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大人全都要!—將槓鈴策略應用於職涯規劃的新思維

更新於 2024/08/09閱讀時間約 3 分鐘

「我現在在公司的工作收入不符預期,想要多一點收入是不是要去夜市或市場擺攤,感覺很好賺。」朋友面對近期職涯遇到的問題提出想法。

當然,我認同這是一個不錯的增加收入方式,於是表達肯定,「確實有不少夜市或市場擺攤的收入都蠻可觀的,而且攤販稅率比較低,扣掉成本後的實際利潤通常很不錯。」

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喜怒無常?威嚴建立?主管決策準則不夠透明度與前後不一致對團隊績效的傷害。 透過本文分享的3點方法,可建立團隊信任、降低不確定性、並促進有效的目標設定。
家族企業的傳承一直都是華人家庭中的一大議題,也容易造成家人誤解。 唯有釐清雙方意願,並透過積極的相互溝通及尊重態度,才能達成共識。
非黑即白?僅用來二分法來看待問題是否太過單純? 探討人際關係中的心態與思維方式,避免陷入盲點。
隨著黑兔年的結束,我們也迎來新的青龍年。 CK分享了對自己的期許,以及給讀者們的祝福。
職場新鮮人因部門文化及主管能力感到失望,對自身處境無所適從的情況履見不鮮。 以歐陽脩的故事為例,說明如何在適應體制的同時堅持理想,順其而上並創造新的局面。
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日前跟一個久久見一次面的朋友聊到有關生活與工作遇到的奇葩事件,剛好她講到了一些人在外地的一些親身經歷,聽到令人啼笑皆非,也讓人忍不住反省自己是不是也有這樣的問題。
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