你知道嗎？當你被公司「預告離職」時，法律其實保障你可以請假去找工作，而且還是帶薪假！不過，有些雇主會要求員工「拿出證明」才肯讓你請假──這樣做到底合法嗎？
勞動部在 114年8月15日 最新發布的解釋令，終於給出了明確答案：請謀職假，不需要提供任何證明文件，雇主不得拒絕！
📌什麼是「謀職假」？
根據《勞動基準法》第16條第2項規定：
當雇主預告要終止與你的勞動契約時（例如提前30天通知你將被資遣），你可以在這段「預告期間」請假去找工作。
每週最多可以請兩個工作天的時間，期間工資照給。
這項設計的立法目的，就是為了讓勞工能在還有薪資的情況下，利用時間找下一份工作，降低失業風險。
❌雇主不能這樣做！
勞動部指出，謀職假不是一般的事假、病假、喪假，所以不能用《勞工請假規則》第10條來要求「請假要有證明」。
事實上，實務上常見雇主要求提供「面試通知信」、「公司邀約紀錄」等證明，甚至因為懷疑謀職理由不實而拒絕給假，導致勞資爭議不斷。
但現在有了官方說法：
✅ 只要勞工說明請假理由是為了謀職，雇主就必須同意給假
✅ 不得要求提供任何形式的求職證明文件
✅ 不得以理由不具體為由拒絕請假
🤔為什麼不需要證明？
因為現在的求職管道太多元了，從網路投履歷、電話聯繫、視訊面試，到現場投遞履歷，各種方式都有，根本很難「舉證」每次求職行程。
另外，也有不少勞工擔心如果讓現任雇主知道自己去面試哪家公司，可能會被打壓，甚至影響錄取機會。
✅小結：謀職假重點一次看
問題解答謀職假是什麼？雇主預告終止勞動契約期間，勞工可請假找工作，每週最多兩日，工資照給。需要證明找工作嗎？不需要，雇主不能要求證明。雇主能拒絕給假嗎？不可以，只要勞工說明是謀職，就應同意。
