本次觀測站第2篇文章要介紹的是「性騷擾被害人，出席有關調解程序時，究竟能不能跟雇主申請『公假』呢？」。至於更詳細的勞工請假規則的公假規範，讓我們在以後的系列文再詳細介紹囉。
📌系列文經典回顧👉大家都在看
如果你之前錯過了，趕快來看看最多人關注的系列文章。
1.國定假日與指定放假日系列：
- 【國定假日攻防戰II】國定假日4+1新制上路！企業該注意的是......？
- 【投票日完全攻略】關於投票日出勤規範，你應該注意的是......？
- 【投票日完全攻略II】已調移之國定假日或已申請之特休，嗣後才被指定為投票日，雇主要注意的是......？
2.特別休假規範系列：
3.颱風停班完全解析系列：
在開始之前，我們要先簡介一下勞基法的『公假』規範模式，如果以這次的議題為例來連連看，大概是呈現這樣的關係：
公假規範（以性別平等工作法第27條為例）
一、勞工請假規則之公假規範：
勞工請假規則第8條規定：
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
我們可以從條文看出來，其實勞工請假規則『本身』並沒有規定什麼時候要給公假，或者要給多少天（他只規定工資照給）。而是以連結的方式，規範說『依法令規定』應給公假者，要求雇主照給工資，至於要請多少，則以實際需要定之。
接著，我們在《性別平等工作法》第27條的第4項規定，看到了「被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。」這樣的規定。此時性別平等工作法這個條文的規範，就連結回到了勞工請假規則發揮他的法律效果。
二、性騷擾被害人之公假給予？
（一）性騷擾被害人之公假給予範圍？
我們根據上面性別平等工作法第27條第4項條文的規範，其實會有一些疑義。也就是『因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間』這段話，有下列疑問：
- 這個「法律訴訟」是指『民事訴訟』還是『刑事訴訟』或者什麼樣的範圍？
- 所謂『受司法機關通知到庭期間』有沒有包含各該「調解程序」？
（二）勞動部最新見解：包含到場調解
依勞動部114年8月25日勞動條5字第1140148567號令（解釋令如下圖）：
核釋性別平等工作法第二十七條第四項規定，所定法律訴訟，包含依勞動事件法、民事訴訟法及刑事訴訟法規範所進行、移付法院或鄉、鎮、市、區調解委員會之調解程序，被害人於調解期日到場調解期間，雇主應給予公假。
本解釋令自即日起生效。
勞動部114年8月25日勞動條5字第1140148567號令
📌結論：
✅該「法律訴訟」，不限於「法院審判程序」（一般大家理解的準備程序或言詞辯論），尚包含依各該法令（勞動事件法、民訴、刑訴）所進行之調解程序
✅不以「在法院內」（到庭）為限，包含依前開各訴訟法規範移付『鄉、鎮、市、區調解委員會』進行調解之調解程序（不一定是在法院調解）。
❌但是，仍不包括依據《勞資爭議處理法》在勞工局進行的調解
今天的勞動時事觀測站就介紹到這邊，再請各位人資伙伴與雇主們，留意勞工申請公假時的可行範圍囉！
如果你想瞭解更多勞基法的實務問題，隨時掌握更多最新行政解釋見解變革（包括對應的白話解析），歡迎追蹤我的方格子專欄，或到我的粉絲專頁【寫給管理者的職場法律選擇題】看看更多分享👇
