全部內容
由新到舊
很開心當天參加到冰雪娜娜網路行銷講師的個人品牌力課程，對於品牌建構和網路行銷有了更深入的了解。首先，品牌的建構不僅僅是命名，還需要考慮到企業背景和產品力。企業背景包括組織團隊、企業文化、形式風格以及企業願景等，這些都會影響到品牌的形象和影響力。而產品力則包括產品特色、差異化、優勢、定價、速度以及供應
在RYLA的自我領導力課程中，前甲骨文Oracle台灣區總經理李紹唐前輩的分享深刻啟發了我的思考。他提到每個人身上都有光，勉勵我們思考如何用自己的光照亮更多的人。這種自我領導的觀念，讓我認識到領導不僅僅是指揮他人，更是激發他人潛能，共同前行的過程。
李前輩強調了高效能人士的七個習慣，其
2024年一開始即參與Evonne Tsai老師分享的「跨界協調力」講座，本次是一場深具啟發性的體驗。這次講座讓我深刻理解到，在工作場合中，當必須推動事情，卻無法完全控制時，如何有效地協調各方是至關重要的。
一個關鍵的概念是將目標對齊，即使涉及利益關係人無法配合。在這樣的情況下，放大自己目標的影響
還記得阿紫上次分享的《企業都怎麼篩履歷？ 阿紫帶你了解企業視角》嗎？
企業篩選履歷的方式因人而異，以阿紫而言，通常會將此職缺今天收到的所有履歷全部點開(例如10份履歷)，每份履歷用30秒快速掃描，比較&篩選條件符合的履歷，此時大概會刪掉一半的人，接下來會針對符合者排定聯絡的優先順序，愈符合資格者愈
績效考核在公司中扮演著重要的角色，它不僅決定了員工的獎金，還可能影響到明年的加薪幅度。不止如此，如果你的績效表現不佳，甚至可能會被解雇。本文將跟大家分享績效考核的運作方式，帶你解開亙古疑惑，一窺企業運作邏輯。
你知道在企業收到你的履歷後，會如何決定履歷的去留嗎？
阿紫有聽過其他人資說：「我只花8秒來看一份履歷」，阿紫的話則是大概平均會花30秒決定這份履歷是否給過。那麼，你的履歷在這關要如何能獲得青睞呢？
阿紫將用2篇貼文分享：企業都怎麼篩選履歷，讓你可以更掌握企業的胃口，提高求職勝率。
我們常在網路上爬文查公司薪水行情，但資料來源五花八門，常常越查越搞不清楚自己薪水到底合不合理。尤其當你今天正準備轉職時，可能會在看完業界的薪資行情後覺得「為什麼我的薪水領得比別人少/多很多?」
📢注意！！本篇有 #免費資源領取 詳情在文末說明。經過上篇介紹，大家應該更了解績效考核的目的與方式！掌握運作邏輯之後，阿紫想跟大家分享7大撰寫績效考核時要注意的事項，讓你能交出更亮眼的的績效成績單。👇
2023/11/18參與RYLA國際經理人培訓計畫中，我參與了兩場引人入勝的講座，一場是顧家祈老師的AI共融力，另一場則是前緯育總經理劉德泰的創新思維力。這兩場講座對於AI與創新思維給予阿紫許多深刻的啟發。
--
在AI共融力的講座中，顧家祈老師深入解釋了AI的特性與應用。AI的禮貌、模仿能力與
時間已進入下半年，身體開始出現疲態了嗎？跟親友在連假聚會，忽然發現怎麼自己生活剩下工作！！到底要怎樣才能做到工作生活平衡？相信是很多人都想知道的，阿紫以自身經驗分享，希望對大家有幫助😊
--
➊跟主管1on1 會議時提出
我們應該都會有定期與主管一對一會議的時候，有可能是每周或每雙周，非
