圖卡筆記【未來職場世界只有3種人】
最近聽了古典老師16年的音頻，對我自身的職涯定位有些新啟發，我整理出閱讀心得，也分享給大家。
為什麼要「職場定位」？
近年來跨界現象已經成為常態，過去傳統行業、企業、職業的壁壘逐漸被打破，在數位科技快速發展，更讓各職位的職務能力產生變化，過去三點一線的職涯規劃顯得不適用，這也使得求職者、在職者對於工作未來容易感到迷茫。
會有這樣的感受，通常是由於缺乏「職場定位」所造成的，缺乏定位代表缺乏一個可衡量的標準，會不知道自己在哪個賽道上、對於努力的方向毫無頭緒，只好東嘗試一點、西嘗試一點，藉著行動來緩解焦慮。
換言之，找尋「職場定位」是為了，在茫茫大海中，找到可衡量的指標，協助自己訂定學習計畫、找到學習典範、避免無謂的比較，因為可能每個人的定位不同，展現出來的樣貌不同，進而將精力、金錢與時間花在正確的賽道上。
要如何找到「職場定位」？
古典則針對尋找「職場定位」的困境，給出了一個思考方向，他認為可以觀察每個人的「處理信息的方式」來進行職場定位，而當你知道你是誰，你就能判斷自己要學什麼、如何讓自己更具備專業能力。
試想，當你收到一個信息，會怎麼做呢？
1. 收到信息後，你會盡快地把他傳遞出去，周圍的人發現你這裡有好東西，會聚集在你身邊，信息讓你與更多人產生連結。
2. 收到信息後，你覺得很棒，想深入研究信息，繼續增加自己的信息量，慢慢地變成該領域的專家。
3. 收到信息後，你開始思考，我要如何找到傳遞信息者與生產信息者，要如何他們合作、產生連結。
上面分別對應的是：
1. 媒體人
擴散、傳播信息的能力，會瀏覽大量信息，結合自己獨特視角，然後用最有利於接受的方式傳遞出去。如：銷售、公關、講師、新媒體。
2. 產品人
挖掘、生產信息的能力，會挖掘、研究信息的相關資料，甚至能獨立思考出更多信息。如：工程師、產品經理、手藝人。
3. 運營人
連結、分配信息的能力，有遠見、大局觀，能夠激勵團隊，連接媒體人與產品人。如：各種平台、馬雲。
現在你是哪種類型呢？
提醒：每個職位都有可能包含三種類型，但占比不同唷。
找到職場定位以後…
1. 確認你在哪裡
先確定現在所處位置，接著劃定未來的方向，將兩者間的落差設為衡量的標準，會讓行動有方向、有回饋、能覆盤。
(1) 現在：你目前的職位或工作目標屬於那一個類型，或者各占幾%。接著，針對各個類型展開它所需要的能力，給予1-10分評價，再寫上各分數的具體意義。
(2) 未來：你未來工作方向屬於那一個類型，或者各占幾%。接著，針對各個類型展開它所需要的能力，給予1-10分評價，再寫上各分數的具體意義。
2. 設計你的學習計畫
根據現在到未來的差異，規劃3個月、6個月、12個月的學習計畫。
當你知道自己是哪種類型，你可以按照古典整理出的能力方向努力，舉例來說，如果你是產品人，你不用羨慕媒體人快速傳遞信息的能力，而去培養自己研究整理信息的能力，打造出產品；如果你是營運人，你不用擔心自己的專業是否達標，去培養自己溝通表達能力，思考如何讓傳播者與專家彼此合作。
3. 找到你的行業典範
如果不知道如何設定學習計畫、或方向，你可以尋找你的對標對象，參考他的學習計畫、行動方向。
