違法解僱
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懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「雇主管理因素」。
我的職業非常特別，我是仲介的業務，我的雇主對我做了非常惡劣的行為，我們有勞僱契約，但有特別的附約，且我有加入勞健保，我的到職日是3月1號但我的勞健保是到六月才開始加保，雇主也有高薪低報並且逃漏稅的行為，因為我是帶案（客戶）投靠，他們現在打算吞了所有我的客戶然後架空所有我的執掌，導致客戶不信任我的服務，他們計劃併吞我的客戶效果看來相當不錯，我的狀況非常的複雜，不知道律師能夠幫我嗎？
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「勞工個人因素」。
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務在判斷上會審視個案是否有違反行為，並考量綜合因素。
以實務案例破解「可任意解僱」、「試用期滿契約自動終止」及「免給資遣費」三大常見迷思。
律師你好
主題：逼我學習電腦
特助叫新莊區的同事，傳一張表格讓我做後續的部份，沒想到我做錯，特助只會用嘴巴說，沒有實際操作，然後就說：當初應徵的時候，有問起，會不會做報表。當初說：基本的會，沒想到，文書妳幾乎都不會，限我一個禮拜報名、學習，如果學不到我要的，就抱歉了。
當被公司違法開除，只要4步驟，就有機會以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費。
在不明所以的情況下即將被資遣、解僱，只要靠一招，就能暫時保住飯碗。
張律師您好：本人剛才刷到您的網站，已經錯過搶先去資方未預告前，先去申請勞資爭議調解申請，昨日下班前才被告知要資遣我，告知已經有通報，以工作不適任為由資遣我，不管我資料不簽名都可以資遣成立，現在，我要如果自救呢？
遇到違法解僱，可以使用「拒承諾、要反對、不擺爛、問專業」這4個保命妙招。
當公司認為員工的工作能力或成效明顯出了問題時，到底能不能馬上發出預告通知、支付資遣費，時間到了就請員工走人？當然不可以。
請問我仍在適用期，老闆對於我工作的不ok處給於糾正+機會，但後續我的表現她仍覺得不ok，所以她用line電話告知我只做到昨天，放公司的私人用品找時間過去拿請問這“合法”？
正在考慮要不要生小孩的你，除了如何給小孩一個完善的養育環境以外，應該也對於懷孕會不會影響工作這件事情感到煩惱吧！尤其現在很多工作環境其實都很高壓，很多人也會擔心會不會因為工作的關係而影響到胎兒的健康，孕婦如果不能得到充分的休息，要怎麼安心的生小孩呢？本篇就來討論，如果懷孕了，老闆可以用這個理由...
