責任感
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你也是「初級大人」嗎？！在外頭工作得心應手，成熟穩重；但回到家就切換成小孩模式，事事依賴父母的決策與照料，享受著長不大的自在，成了名副其實的「過期小孩」 。
你是不是也跟我一樣，一次小小的錯誤，就會觸發一連串對自己的人生質疑，甚至延燒到對自我價值的否定。如何在「事件的錯誤」中學習「將錯誤歸還事件」，試圖打破過度自我批判的迴圈，找回輕鬆看待錯誤的能力。
看似理想的工作：穩定收入、升遷制度、彈性工時，我卻感受不到成就感與快樂。責任感讓我不斷承擔更多，努力做到最好，卻很少被真正看見。理性告訴我這是好選擇，心理卻逐漸耗損。我意識到，我不是沒有選項，只是沒有一個能讓我安心。
「一起生活又一起工作，不會吵架嗎？」這大概是我和麻太最常被問的問題。
想想我們相處了十幾年，爭執是有，但還真的從來不「吵」，我們似乎發展出了一套「好好說話」的溝通模式。
你的人生，是什麼時候被「偷」走的？從房貸、孝親費到KPI，一個中年人的誠實自白
凌晨十一點半，信義區這棟閃亮的玻璃帷幕大樓，只剩下保全、清潔阿姨，還有陳經理。
他把剛送走客戶的西裝外套隨意扔在副駕，發動了他的 Lexus，空調的冷風終於讓他緊繃的太陽穴稍微舒緩。車子緩緩駛入地下停車場的出口匝道，
為什麼職場上的高手最終都會崩潰？
本文分析一位全方位的高手同事，如何因過度承攬事務導致組織失能與個人決策疲勞。透過管理學與心理學視角，探討「角色邊界」的重要性，並提供幾個實用方法，教你如何優雅地將責任歸還給對的單位。
有些人不是特別堅強，
只是太早習慣把情緒往後排。
習慣自己消化，習慣不麻煩別人，
習慣在事情發生之前就先處理好。
久了之後，連自己都分不清楚，
那到底是成熟，
還是只是不再期待有人靠近。
這篇寫的不是強大，
而是那些看起來很穩的人，
其實也會累。
當生活只剩下「應該」，你有多久沒問過自己「想不想要」？
「阿凱，這份季報的數字，明天早上九點前我要看到 final 版。」
總監的聲音像一顆石頭，精準地砸在會議室裡早已緊繃的空氣中。晚上八點半，信義區這棟閃亮的玻璃帷幕大樓，只有我們這個樓層還亮著燈。我點點頭，沒說話，其實也沒什麼好說的。這就是我
