017 履歷表上到底要不要放照片

在變臉軟體盛行的時代，部分的求職者開始意識到照片背後所代表的重要性，加上美式的履歷鼓勵在基本資料表上不可放上照片的氛圍下，這幾年發現收到沒有照片的履歷數量有提升，在過去資方想當然爾的事情，如今卻轉變為：「我為何要放上照片?」

如果你應徵的企業是外商，而且HR也是外國人或是資方提供的履歷表中原本就沒有照片的欄位，就沒有這個困擾，但如果是本土公司，小螺絲覺得這問題不是「我為何要放上照片?」而是應該問「我為何不放照片?」

在招募電子平台：104人力銀行中，求職者在建立履歷時會告訴你，附上照片可以增加被邀約的機率，甚至在資方/人資在後台的介面中，可以一鍵篩除沒有照片的求職者，在此狀況下，你的履歷連被看到的可能性都沒有，更別說看到你的專業了。而且假使多數人有放照片，只有你沒有，容易使人有難配合、過度重視自我的聯想。

當然，照片會不會影響被錄取的可能，小螺絲認為：在特定的情況下會有影響力，如：二個求職者條件相當時，容貌出眾者可能較有優勢。在某些特定的職務，如：櫃台、接待、業務..工作中對外業務佔多數者，容貌出眾會是其中一個評估的點。也許求職者會抗議：依照就服法§5：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。企業這樣是違法的，但實際上，求職者很可能根本不知道自己是因為哪個部分而落選。

最後，小螺絲覺得若求職者真的適合這個位置，其實不用過於擔心照片的問題，相信企業不會單純因為顏值去錄取一個不適合的人，再來造成人資跟用人主管的困擾，畢竟面試的中心思想，就是要找到適合的人選而非選妃、選皇子。