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在台灣的職場文化中，我們常常聽到「老闆永遠是對的」這種說法。彷彿一旦坐上主管的位置，就自動獲得了無上的智慧和權威。但是，真的是這樣嗎？讓我們來聽聽阿德的故事，看看這個意外當上主管的菜鳥是如何從自己的部屬身上學到寶貴的管理經驗的。
這是一篇引導文，談談一個契機，剛出社會前幾年面試了許多工作，相比起我的表姐，出社馬上得到體面的工作，我前後碰撞了好幾次的面試，各種奇耙的主管，體驗了各種不類型的主管，當時的家人開玩笑說：你可以出一本書叫做我與我的一百位主管，原本聽了還蠻不服氣的，但十年過後的現在，我已經是職場老鳥，想起當初這個點子，
富茂精機股份有限公司，執行副總蕭尉勳，因父親關係轉戰傳統產業。在男性主導的環境中，她先以助理身份，從基層學習多方位工作，克服排斥和行業挑戰。富茂精機通過ISO評鑑，蕭副總採用非傳統方式讓全體員工參與長達六個月的ISO培訓，取得優異成績。公司以嚴選優質原料、全品項檢測保障等。
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
上次談2024年的職場軟實力，今天就來個活生生的例子可以跟大家分享。
這個案例我真的覺得值得紀錄。
在我經歷的職場生涯中，80%集團主管或者老闆幾乎可以說是超理性派（這裡不談會破口大罵的領導者，這些人除了部分天才特例，絕大部分的老闆只會把員工嚇跑）。近期我加入的一間歷史悠久的集團。由於是集團，因
別忘了來郭師妙營養師的心靈雞腿加雞湯，讓你不只喝湯還有料!
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https://www.facebook.com/kuodietitian/
工作與生活之間的衡量一直是人們最關心的事。這篇文章探討了我們如何在忙碌的工作中找到生活和家庭的平衡，提醒我們要珍惜與親人朋友的相處時光。即使工作很重要，生活與家庭生活同樣重要，我們需要努力找到這兩者之間的平衡。
人生後悔的其中2件事情：工作過於努力，年輕時不夠努力，2者看起來矛盾，其實在於每個人對於工作的態度跟投入程度不一樣，人要誠實的對待自己工作「是否有野心」？
選擇你有熱情的工作：工作就是現實中的一長串時間，如果你不喜歡，任何榮耀都不會消除你的痛苦。
我真的很佩服那些在年輕時就有明確志業跟人生目標的人，他們能夠找到心中熱情的工作，往自己定的明確方向前進，而最終往往也都能獲得甜美的夢想果實。
美國大西洋月刊編輯-湯普森的論工作「五大職涯建議」：1.在職的時候也要廣泛探索跟嘗試；2.不要做你想告訴別人的工作，做你想做的工作；3.好工作是自願，有難度又有價值的那種工作；4.對自己誠實，了解對成功的定義；5.職涯不是你的生活
在台灣的職場文化中，我們常常聽到「老闆永遠是對的」這種說法。彷彿一旦坐上主管的位置，就自動獲得了無上的智慧和權威。但是，真的是這樣嗎？讓我們來聽聽阿德的故事，看看這個意外當上主管的菜鳥是如何從自己的部屬身上學到寶貴的管理經驗的。
這是一篇引導文，談談一個契機，剛出社會前幾年面試了許多工作，相比起我的表姐，出社馬上得到體面的工作，我前後碰撞了好幾次的面試，各種奇耙的主管，體驗了各種不類型的主管，當時的家人開玩笑說：你可以出一本書叫做我與我的一百位主管，原本聽了還蠻不服氣的，但十年過後的現在，我已經是職場老鳥，想起當初這個點子，
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選擇你有熱情的工作：工作就是現實中的一長串時間，如果你不喜歡，任何榮耀都不會消除你的痛苦。
我真的很佩服那些在年輕時就有明確志業跟人生目標的人，他們能夠找到心中熱情的工作，往自己定的明確方向前進，而最終往往也都能獲得甜美的夢想果實。
美國大西洋月刊編輯-湯普森的論工作「五大職涯建議」：1.在職的時候也要廣泛探索跟嘗試；2.不要做你想告訴別人的工作，做你想做的工作；3.好工作是自願，有難度又有價值的那種工作；4.對自己誠實，了解對成功的定義；5.職涯不是你的生活