圖／取自Shutterstock。（示意圖）
跳槽換跑道如何找好工作？願與員工共享獲利的公司人才最愛；上班族感覺低薪被虧待，與主管關係差最想離職
作者：城市學編輯部
開工大吉，不少人開始騎驢找馬，尋求轉職機會。對此104人力銀行就提供農曆年後開工第2天的數據，發現2022年假9天企業搶才不休息，工作機會數刷新史上同期紀錄，另一方面，騎驢找馬的求職者，比例也創3年新高，顯見台灣景氣正向發展，連Omicron疫情都擋不住。究竟哪5大徵兆讓員工好想離職？夢幻企業應具備哪5個特質？一起來看看！企業釋職缺搶人才創歷史同期新高
根據104人力銀行數據顯示，截至2022年2月為止，線上工作機會多達87.2萬個，創史上同期新高，比起2021年，同期一口氣增加17萬個，年增幅達24%，顯見企業徵才大戰早已拉開序幕。
其中工作數最多的5大產業類型，分別為：
1. 電子資訊、軟體、半導體業（連摘三金，單月工作數、年增數、月增數獨占鰲頭）
2. 住宿、餐飲服務業
3. 一般製造業
4. 批發、零售、傳直銷業
5. 一般服務業
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員工好想離職5大徵兆！騎驢找馬求職者比例創3年新高
不過伯樂能識好員工，千里馬當然也能挑好公司！觀察104人力銀行提供的數據，主動應徵者中，目前仍在職，但想換跑道、轉職的求職者，占比高達45.6%，創3年來同期最高。
因此104人力銀行進一步調查，發現有52%的企業人資認為，一間公司的員工之所以流動率高，是因為上班族心裡出現這5種感覺（回答可複選）：
1. 覺得薪水比別人低，被虧待（52%）
2. 一想到主管就滿肚子火（31%）
3. 每天都不想踏進辦公室（29.5%）
4. 覺得工作無聊沒挑戰（26.7%）
5. 盯著時間下班立刻走人（15.3%）
圖／資料來源104人力銀行。《城市學》製表。
不過各年齡層看法略有不同，除了大家第一名都是薪資待遇低於理想外，第二名開始有了區別。
30歲以下青壯年似乎比較多在乎工作是否有趣、有挑戰性；41歲以上中高齡，則大多重視職場的人際相處，特別是與主管的互動。
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有錢大家賺！夢幻企業應具備5大特質
但有一好可能沒兩好，104人力銀行訪問各界經理人後也發現，夢幻企業大多有以下5大特質，讓職員深深青睞（回答可複選）：
1. 願和員工共享獲利（66.2%）
2. 生活與工作平衡（60.6%）
3. 公司開放、充分授權（51.9%）
4. 公司制度完善，功過賞罰分明（50.9%）
5. 重視員工學習成長（50.2%）
圖／資料來源104人力銀行。《城市學》製表。
同樣的，這一點也存在世代差異，40歲以下青壯年經理人，大多最在乎「生活與工作平衡」，看中的是工作外的生活品質；而40歲以上經理人，則較多認為「願和員工共享獲利」非常重要，應是經濟壓力大，相對更在乎薪資。
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