015 職災~勞資雙方皆不可承受之慟
小螺絲處理過不少勞資爭議，以種類來說，勞動條件類別比較簡單，基本上就是審閱公司在程序與實體證據有有無完備，是否脫離法理，接著就看公司願不願意有所讓步，讓多少步?但在職災爭議中，因為涉及第三方判定單位：勞保局，所以勞保局的審定結果在職災爭議中扮演了很重要的角色。
小螺絲很不想要寫職災爭議，因為每個爭議背後一定有人受傷，而且職災爭議往往都圍繞在勞保局的判定，但就經驗看來，職災爭議案件又占了所有爭議的一大部分，看起來還是不得不提起。
這篇標題我想了好久，最後決定用"勞資雙方皆不可承受之慟"來形容職災，對勞方而言，一定是受傷的一方，然而對資方來說，勞基法§59所稱之勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依予以補償。在這裡的補償係採雇主無過失補償責任，也就是即便雇主沒有任何錯誤，也要給予勞方補償。雖然勞基法立法初衷也是為了要保障經濟上弱勢的勞方，這點無庸置疑，但在台灣依然有許多像小吃店這種微型企業，光是醫療補償可能就是一大筆錢，更別說後續原領工資給付的部分，即使公司依法投保勞保及雇主責任險，現金流短缺，也不是一般微型企業所能承受的，更別說有部分員工在領到勞保給付以後，不願意把資方先前墊償的部分還給公司，但明明資方可能一點錯誤也沒有，為何還要資方面臨這樣風險呢?
身為雇主/資方本來就有經營上的風險，除了建議雇主要依法投保法定保險外，如果員工的工作性質的確有著較高的風險，真的建議尋求商業團險的協助。
再者，雖然職災的判斷與勞保局的審定有關，但最大的爭議也來自於此，最主要的原因是勞基法與勞保條例所定義的「不能工作」有很大的不同，勞基法中的不能工作是指勞工於職災醫療期間不能從事勞動契約中所約定之工作。所以如果原本外務的員工發生職災改任總務，一直到員工復健完畢可以回去外務前，都算不能工作，而勞保條例的不能工作係指勞工於傷病醫療期間不能從事任何工作。也因為這樣造成了一個天大的BUG：勞保局判定勞方的傷勢好了，應該可以回去工作，所以終止給付，但勞工還需復健，無法從事勞動契約中的原有工作，所以回歸勞基法，資方就要給勞方輕便的工作、並且要全額負擔醫療及薪資補償。
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在當今的職場環境中，職災認定的重要性不言而喻。每年都有無數勞工因工作環境的危險而受到傷害，這些受害者需要透過職災認定來獲得應有的賠償與支持。然而，與此同時，高薪低報的現象卻也在某些行業中悄然滋生，這使得職災認定的過程變得更加複雜，勞工的權益也因此受到威脅。
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
雇主未依規定為員工投保職災保險，員工職災死亡，後因雇主與遺屬達成和解給付400萬元，作為員工之職災死亡補償和解金，切結書簽署遺屬須拋棄對雇主就勞動契約與職業傷害所衍生之刑、民事、行政及勞動事件法等請求權。
問：
勞動法令相關補償或保險給付均在填補損害，而不在增加勞工、被保險人或受益人之所得。即同
本文針對職業災害的認定標準以及通勤事故是否屬於職業災害進行探討，希望讀者能夠更簡單瞭解職業災害的判斷準則。
勞工保險屬於雇主強制義務且勞動法具備公法性質，不能因為勞、資雙方私下約定而無視法律強制規範，因此即便雇主有額外給予勞工津貼，未投保責任（行政罰與民事賠償）都依然不會消滅、改變，甚至也不會因此減少（無法主張與有過失）。
名訶要看懂才能處理實務。
職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
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