上班時間限制員工上廁所、裝水，合法嗎？

前陣子聽到職場鬼故事，員工上廁所太久被關切，連上廁所都要跟主管報告，聽到真是相當震驚！今天就要來聊聊，雇主可以限制員工上廁所以及去茶水間的次數、雇主可以因為員工上廁所太久而扣薪嗎？

▆如廁、飲水為基本生理需求，勞工可隨時進行

依照勞動基準法第35條規定，勞工連續工作4小時，應至少有30分鐘的休息時間，也就是這段時間員工可以自由運用，不受雇主的指揮監督以及支配，想要外出、睡覺、辦理私人事務雇主都不應禁止。

Q：但難道上廁所跟飲水也只能在休息時間進行嗎？

A：當然不是啦！上廁所以及喝水是人的基本生理需求，就算是在上班時間勞工也可以隨時進行，不需要得到雇主的同意。

倘若雇主要求勞工只能在休息時間如廁、飲水，則是違反《職業安全衛生法》第6條第2項第4款規定，無法達到保護勞工之身心健康之要求，可依同法第45條第1款，處新台幣6萬元以上15萬元以下罰鍰。

▆工資為高度保障項目，不得任意苛扣

依照勞基法規定工資應全額給付給勞工，並且雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。又上班時間的定義並非無時無刻都在工作，只要勞工的行動自由受雇主限制、行為受雇主指揮監督的時間，都會被認定成工時。

因此，雇主自不得因為員工去上廁所或去茶水間裝水沒有在工作而扣薪。若雇主違反，將處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱及負責人姓名。

Q：那雇主可以限制員工上廁所的時間嗎？例如規定五分鐘內必須回座位。

A：答案當然也是不行的，每個人的生理狀況、健康條件都不同，限制如廁時間，恐有權利濫用以及侵害勞工人格權的情況，此要求顯然不合理。

Q：不過若勞工上廁所時間真的長到不合理，例如一天上廁所時間超過2、3小時，沒認真工作，真的沒辦法處置嗎？

A：若是如此，建議可以先關切員工身體狀況，若不是因為身體狀況，而單純真的是在摸魚，並已影響工作表現，雇主依法自得加以管理、評量，訂定懲戒手段，但切記懲處必須事先公告，於勞動契約中明訂清楚，經員工同意，並且懲戒規定亦須合理、不得濫用權利。

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