超慘!超慘!年度規劃沒做這4件事?|你的年度職涯規劃正確嗎?

2021/02/10閱讀時間約 6 分鐘
Photo by Waldemar Brandt
近期小夥伴常常來找我,檢視他們的新年目標設定是否合理,與他們討論了幾次後,整理並歸納出一些重點來。
雖然現在已經2月了,新的2021年也只剩下不到11個月的時間(反正農曆新年還沒有過~😂) ,或許這些提醒,能幫的到一些還在迷惘的夥伴們!
姑且不論在2020年的你,完成多少成就,一個新年度的開始,絕對是重新審視自己的絕妙時間,並且適當調整屬於自己未來的職涯之路。
我想與其,洋洋灑灑寫篇大論,不如拋出問題來協助夥伴們反思。

因此,下面這四件事,期待能夠幫助你,思索自己當下工作處於什麼狀態?再進入深度思考,檢視目前的工作是否有前景?用來作為年度成長目標的基石:

1. 檢視現階段的工作是否具有意義?

雖是老生常談,但一份工作能否長久?做不做得下去?終要回歸對自己的意義。 薪水的報酬非常實際,但相對於「要具有意義」就聽起來抽象。不過實際的判斷方法,還是有的。
建議你,條列出去年在工作上取得哪些成就?你可以捫心自問,也能問與你一起工作的同事。了解自己的工作成就,對你個人、專業有哪些影響?
  • 簡單來說就是你所做的努力,是否有幫助到你?
  • 有無增長自身的生活條件或專業技能?
  • 是否讓你感受到成就感?
  • 這些工作也對同事、公司受益嗎?
  • 甚至讓社會變得更好?
上述這些,提供給你做一個參考,其實有許多的面向,皆能審視你的工作是否對你自身,具有重要的意義。
但是,
但是,
但是,
上面每一個答案都是否定的❌❌❌
麻煩,頭也不轉的,考慮換份讓你更為認同的工作吧🤷‍♂️

2. 你目前的本職技能與專業技術,是否能跟得上所屬產業、領域?

科技的更迭速度之快,絕對比社會變遷或世界的變化還更為快速。明天不知道特斯拉創辦人又有什麼新的驚人之舉。因此,去年獲得的新技術,可能短短幾個月後就會換新,甚至被淘汰掉。
因此,不停提升技能,保持不斷學習,就是要跟你提的第二個老生常談🙆‍♂️
請你好好仔細思考,在過去的一年裡,
  • 你所擁有的專業技能,能否跟得上所在領域的變化?
  • 你是否有了解、預測,在你的產業、領域,將會有哪些新的變化?
建議你為此做好準備(超前佈署)。並盡可能投入最大時間,來學習產業裡的最新知識、技能,抱持在前段班。 那麼無論世界如何變遷,你都難以被取代。

3. 現下的財務狀況,能否應付需求?

你有多久沒有檢視自己的薪資單了?
好好審視自己的薪水、獎金、退休金、福利...等。
別忘了,你不理財,財可是不會理你的。
每年都應該至少檢查一次,自己目前公司支付的酬勞,是否符合自身需求。
了解需求後,請你開始做功課,好好研究業界或薪資市場裡,與你類似職位的收入,是高?或低?你是否有在平均值區間?
如果薪資過低,這絕對是你提出加薪的好時機,而且你已做足功課,談薪水時才有底氣不被唬爛🧛‍♂️,同時確保獲得應得的報酬。

4. 是否有朝向未來的職業軌道?

  • 是否感覺痛苦的一年又過了?
  • 你埋頭苦幹整整一年,有沒有向前看,思考自己未來的路?
  • 未來3 年、5 年、10 年後的目標是什麼?
  • 在職業道路上,想成為什麼樣的專業經理人?
🙋‍♂️我知道你很忙,但不妨趁這個時候,好好的思考人生,確定自己身處於哪個階段。
或許有不少人很茫然,不知從何開始,這邊建議你兩個方式:

A.參考資深同事的過往經驗

  • 清楚主管應該擁有哪些的能力?
  • 你的主管從多久以前開始準備、承擔了哪些角色和責任?
  • 想要升職需要獲得哪些技能?

B.找到教練、導師或加入能夠幫助你成長的團隊

目前坊間有不少的私人職涯指導顧問,當你感到迷惑的時候,他們將會幫助你釐清你的思緒,並且給予你非常有用的建議。
若你在職涯道路上有多餘的心力,想要嘗試經營副業,請千千萬萬不要孤軍奮戰,你只會變成蠟燭多頭燒,什麼事情都會做不好。所以,適當選擇並加入合適的團隊,會大大協助你在職涯的道路上,以最省力省心的方式,持續成長。
🏄‍♀️只有現在制定出計畫,未來才有可能達成目的

參考資料/FastCompany

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