《人生是永遠的測試版-新創企業家改寫生涯的方式》這本書的作者雷德．霍夫曼是全球最大專業社群Linkedin共同創辦人兼執行董事長，也是全球知名的創業家與投資者（曾是PayPal的執行副總裁及創立董事，臉書及Zynga等上百家科技公司的早期投資人）。他在書中宣揚「人生是永遠的測試版，成功的秘訣就在於永不停止啟動」的理念。
作者以創業家的思維提出：為什麼要把自己的職業生涯當成新創企業來經營？
因為「創業通常是在資訊相對匱乏、時間緊迫、資源受限的條件下做決定，毫無保障或安全措施，必須承擔某種程度的風險。競爭對手不斷在變，市場也在變，公司的生命週期相當短暫。創業家開啟、拉拔公司成長的情境，跟現在我們每個人經營職業生涯所面臨的情境非常類似。」也就是說面對瞬息萬變的外在環境，我們投注於單一工作的時間正在縮減，沒有什麼工作是恆常不變的。
這讓我想到台灣很多的家長總是希望自己的孩子投入穩定的工作，有一份足以養家活口的固定收入。但那樣真的好嗎？以筆者而言，從事教育工作，以前只要是師範大學畢業的學生，幾乎就是就業的保證。但十幾年後的今天，許多流浪教師卻找不到正職的教育工作，以前是鐵飯碗的保證，現在則大不相同！而看看希臘對於公務人員以及教師薪資福利的刪減所引發的社會亂象，我們還能宣稱政府或雇主是百分百牢靠的嗎？
作者從創業經驗當中得出一個結論：「創業精神是人生理念，不限於商業上；那是一種放諸四海皆準的理念。」雖然我們並非人人都要成為創業家，但面對變動不居的社會環境，我們要有創業者的思維，臨機應變！
作者在書中也談及如何以新創的精神來面對自己的職業生涯，並從許多面向來談論打造成功職涯的可能性，如建立領域的第一競爭優勢、訂定A、B、Z的應變計劃、善用三度連結找到盟友、盡量參加團體和協會以創造機遇、承擔人生中明智的風險、從人脈中綜合讀取有用的資訊，均是相當具體的建議。
誠如作者在本書的結語所言，職場的電扶梯上永遠擠滿了人，勞資雙方的協議瓦解，競爭日益激烈，而傳統的職業生涯策略卻因持續的改變與不確定性失去效用。因此好好投資自己、投資人脈圈、投資社會，將有機會改變世界，但記得要不斷地調適、調整自己，永不停止啟動！
