臺灣有女總統，性別平等了嗎？
這幾天去做復健，聽到物理治療師的對話。其中一位女性治療師覺得勞動條件目前仍然性別不平等，要平等一點。另一位男性治療師則說，現在性別已經很平等了，蔡英文都可以當總統了。他還說，看那些講「性別平等」的演講，他還沒看過有男的性別平等演講者。我心裡在嘀咕：講性別平等的男性演講者正在被你徒手治療。還有講到「負責任」這件事的時候，男治療師虧那位女治療師就會想要減輕責任，這哪有性別平等。
有些人說，我們現在不但有女性副總統，還有女總統，性別夠平等了吧！女性都能當三軍統帥了！喔！不！女總統不必然帶來性別平等，重要的是她腦中有沒有性別平等意識？
尤其蔡總統選前信誓旦旦支持婚姻平權，敢修惡勞基法，卻不敢修法讓每一個人都有結婚的權利。還把責任怪給「一向非常尊敬且對台灣有深摰情感的前輩」，然後不顧我們這些也都非常值得尊敬，也對台灣有深摰情感的人民。沒有性別平等意識的女總統有何用？2016年蔡英文上任總統時，公佈行政內閣性別比例，女性僅10％，倒退到20年前首次總統直選的1996年！創內閣性別比歷史新低的是位女總統！她的歷史定位已然清楚了！
性別同酬日停滯不前
「性別同酬日」的概念是，在前一年男性工作了一整年之後，女性要「多工作多少日」才會和男性取得一樣的薪資。日子越接近一月一日，就代表男女勞動薪資越平等。2018年「同酬日」為2月21日，換言之，女性較男性需多工作52天，才能獲得和男性一樣的薪資。近10年，我國兩性平均時薪差距由2006年18.8%下降至2016年14.0%，亦即女性需增加工作天數由69天減少至52天。
那我們來看看蔡政府執政後，進步了多少？從2016年到2017年，同酬日從2月23日進步到2月21日，向前推進2天。從2017年到2018年，同酬日從2月21日變成到2月21日。沒錯，沒有看錯，沒有進步，日子沒有變。一個沒有性別平等意識的女性總統既不會提昇女性的政治地位，也不會提昇女性的社會經濟地位。
性別與薪資：還是有一點點的好消息
單純從男女薪資比（以男性薪資為100%）來看，與2000年相比。服務業領域中，女性的薪資從2000年的77.6%上升將近10個百分點到88.01%；工業領域中，女性的薪資從2000年的66.45%上升將近8個百分點到74.2%，略有進展，但工業領域的進步較為緩慢。
單從工業職場來細看，其中男女薪資比用水供應及污染整治業從2000年的90.67%，到2017年已達99.56%，近乎平等的水準，值得拍拍手，是難得的一點點好消息。礦業及土石採取業則進步18%，到72.48%。最不幸的是營造業，從2000年的75.05%，到2017年仍只有75.91%，幾乎沒有進展，更慘的是過去18年中有13年是低於75%，不但沒改善還惡化了。
女性的勞動參與
從2017年性別圖像中，可以看到女性未參與勞動的原因中，49.8%是因為「家務」，而男性只有1.5%是因為「家務」而未參與勞動。除了高齡、身心障礙的原因之外，男性因為「求學或準備升學」而未參與勞動的有31.5%，而女性只有20.5%。
而影響女性是否持續參與勞動的關鍵因素「育嬰留職停薪」，從2009年的2萬9200件，到在2016年已有9萬2300件，顯然國人越來越敢在工作期間申請育嬰留職停薪。總申請案件數雖然增加，但從2009年請育嬰留職停薪的男性為女性的20.7%，到2016年男性為女性的20.4%，似乎男性請育嬰留職停薪的比率仍沒有增加。
看來政府拼經濟，仍有很多要努力的地方！少了女性的勞動參與，台灣經濟不會好！拼經濟，也許會有些進展，但也不能只有男性獲利，女性的獲利沒進展！2016年臺灣經濟成長率1.50％，2017年臺灣經濟成長率2.86％。當經濟持續成長，但薪資性別比沒有變化，正意味著男性、女性的貧富差距仍持續擴大！政府拼經濟不夠，也要拼性別才行！
