有一位朋友的媽媽罹患紅斑性狼倉，從發病後一直對自己沒自性，
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自身有特殊疾病，雇主加班費沒給，勞保沒加，這樣合理嗎？
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2020/04/22
有一件車禍是這樣，A員工開著公司車往案場的方向去，途中被一台行駛於內側的小貨車，從內側直接切到外側車道，造成直行於車道內的A員工車輛車頭前端受損，拖去保養廠估價約八萬多元。
這下好了，到警局看了行車紀錄器，確定是小貨車全錯，這下該怎麼辦呢？
雙方都有第三人責任險，A員工的車沒有車體險，需要等一個月後
2020/04/22
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2020/02/21
城城在某間知名公司工作，結果在過年後收到公司的存證信函，上頭指出02/26、02/27以及03/01連續三天無故曠職，已違反公司員工守則，依據勞動基準法第十二條第六款：無正當理由繼續曠工三日，雇主不經預告終止勞動契約。
對於城城來說實在是很冤望，02/26有病假證明02/27也有，03/01臨時有事
2020/02/21
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2020/02/12
小陳上班途中發生車禍，右側大腿骨骨折，醫生開立宜休養三個月，又小陳是外送員，故這場車禍認定為執行勤務的職業災害，在申請職災時發現公司沒有幫小陳投保勞工保險，小陳因為是外送員，公司主張是承攬契約非屬僱傭契約，這時候會出現一個問題，休息期間無法上班又沒有辦法申請職災，那從車禍部分跟對方求償薪資損失。
車
2020/02/12
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打工兼職的學生族群，本篇說明【部分工時、兼職人員】的勞保、健保與退休金相關規定與該如何計算。該有的保障不能少，別傻傻被雇主呼嚨！提醒雇主們可別違法，被檢舉會有更多麻煩。
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問題
勞工於 4／30離職退保， 申請傷病給付日期在6月，得否請領傷病給付？
相關法令規定
勞工保險條例
第 33 條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
第 35 條
普通傷害補助費及普通
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投保是強制規定
依勞工保險條例及就業保險法規定為勞工保險是強制規定，僱用員工滿5人的各類公司行號，就是勞保的強制投保單位(勞工保險條例第6條參照)，那屬4人以下的公司行號呢?則公司亦可以自願性成立投保單位幫所屬勞工投保，如不成立投保單位，則依必須幫勞工投保就業保險(就業保險法第5條參照)。
雇主跟員
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我們常常碰到說：雇主說勞保局會給補助，你先去申請勞保局職災/職業病，等結果下來再說。
曾經碰過幾個勞工朋友，他們在工作中受傷，造成手部或腿部骨折，不僅需開刀治療，後續復健甚至要2~3個月，而勞保審查要一段時間，不是立刻申請，就立刻有。所以他在勞保給付下來的前三個月，都每個月吃老本。他
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前陣子一位前同事連絡我，說他在送貨途中，發生車禍，左腳骨折開刀住院，後續又復健2個多月，幾個月沒有收入，孩子奶粉都快沒錢買了，該怎麼辦?
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有的雇主可能會想說，既然都有勞保了，而且勞保第一年會幫忙分攤70%的工資補償，那麼我可以就勞保給付的70%主張抵充，每個月發薪時只給付剩下的30%就好了吧？
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對於很多剛開始營運公司的人而言，要如何幫夥伴們投保勞工保險、全民健康保險、就業保險等社會保險，以及勞工退休金等，或許不是很了解。因此，我彙整了相關資訊，希望可以幫助大家。
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［分析要點］
職業災害的認定及修養需要時間，因此可以先約定先給付的範圍，待職業災害期間結束後再進行總核算。
［分析要點］
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［分析要點］
一、原則上不違反勞工保險條例的規定，但還是要加入就業保險跟健保。
二、勞工保險條例提及已領老年給付者，不得再參加勞工保險，但建議事業單位若有再聘僱的事實，仍應投保職業災害保險。
［分析要點］
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