造假
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Zoe 的主管要求她「美化」產學計畫的結案報告，讓資金用途變得「更合理」，這讓她陷入道德與職場生存的兩難。Alan 教她用**「引入第三方審查」、「提供模糊空間的選擇」、「讓主管意識到風險」**三步驟巧妙脫身。最終，Zoe 避免了數據造假，也讓主管知難而退，成功守住職場底線！
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因為現代社會走到今天，大量資金的流動代表有金融產業存在，而近年金融界對於效率的看法，與產業界的想法差很多。舉一個簡單案例，被說快完蛋的Intel，其實算是屈服在華爾街的效率觀點下，放棄原本技術至上的傳統。各位讀者知道嗎，美國有一些知名的實驗室，像是貝爾實驗室，原本都是屬於產業界為了科研而生的單位。
一天天的邁向年末了! 但最近看到了幾個職場霸凌的輕生新聞，老實說真的會覺得心痛，因為那畢竟是一條不歸路，而走上這條路的人也沒有別的選擇，起碼對他們而言是如此，或許很多人會認為不做的最大，為什麼要賠上自己的命，但對於長期遭受霸凌的人來說，要用外人的思維看待自己的情況是有困難的，尤其在工作環境中更是困難
判斷UFO影片的真實性需要綜合技術手段和理性分析。以下是一些實用的方法：
1. 檢查影片來源與背景
可靠性： 確認影片的來源是否來自可信賴的媒體、官方組織或可信的個人。
背景調查： 瞭解影片發布者的動機，例如是否過去有造假的記錄。
2. 影片數位分析
元數據檢查：
這就是一種墮落。職場讓人現實、不願耐著性子努力。但是，人又貪求學位帶來的好處。
如果你念不下書，至少，你可以選擇清清白白，不要拿學位。造假作弊的人，還說服自己 "大家都這樣"，而能力和文憑，早已脫鉤了，當造假的人們吃香喝辣，這種個人的貪婪，逐漸傳染為群體的墮落。
https://www.youtube.com/watch?v=BD8HWLVukPo這期簡直是太入我心了，我相信所有在大企業打工的人都會有此體會。
因爲在大企業裏人格是不對等的，這和個人品質是沒有關係的，中、基層領導掌握了基層員工的生死。
在大企業中上班，我基本上總結了兩條法則
1、在問
網路上有不少假視頻，假訊息。
後來想一想，造假這件事，自古有之。
假字畫，假古董，非常多。
比如有名的宣德爐，是明宣宗宣德三年（西元1428年），用風磨銅（暹羅國進獻的）鑄造。只鑄造一次，鑄造了3000多個，數量稀少。後代仿製的假宣德爐，不計其數。
