【設計人當斜槓】全職工作正在快速消失中．你我都要有所警惕
2018/11/19閱讀時間約 3 分鐘
前幾天我在分享斜槓文章時，看到一位網友這麼留言：「簡單講：斜槓是被逼的。而當我們大力鼓吹那些槓成功的如何厲害時，也就沒人關心為何這社會要逼人去斜槓了！」看到留言後整個倒退三步，文字雖犀利，但是我非常認同他的觀點！也很感謝這位網友，讓我整個靈感大爆發，快速完成了第二篇文章。
沒有錯！市場永遠會給我們最現實的答案！之所以斜槓成未來趨勢，正是因為全職員工對雇主而言，是最昂貴、最沒有彈性的人力來源。曾經的全職「職位job」不再，取而代之的是越來越多的「差事work」！
全職工作正快速消失中
身處在職場最前線的人一定最有感！（至少我超級無敵有感）
規模最大的國際企業，現在動不動就裁員、縮編、合併和重組人力，消減全職工作。也將以前的全職工作化整為零，變成較小的專案或工作，進行自動化或委外。這樣成本較低廉、更有彈性、而且效率更高。舉例來說，媒體的全職員工遠比以前少，但釋出的自由寫稿工作，卻遠多於以前。
一名全職員工的雇用成本，比條件相當的獨立勞工高出30%到40%。再者，企業可依專案、任務、依時數「採購」人力，勞工成本低、雇用更具彈性、而且效率還更高。試問這麼划算又優質的人力服務，有哪一位雇主會不想要的啊！
收入越單一．風險就越高
現在的雇主可以找公關、社群媒體及文案外包給專業人士，執行過去一名全職行銷經理的工作。在有需要的時候去配置人力、支付工作薪酬。
2016年在職場工作時，就從同業那邊聽說某間大型企業裡面只有一位行銷企劃，那位企劃的工作就是負責編列預算，外包給公關、網路行銷、廣告設計等公司，並掌握追蹤他們的進度，這種程度已經不是「企劃」，而是「監工」了！
公司一個行銷部門最起碼要5-8位員工，我可以想像這名雇主在核算部門每個月的預算時，花費最高的就屬人事成本。當人才漸漸離去時，他不用急著上網找人才，就先有一堆公關行銷公司登門拜訪，主動協助雇主說我們有專業的團隊可以推銷公司的產品，而且還是以專案的形式付費。這樣連請一個正職的錢都省下來了，還不需要額外付勞健保！
話說，當初在公司的行銷部門裡也就只有行銷和我2個人，其他需要專業協助的通通外包出去。然而在同業的眼裡，會誤以為公司請來超過5人以上的團隊操刀品牌，後來實際知道正職員工只有2名時，下巴都要掉下來！
當然公司還是需要一群核心全職員工，確保品質或一制性，但只要人事成本的經濟差異持續存在，老闆對獨立勞工的需求就會繼續成長！全職員工的職位只會留給那些對公司真正有產值的少數人！
當就業保障不再．就需要創造收入保障
再次清醒吧！工作現在已不再是專業、個人或財務的可靠基礎了！倒閉的公司也比以前更常見！1920年標準普爾五百指數公司的平均壽命是67年，但到了今天只剩下15年。
既然就業不再有保障，我們就必須自己創造保障。能為自己創造最有力的保障，不是就業保障，而是收入保障！唯有我們自身的技能，以及得到工作和交付價值的能力，才是我們真正的保障。
也許現在的工作還不錯，也許工作累到回家只想看電視，但是遭到資遣、公司倒閉的這些風險，是會發生在我們每一個人身上的！若到那時你還沒有培養出能存活下來的技能，那才是真正的危險！
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