職場區
16公開內容
這個房間是關於【職場】的書摘文章
全部內容
免費與付費
最新發佈優先
卡爾·紐波特在其著作《優秀到不能被忽視》中，提出了七條職場成功的原則，強調不僅要追隨熱情，更要專注於技能的提升與職場資本的積累。從不浪費時間在錯誤的工作，到掌握工作的主動性，每一個原則都旨在幫助職場人士找到屬於自己的職業使命感，最終在職場中脫穎而出。
艾螽斯，聖誕快樂😊
《管理成就生活》的作者弗雷德蒙德·馬利克揭示了管理與工作的迷思，鼓勵讀者澄清對於快樂與成就的誤解。他透過實際案例說明專注於自己的優勢和責任感的重要性，指出工作中的快樂並非唯一目標，而是應以成果為導向，追求高效能和個人發展。透過馬利克的理論，我們可以在職業生涯中取得更大的成就，並保持健康的心態。
🫠不知道自己擅長的領域是什麼..要怎麼找出來呢.
《如何對付像馬一樣大的鴨子》一書由威廉·龐德斯通所著，深入探討面試中的奇特問題及其背後的思考方式。書中除了分析面試官如何選拔人才，還提供有效的解題策略，幫助求職者提升面試表現。透過有趣的例子和科學原理，龐德斯通揭示瞭如何在困難情境中找到合適的解決方案。
開放式的問法，可以了解求職者的思維與思考模式，易找到適合的人。這本書提出很新穎的看法，謝謝你的分享。
實現跨越的關鍵要素：
第五級經理人：這些領導者具備雙重人格特質：極度謙虛和極度堅定。他們把公司的成功置於個人之上。
刺蝟理念：企業應該專注於自己最擅長的領域，找到核心業務並持續投入改進。
飛輪效應：公司通過不斷努力和積累，逐漸達成卓越的狀態，而不是依賴單一的變革或技術突破。
即時精選😍感謝
99%的努力終將白費。生命是有限的，而我們需要做的，就是找到生命中最重要的那個1%，然後全力以赴。
聰明是什麼
聰明並非單純取決於高智商或天賦，而是良好思考和行為習慣的積累。納瓦爾的成功，並非源於超高智商，而是他長期堅持一些簡單但重要的習慣，如誠實、積極、與優秀的人共事，並與快樂的人
螽斯的結語這個,有稍微回想,有時候閱讀過程確實記不太住,也許當下頻率還不到,書裡一篇文章內容,我不斷的重複,最後還是一片空白,之後在某個時間,在去閱讀後才能真正看到明白
《雪隱鷺鷥》深入探討《金瓶梅》的社會背景、思想內涵及寫作技巧。書中分析了西門慶的「經濟型人格」與「無善無惡」的價值觀，並揭示了人們在慾望和道德之間的掙扎。作品不僅探索了歷史與文化的深刻信息，還讓讀者重新認識這部經典名著及其對社會的影響。透過這本書，讀者能理解人性的複雜性及在變革中尋找平衡的重要性。
打開眼界了真的
領導就是管理能量。一個更文明的企業，不是更大的規模；而是提供更多的空間，讓更多的生命多樣性，能夠在不斷生長的新空間中各得其所。
《權力與領導》也是一本被書名耽誤的書。乍看之下，書名可能讓人聯想到傳統的權力結構和領導技巧，但實際上，這本書的內容更側重於如何透過管理能量來實現有效的領導。
「生命價值來自自我創造」
不是成功會讓你感覺良好，而是感覺良好會讓你成功。
而找到自己真正想做的事，就是讓我們把全部能量都集中在那個讓自己感覺最良好的方向上。
《如何找到想做的事》這本書的書名直接點出了其核心主題：幫助讀者找到自己真正想做的事。
有道理~
在現代社會中，有效的溝通能力至關重要。齋藤孝教授的新書《開口就能說重點》提供了實用的技巧，幫助讀者在有限的時間內清晰地表達關鍵信息。書中介紹了“一分鐘訓練法”和“河流模式”，讓任何人都能學會迅速抓住主題，提升自己的表達能力。不僅適用於職場，這些方法也能改善日常生活中的溝通，讓您成為更高效的交流者。
好書，實用!
