被公司「預告離職」時，法律其實保障你可以請假去找工作，而且還是帶薪假！不過，有些雇主會要求員工「拿出證明」才肯讓你請假──這樣做到底合法嗎？
勞動部在 114年8月15日 最新發布的解釋令，終於給出了明確答案：請謀職假，不需要提供任何證明文件，雇主不得拒絕！
📌什麼是「謀職假」？
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自從上次後，她們兩位學姊長不再同時出現，不曉得是不是說好還是默契。渥門魅要好的同學陳敏飛偶而也會跟著張璽潮學姊來訪，或者拉著柯惟凡一塊。這幾日在視訊中陳敏飛跟渥門魅說柯惟凡因為精期不適，跟他一樣請假在家。「欸我以為⋯⋯戴貞操帶⋯⋯精期會好一點耶⋯⋯」
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本次觀測站第2篇文章要介紹的是「性騷擾被害人，出席有關調解程序時，究竟能不能跟雇主申請『公假』呢？」。讓我們從勞工請假規則究竟如何規範「公假給予」的規定，再接著從性別平等工作法的規範，是規定在什麼情境要給予公假，接著確認勞動部最新行政解釋說了什麼。
憶起某一天，
颱風接近，
船靠在基隆，
正做著防颱，
為了安全要求大家換成工作鞋，
做完後，
返回船內，
人群排成長龍下樓梯，
輪到我往下走時，
竟因新的工作鞋鞋底含水變得更滑，
第一階踩上去，
身體已開始下墜
在香港工作，難免會遇到生病請假的情況。但很多打工仔女都會擔心：如果因病缺勤，會不會影響收入？其實，《僱傭條例》早已為僱員訂明了「有薪病假」的制度，只要符合條件，僱主必須依法支付。那麼，有薪病假到底怎樣計算？需要醫生紙嗎？這篇文章就幫你一次釐清。
什麼是有薪病假？
所謂「有薪病假」，指的是僱員因病
勞工因傷病無法出勤而產生曠職，僱主能否逕行解僱？若勞工因傷病曠職，即使已用罄法定請假而導致曠職，亦未必屬於「無正當理由」，因此以懲戒解僱終止契約顯有錯誤，而直接以資遣終止契約，則可能有違反「最後手段原則」，按函釋見解「傷病留職停薪」屬最後手段之一種，故留職停薪雖非法律強制義務，但仍建議雇主同意給予。
系列文加開！『勞動時事觀測站』，為大家帶來最新最即時的勞動法令見解與解析。
本次觀測站第一篇文章要介紹的是「勞工申請『謀職假』時」，雇主究竟能不能要求勞工提出「證明文件」（內有中央主管機關歷次見解變遷與白話說明）。至於更詳細的勞基法第16條預告規範，讓我們在以後的系列文再詳細介紹囉。
