為什麼我這麼努力還是沒被主管認同?如果有這種心態會害你一輩子………

2019/10/28閱讀時間約 7 分鐘
圖片來源:網路。
有理的同事有位朋友,
因為家裡有年幼的小孩要照顧,
原本電子業的工作需要配合加班的作息不適合她照顧家庭,
所以多年前同事介紹她到認識的記帳士事務所工作,
希望事務性質朝九晚五的作息,
能讓她工作及家庭都能兼顧。

但她進去沒多久,
就開始抱怨老闆的事情,
因同時有位財會相關科系的妹妹來實習,
她認為妹妹的工作表現也沒多好,
只是嘴巴甜了點,
老闆就就特別偏愛她,
讓她內心感到相當不平衡。

因事務所的配置,
前半段是租給其它公司做辦公室使用,
所以每次收掛號郵件時需要麻煩其它公司的人代收,
長期下來造成租客的困擾,
所以老闆決定把她調到前面工作,
以解決這個問題。

但是前面的辦公室因承租出去,
所以冷氣費用是由租客承擔的,
而承租的老闆希望節省電費,
所以沒有開空調,
而夏天午後的烈日常常直曬進來,
讓坐在門口的她汗流狹背、坐立難安,
對於老闆的怨言又更多了。

最近事務所又進來一位新同事,
這位同事原本是在附近的檳榔攤工作,
因為老闆認識才拉進來工作,
所以她覺得這位新同事沒經驗,
只是靠關係進來的,
但在一起討論問題時,
她的提議總是被老闆打槍,
而新同事提的都會被採納,
她認為老闆是故意找她麻煩,
而坦護自己認識的人,
讓她非常受不了。

但同事聽完她成串的抱怨後,
反問她是否考慮要離職轉換跑道,
她卻回答說:

不知道要找什麼工作, 也不知道要去哪找………
職場上常見的人格種類,來看看你是哪一種?
每個人每天要處理的事情有數十數百件,
如果工作是需要接觸很多人的話,
碰到的狀況相對也就會更多。

在遇到突發的棘手問題當下,
你第一個反應是什麼呢?

1、怎麼又來了!!討厭的事怎麼這麼多啊!
先跟朋友吐一下苦水,抒解下內心的苦悶吧!
2、今天事情好多啊!怎麼都剛好擠在一起?
只好先把手上的事情安排下先後順序,
一件一件來處理吧!


3、怎麼又來了!!討厭的事怎麼這麼多啊!
到底是哪個自目搞出來的事,
先打電話修理他再說!
選好了嗎?有理要來揭曉囉!!

第一種是:愛抱怨的垃圾型人格。
在公司有沒有碰過這類同事:
每天都在抱怨公司、上司、客戶、工作,
還老是嚷嚷著要離職,
但可能其它同事都離職換了一輪,
他還是待在原公司原單位屹立不搖。
這種人格特質的特點是:

他手上的事情可能沒有這麼多,
但愛把工作遇到的難處都掛在嘴巴上,
與其把時間花在處理好事情,
他們更喜歡把時間花在吐苦水跟抱怨,
以展現出他有多委屈多難做。
但如果問他對於目前的工作困境,
是否有想改變的想法或是否想換工作,
他們的回答和有理前面提到的朋友一樣:

「沒有吔~~~要改變什麼?」
「有想過啊!但要找什麼工作?要去哪裡找?」
他們對於自己的處境其實沒有積極改善的意願,
所以這種人格特質的人常常困在相同的處境中,
每天抱怨也無法改變什麼。

這樣的人格特質也會衍伸到其它面向,
導致他們對於人生的態度都是負面的,
甚至有流於「宿命論」的傾向:

我就是這麼歹命,所以才會遇到這種事!
我就是帶賽,才會碰到這種人!
我就是沒有有錢的老爸,才會做這種工作!
因為「宿命」的想法根生蒂固,
所以他們認為就算努力也不會有什麼用,
而命運就會理所當然的如他們所預期的那樣:
「真的是又帶賽又歹命」。
第二種是:先找方法的解決型人格。
這種人格特質的人喜歡解決問題,
一旦問題發生,
他們在腦中先思考的是如何解決問題,
不會把思緒集中在情緒上,
也就是所謂的理性思考導向。
因為這樣的特性,
他們比較容易有壓抑情緒的傾向,
所以在工作之餘,
需要建立工作以外的嗜好活動,
以藉由這些活動來抒解壓力。
也因為思考太過於理性,
給人家的感覺可能會比較冷血,
所以在人際關係上,
可能需要多花點心思,
畢竟實話實說的人比較容易得罪人。

