貢獻
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痛苦有很重要的意義。
因為心靈的痛苦，我們才能認清自己原本是個什麼樣的人。
在這個資訊爆炸、價值混亂的時代，我們常常被灌輸一種幸福的公式：擁有好成績、好工作、好伴侶、好收入，然後就能擁有幸福的人生。但這種公式化的幸福，往往在真正面對人生
當我再次閱讀尼采的書時，心中浮現了許多關於「貢獻」與「自我價值」的思考。社會經常教導我們要有犧牲奉獻的精神，要幫助別人、做愛心，彷彿唯有如此，我們的存在才有價值。但有時候我在想：如果我們連自己都照顧不好，哪裡還有餘力去關心別人？這樣的我們，是不是就成了「冷血」的人？還是說，其實我們只是比起他人，更誠
5/5尼采
在競爭日益激烈的商業環境中，單靠傳統「人事行政」已難支持企業成長；人力資源管理（HRM）必須與組織整體策略深度結合，才能發揮最大效益。本文分兩大部分，引領您從「外部適配」（External Fit）視角，了解不同事業策略下的人資實務，以及HR團隊應具備的五大核心能力，協助您將人資部門打造成決策夥伴。
（本篇文章延續前篇探討外部環境對企業人力資源影響的系列，聚焦企業內部的組織文化如何影響人力資源管理與整體競爭力。）
在一個成功的企業中，除了明確的制度規範與高效的流程外，最讓人印象深刻的往往是那股「看不見的力量」——組織文化。
《卓有成效的管理者》這本書的核心觀點在於，管理者應該先管理好自己，才能有效管理他人和組織。文章從自我管理、時間管理和決策三個方面闡述了德魯克的管理思想，並以實際案例說明如何避免重複性危機、提升決策效率、以及從系統性角度解決問題，避免流於表面的忙碌。
為何我們應該要創作？創作可以帶給我們什麼好處？
1.讓我們持續進步
2.給予外界價值，進而產生踏實感、幸福感
You only know what you make.
剛開始我會很執著想要透過部落格賺錢，但是在知道這個觀點後，我知道寫作就算沒有什麼收入，也可以有超越金錢的價值。
