黃金關鍵三步驟：年終職涯自我檢測

在這麼疲憊的年復一年工作中，身為小資族的我們該如何看待職業生涯? 其實簡單一算，若扣除掉睡眠時間，大部分的人每天可能是有超過一半的時間在工作，且從念完書畢業到退休，整體的職業生涯長達40年或更長。而這麼長的時間如果都在痛苦中度過，這樣的人生也太悲戚了。

艾兒莎總是會收到許多讀者關於職業或是工作方面的來信，我看到的大部分的來信問題，通常都太平面了，很多人都只是從自身單一角度看待工作，忽略從更全面的角度看待工作，不僅從自身、也要從主管老闆、公司、產業或者未來發展趨勢等來看，思考涵蓋方面才夠立體。其實我一再強調，只要站高一點，拉高我們的視野，以更宏觀的角度看待整個職業生涯，許多問題也都不是問題了。

比方選擇工作時，可以從下面三個角度看：

1.從公司的角度，看公司的組織內部，每個工作職位的職能。

2.產業的角度，看這公司處於整個產業的什麼位置，屬於價值鏈的哪一端。

3.整個時代的趨勢看，看待整個產業的生命週期，目前這個產業是成長，還是平緩，是否有新的產業出現，衝擊原有的產業，還是呈現走下坡的夕陽產業?

從這三個不同的視角，就可以建構出立體的職涯規劃，職涯定位。艾兒莎以自己從事過的廣告業為範例，紙本印刷已經沒有太大爆發性，因為現代人們的資訊爆量，都是通過網路接收或是傳達訊息和資訊，報紙雜誌的需求減少，而廣告方面，也越來越多是透過線上廣告，印製廣告傳單的需求也減少，所以印刷產業可以說是平緩或是逐漸往下。

印刷廠在廣告業來說屬於生產方，我們就可以判斷，由於供給大於需求，若真的要在印刷公司工作，能有業績的業務，會比有經驗的師傅來得吃香。在環境變化下，印刷公司勢必得調整公司組織架構，朝向減少更多固定成本的資出，減少更多的財務壓力的方向，如果在印刷公司任職，向上發展的空間的機會必然比較少。

除了以上的三種視角，艾兒莎用下面四種方式分類常見的職業生涯途徑：

1. 向上發展：一般都認為是升職，其實在承擔更大的責任，或是領導更大的團隊。

2. 專精發展：在某個領域持續深化學習，不斷精進，成為某個領域的權威者。專精本身就是一種競爭力，在足夠專業的公司，專業的職缺是可以一直做下去的，不見得只有管理職才能待的久。

3. 通才發展：掌握兩到三個領域的核心，有統整的能力，雖然不見得要向上發展，承擔更大的責任，或是專精發展，成為領域的權威，但因為通才具有整合能力，也是一個職涯發展的途徑。

4. 向外發展：有的人是要尋求家庭和工作的平衡，或是興趣和工作的平衡，這類就是向外發展，尋找既有職業範圍外的目標。

知道路徑後就得知道自己的所在位置，也得知道整個公司組織架構的大地圖。一般公司的結構大致上會有以下八種：

1.市場研究 – 品牌、廣告、公關

2.業務開發 – 直營、加盟、代理

3.研發 – 研究、開發、設計

4.生產製造 – 生產、製造

5.客戶服務 – 客服

6.財務 – 會計、帳務、股票

7.人力資源 – 招募、訓練、薪酬

8.行政庶務 – 場地、採購、庶務

艾兒莎列出以上這些職務，是別有用意的。你得知道你自己的位置，才能去看你的職業生涯途徑。比方你若是處在行政庶務的位置，你會發現走專精發展的路線可能不妥，因為這方面並沒有太多基礎理論，沒有專精化的需求。

但要是在研發這個職務，專精發展就會是很好的一條路。財務跟人力資源，或許是通才發展的兩個領域，業務開發既可以向上發展，帶領更大的團隊，承擔更多的責任，也可以和客服這個領域達成通才，因為銷售是客戶使用產品前的服務，客服則是使用產品後的服務。

總結下來，我們可以從三個視角，來看待一份工作，分別是公司的角度，行業的角度，和時代變化的角度，從這三個角度看待一份工作，會更有大局，不會不小心掉入了夕陽產業或是缺少機會。

接著我們用職業生涯的途徑和公司組織圖，看待我們所處的位置，分析我們的下一步，看是要向上發展、專精發展，還是走通才發展，甚至有的人可能有自己的興趣，選擇向外發展，找尋原本工作之外的天地。透過黃金關鍵三步驟，你就會更明白知道自己目前的職涯定位，對於未來方向更清晰，才能為自己訂下更適切的3年、10年的職涯階段目標，一步步邁向自己的最終夢想生活！