很多主管都有這樣的特質,
因為老闆希望手下的人能第一時間幫他解決問題,
而不是反而製造更多問題給他,
所以這種特質的人容易得到老闆賞識,
被交辦更多重要的工作,
升官當然也比較有機會。
第三種是:不定時爆發的炸彈型人格。
有理之前的文章:
「你以為的惡主管,說不定是你的貴人」中所提到的女主管,
就是屬於這類型的人。

這類人格的特性就是:
工作能力強、效率也很高,
但因為要求效率高,
所以他們個性也很急。

他們厭惡所有會阻礙事情進行的任何事物,
所以一旦發生問題影響了他們的工作進度,
她們第一個反應就是煩躁,
煩躁的情緒一旦沒控制下來,
就容易有爆發性的情緒化行為。
他們的情緒只是一時的,
在事情解決後就會消失恢復正常,
但因爆發時已影響到在同個空間工作的同事,
所以會被冠上「情緒化」的標籤。

除了人緣不會太好外,
所提出的建議也容易讓人感覺不客觀,
在形象上會有很大的傷害。

除非是真的很有本事,
或掌握到獨家的資源,
否則老闆也不太想找這類人當主管,
因為解決問題前得先安撫他們的情緒,
光想就覺得很頭痛。
已養成的人格有改善的方法嗎?
之前有理聽過「21天理論」,
只要重覆做一件事情21天以上,
就會養成習慣。

坦白說,
有理以前是第三種「炸彈型人格」
每個跟有理共事過的同事都知道,
遇到工作不順利不止會爆怒還會哭,
曾經還跑去跟廠長哭訴工作內容,
結果反而被廠長說我:「太要求完美」
那時想必造成了很多人的困擾吧.......(笑)
但經過了多年來的磨練,
也許是事情遇多了,
也可能是自己也成長了,
現在有理已轉變為「解決型人格」,
所以有理相信人格是可以被改變的。
以下是有理針對第一種及第三種職場人格
所提出的改善方法:
垃圾型人格的改善方法:「停止抱怨」。
即使心中有再多的OS想說,
在事情還沒有解決之前,
請先放在肚子裡,
將時間先花在解決問題上。
當你開始停止抱怨,
優先把時間花在解決問題上,
漸漸的你會發現工作效率增加,
給其它人的觀感也會改變,
也因為不斷累積解決問題的經驗,
成就感也會增加,
看事情的角度也會比較樂觀及積極。

常把抱怨掛在嘴邊的人,
負能量也會很強,
當你開始不再抱怨後,
周圍的能量場也會開始轉變,
久而久之就能轉為正面的氣場,
擺脫歹命及帶賽的人生。
炸彈型人格的改善方法:「分散注意力」。
當煩躁的情緒快湧上來之前,
請先分散注意力,
不要讓情緒無止盡的發酵。

可以先離開座位到茶水間走一走,
等到情緒的浪潮平息後,
再回到座位處理事情。

記得以前有理在改善這個人格時,
同事會提醒有理:「不要把戲服穿上身」
畢竟公事就只是公事,
我們只有把時間賣給老闆,
並沒有連靈魂及情緒都出賣,
所以就事論事即可,
無需大動肝火在那裡發脾氣。
畢竟,
沒有人想和一個情緒激動的人談事情,
且情緒化也無法解決任何問題,
只會讓你的專業形象被扣分。

職場在人的一生當中占有相當大的比例,
畢竟一天24小當中有8小時都在職場中度過,
所以如何在職場中看清自己的位置、
扮演好自己的角色就相當重要。

希望有理今天的分析,
能幫助大家了解自己的不良人格,
用方法改善自己在職場中的表現,
進而改變自己的人生。
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「有理小姐的反轉人生」粉專創辦人,也是生活觀察家,以溫暖的字句及獨特的見解,分析在你我身邊所發生的人事物。
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