轉職員工5徵兆!騎驢找馬求職刷新高,87萬徵才職缺揭夢幻企業

2022/02/23閱讀時間約 3 分鐘
圖/取自Shutterstock。(示意圖)
跳槽換跑道如何找好工作?願與員工共享獲利的公司人才最愛;上班族感覺低薪被虧待,與主管關係差最想離職
開工大吉,不少人開始騎驢找馬,尋求轉職機會。對此104人力銀行就提供農曆年後開工第2天的數據,發現2022年假9天企業搶才不休息,工作機會數刷新史上同期紀錄,另一方面,騎驢找馬的求職者,比例也創3年新高,顯見台灣景氣正向發展,連Omicron疫情都擋不住。究竟哪5大徵兆讓員工好想離職?夢幻企業應具備哪5個特質?一起來看看!

企業釋職缺搶人才創歷史同期新高

根據104人力銀行數據顯示,截至2022年2月為止,線上工作機會多達87.2萬個,創史上同期新高,比起2021年,同期一口氣增加17萬個,年增幅達24%,顯見企業徵才大戰早已拉開序幕。
其中工作數最多的5大產業類型,分別為:
1. 電子資訊、軟體、半導體業(連摘三金,單月工作數、年增數、月增數獨占鰲頭)
2. 住宿、餐飲服務業
3. 一般製造業
4. 批發、零售、傳直銷業
5. 一般服務業

員工好想離職5大徵兆!騎驢找馬求職者比例創3年新高

不過伯樂能識好員工,千里馬當然也能挑好公司!觀察104人力銀行提供的數據,主動應徵者中,目前仍在職,但想換跑道、轉職的求職者,占比高達45.6%,創3年來同期最高。
因此104人力銀行進一步調查,發現有52%的企業人資認為,一間公司的員工之所以流動率高,是因為上班族心裡出現這5種感覺(回答可複選):
1. 覺得薪水比別人低,被虧待(52%)
2. 一想到主管就滿肚子火(31%)
3. 每天都不想踏進辦公室(29.5%)
4. 覺得工作無聊沒挑戰(26.7%)
5. 盯著時間下班立刻走人(15.3%)
圖/資料來源104人力銀行。《城市學》製表。
不過各年齡層看法略有不同,除了大家第一名都是薪資待遇低於理想外,第二名開始有了區別。
30歲以下青壯年似乎比較多在乎工作是否有趣、有挑戰性;41歲以上中高齡,則大多重視職場的人際相處,特別是與主管的互動。

有錢大家賺!夢幻企業應具備5大特質

但有一好可能沒兩好,104人力銀行訪問各界經理人後也發現,夢幻企業大多有以下5大特質,讓職員深深青睞(回答可複選):
1. 願和員工共享獲利(66.2%)
2. 生活與工作平衡(60.6%)
3. 公司開放、充分授權(51.9%)
4. 公司制度完善,功過賞罰分明(50.9%)
5. 重視員工學習成長(50.2%)
圖/資料來源104人力銀行。《城市學》製表。
同樣的,這一點也存在世代差異,40歲以下青壯年經理人,大多最在乎「生活與工作平衡」,看中的是工作外的生活品質;而40歲以上經理人,則較多認為「願和員工共享獲利」非常重要,應是經濟壓力大,相對更在乎薪資。
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