【設計人當斜槓】全職工作正在快速消失中．你我都要有所警惕
更新於 2024/11/18閱讀時間約 3 分鐘
前幾天我在分享斜槓文章時，看到一位網友這麼留言：「簡單講：斜槓是被逼的。而當我們大力鼓吹那些槓成功的如何厲害時，也就沒人關心為何這社會要逼人去斜槓了！」看到留言後整個倒退三步，文字雖犀利，但是我非常認同他的觀點！也很感謝這位網友，讓我整個靈感大爆發，快速完成了第二篇文章。
沒有錯！市場永遠會給我們最現實的答案！之所以斜槓成未來趨勢，正是因為全職員工對雇主而言，是最昂貴、最沒有彈性的人力來源。曾經的全職「職位job」不再，取而代之的是越來越多的「差事work」！
全職工作正快速消失中
身處在職場最前線的人一定最有感！（至少我超級無敵有感）
規模最大的國際企業，現在動不動就裁員、縮編、合併和重組人力，消減全職工作。也將以前的全職工作化整為零，變成較小的專案或工作，進行自動化或委外。這樣成本較低廉、更有彈性、而且效率更高。舉例來說，媒體的全職員工遠比以前少，但釋出的自由寫稿工作，卻遠多於以前。
一名全職員工的雇用成本，比條件相當的獨立勞工高出30%到40%。再者，企業可依專案、任務、依時數「採購」人力，勞工成本低、雇用更具彈性、而且效率還更高。試問這麼划算又優質的人力服務，有哪一位雇主會不想要的啊！
收入越單一．風險就越高
現在的雇主可以找公關、社群媒體及文案外包給專業人士，執行過去一名全職行銷經理的工作。在有需要的時候去配置人力、支付工作薪酬。
2016年在職場工作時，就從同業那邊聽說某間大型企業裡面只有一位行銷企劃，那位企劃的工作就是負責編列預算，外包給公關、網路行銷、廣告設計等公司，並掌握追蹤他們的進度，這種程度已經不是「企劃」，而是「監工」了！
公司一個行銷部門最起碼要5-8位員工，我可以想像這名雇主在核算部門每個月的預算時，花費最高的就屬人事成本。當人才漸漸離去時，他不用急著上網找人才，就先有一堆公關行銷公司登門拜訪，主動協助雇主說我們有專業的團隊可以推銷公司的產品，而且還是以專案的形式付費。這樣連請一個正職的錢都省下來了，還不需要額外付勞健保！
話說，當初在公司的行銷部門裡也就只有行銷和我2個人，其他需要專業協助的通通外包出去。然而在同業的眼裡，會誤以為公司請來超過5人以上的團隊操刀品牌，後來實際知道正職員工只有2名時，下巴都要掉下來！
當然公司還是需要一群核心全職員工，確保品質或一制性，但只要人事成本的經濟差異持續存在，老闆對獨立勞工的需求就會繼續成長！全職員工的職位只會留給那些對公司真正有產值的少數人！
當就業保障不再．就需要創造收入保障
再次清醒吧！工作現在已不再是專業、個人或財務的可靠基礎了！倒閉的公司也比以前更常見！1920年標準普爾五百指數公司的平均壽命是67年，但到了今天只剩下15年。
既然就業不再有保障，我們就必須自己創造保障。能為自己創造最有力的保障，不是就業保障，而是收入保障！唯有我們自身的技能，以及得到工作和交付價值的能力，才是我們真正的保障。
也許現在的工作還不錯，也許工作累到回家只想看電視，但是遭到資遣、公司倒閉的這些風險，是會發生在我們每一個人身上的！若到那時你還沒有培養出能存活下來的技能，那才是真正的危險！
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
不知從何時開始，「斜槓」這個名詞，開始出現在各種職涯相關的或討論當中。甚至有好一陣子每天打開任何媒體或社群平台，都會看得到相關訊息，就如同前陣子的「永續」，以及最近的「AI」等火紅話題一樣。
而「斜槓」的其中一種解釋，簡單的來說就是從事與你本業（或專業）不太有關聯的工作，無論是全職或兼職 ...
現在大家都很流行斜槓人生這項說詞，
但是斜槓跟兼職的差別是？
依照我的理解是...
兼職是正職工作收入無法負擔所有的生活開支，
所以必須有其他方面的收入來協助，
使得自己可以繼續在這個地球上繼續生存下去，
而斜槓呢？
是因原本的正職工作已經駕輕就熟了！
再來開發其他技能與學新的知識～
近期，越來越多人開始考慮斜槓職涯，建議可以透過閱讀相關書籍先建立基礎思維想法。而斜槓職涯除了需要花更多的心力與時間培養專業，也可以透過斜槓的方式增加收入來源，進而達成分散風險的目標。經營自己是職涯中必要的事，這或許是一種選擇，但面對人生，經營自己是一種必然。
斜槓是一種多元的職涯選擇。在選擇斜槓事業時，我們可以文中的幾個面向來評估。
選擇斜槓事業除了相關的評估之外，有一種思維可能會成為絆腳石，需避免被影響。
在現今世代，工作不再是「日出而作，日落而息」，取而代之的是—規律的排班制度，這樣的制度下，使我們能在工作閒暇之餘，再去發展自己的第二專長，甚至能夠成為自己的第二職業，而如今，這種多重且同時進行的工作型態，即為我們所熟知的「斜槓」。
在這越來越多斜槓工作者的職場環境，探討斜槓概念背後的思維模式。
透過文中的策略運用在職涯規劃上，來保持穩定與追求新機會的平衡。
斜槓本身對於自己而言…就是很忙…一天到晚都在找尋很多資金來源…直到我看到這一篇網文以後…
它的概述是：『斜槓有利於職場發展效應』，對於我長期找104而言，發現好像是如此…
好比在一個不太清楚的情況，用了長期使用的canva早安貼文和美圖秀秀的長輩圖以後，會引起一系列波瀾…
用一句很白的話語叫作
在這個物價漲薪水沒有漲的時代，我們已經不是可以僅依靠一份薪水過活了，斜槓已經是許多人不得不做出的選擇，然而到底甚麼是斜槓族群或斜槓世代？
斜槓族群指的是一群『多工者』，他們利用下班時間或假日時間利用自己所擁有的技能賺取報酬或者兼一份差，這樣的生活模式造就了很多新興職業的興起例如:美食外業:Food
自從大約2007年開始，台灣就越來越多上班族開始斜槓。有一項網路調查說，台灣約有3成的上班族是斜槓族，斜槓族的接案領域以網路行銷、網路購物、網路教育為前三名，主要做斜槓的動機都是想要增加收入，斜槓收入平均為1.6萬元。但不是每個人都適合斜槓，來看看擁有哪些特質的人適合斜槓吧！
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