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職場區

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這個房間是關於【職場】的書摘文章

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艾螽斯
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金句:人生沒有劇本,就是努力並順其自然地堅持下去。 反映了鈴木敏文對於人生和職業生涯的態度。鈴木敏文的職業道路並非按照預先設計的藍圖行進,而是隨波逐流、因應變化。他在進入零售業之前,原本夢想做獨立電視節目,但因機緣巧合進入了伊藤洋華堂,並最終成為7-Eleven的掌舵者。
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「站在顧客的立場」 這是做生意的要訣。
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艾螽斯
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《經營最重要的事》讀後感及SEO建議:本文總結了梅納德·韋伯的《經營最重要的事》的核心觀點,並提供如何突破職場天花板、危機中管理團隊、高效管理大公司等實用策略,同時也分享了「橡膠球時刻」和「水晶球時刻」的概念,強調工作與生活平衡的重要性。
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沒錯,每個人都是自己人生的PM,也是CEO,從這個層級來檢視人生計畫會有不同的視角~
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艾螽斯
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《零秒工作》作者赤羽雄二提出提升工作效率的策略,包含提升思考速度(假設性思考、零基礎思考)和提升工作速度(建立整體架構、PDCA循環、避免細節過度、改善工作方法、遠離網路幹擾、製作完成摘要單)兩大面向。書中強調速度與品質並重,透過計劃與步驟的執行,在快速完成任務的同時兼顧效率與品質。
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零基礎思考很有意思,但也不容易做到 並且什麼情境需要透過基礎經驗來解決問題,什麼情境則要透過零基礎思考跳脫框架來解決問題,兩者之間的選擇是個大學問
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艾螽斯
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《你為什麼而工作》並不是傳統意義上的心靈雞湯。施瓦茨教授挑戰了傳統經濟學理論中的“人性懶惰、報酬至上”假設,並強調了自主權和工作意義對提升工作滿意度和生產力的重要性。因此,這本書提供了實際的見解和建議,而不是簡單的勵志故事。
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謝謝好文,剛好在對工作失去興趣的時候看到這篇,讓我重新思考工作的本質。
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艾螽斯
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本書是《高效能人士的七個習慣》的作者柯維在接近80歲時寫的最後一本書,也是他認為最好的一本。柯維提出了第三選擇的概念,旨在面對兩難問題時,透過協同合作找到全新的、共贏的解決方案,而不是僅僅選擇A或B。他希望透過這本書,幫助讀者解決生活和工作中的實際問題,提升合作與創新的能力。
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2024最後一貼😃祝大家2025新年快樂🤩🎆🎉🎇✨️
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艾螽斯
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卡爾·紐波特在其著作《優秀到不能被忽視》中,提出了七條職場成功的原則,強調不僅要追隨熱情,更要專注於技能的提升與職場資本的積累。從不浪費時間在錯誤的工作,到掌握工作的主動性,每一個原則都旨在幫助職場人士找到屬於自己的職業使命感,最終在職場中脫穎而出。
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艾螽斯,聖誕快樂😊
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艾螽斯
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哈斯的採購人生
剛我我下周會介紹這個作者新書《慢速工作力》
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艾螽斯
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《管理成就生活》的作者弗雷德蒙德·馬利克揭示了管理與工作的迷思,鼓勵讀者澄清對於快樂與成就的誤解。他透過實際案例說明專注於自己的優勢和責任感的重要性,指出工作中的快樂並非唯一目標,而是應以成果為導向,追求高效能和個人發展。透過馬利克的理論,我們可以在職業生涯中取得更大的成就,並保持健康的心態。
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🫠不知道自己擅長的領域是什麼..要怎麼找出來呢.
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艾螽斯
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《如何對付像馬一樣大的鴨子》一書由威廉·龐德斯通所著,深入探討面試中的奇特問題及其背後的思考方式。書中除了分析面試官如何選拔人才,還提供有效的解題策略,幫助求職者提升面試表現。透過有趣的例子和科學原理,龐德斯通揭示瞭如何在困難情境中找到合適的解決方案。
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開放式的問法,可以了解求職者的思維與思考模式,易找到適合的人。這本書提出很新穎的看法,謝謝你的分享。
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艾螽斯
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實現跨越的關鍵要素: 第五級經理人:這些領導者具備雙重人格特質:極度謙虛和極度堅定。他們把公司的成功置於個人之上。 刺蝟理念:企業應該專注於自己最擅長的領域,找到核心業務並持續投入改進。 飛輪效應:公司通過不斷努力和積累,逐漸達成卓越的狀態,而不是依賴單一的變革或技術突破。
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即時精選😍感謝