打工族要注意!部分工時勞工的勞保、健保與退休金怎麼算?

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暑假來到許多學生會利用假期打工兼職,本篇來說明【部分工時、兼職人員】的勞保、健保與退休金相關規定與該如何計算。
該有的保障不能少,別傻傻被雇主呼嚨!

提醒雇主們可別違法了
被檢舉會有更多麻煩

📂一般上班族正職員工可以參考這篇
勞健保、退休金,聘僱員工的人力成本

工讀生、兼職人力在勞動法令上稱為「部份工時勞工」

  • 工時比正職員工短
  • 一天中可能只工作幾小時,或是一週中只工作幾天

勞保與勞退

勞保與勞工退休金都是繳給勞動部勞工保險局,所以在這一篇就一起說明。

前一篇提到勞保的觀念,但沒有提到細項,通稱的「勞保」中,包含:

  1. 勞工保險—5人以上強制成立投保單位
  2. 職災保險—依產業不同有不同的保費比率
  3. 就業保險—保障勞工無工作收入一定期間之基本生活

📌需要注意,只要有1名員工,包含部分工時勞工,雇主就須投保後兩項【職災保險與就業保險】,勞工保險雇主可自願性申報

📌事業單位只要適用勞動基準法,就需要為員工提繳6%退休金

許多小商號(小吃店、補習班、小商店等)的雇主,以為自己員工5人以下,不用投保勞保與繳納退休金,是違法的
員工檢舉或是地方勞動局會不定期稽查,被查到可是會被罰款的,可不得不注意。

📍打工盡量找5人以上公司,基本保障比較不會被遺漏

📍精打細算的老闆們可能想要避免申報上的麻煩,告訴員工「你們自己去投保」,小心被員工檢舉,而且如果員工因公受傷(包含上下班路途),雇主得要自己賠償員工,投保勞保也是為自己公司買保險的概念。

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雇主身分、一人公司、協槓接案族,會再有文章說明

【員工自己去投保】

實務上許多小商號的確這麼操作,勞工自己可以衡量風險,如果老闆沒幫員工保勞保與繳退休金,薪水給到位、工作的工傷風險可控內,自己規劃保險與退休金也是一種為自己保障的方式。

😏如果老闆沒善待你,就備好證據去檢舉公司吧,總是要有人教教老闆們法律常識。


📍勞保與勞退計算

整月薪資來計算費用,參考下方三合一級距表

三合一表截圖自〈勞動力量〉

三合一表截圖自〈勞動力量〉

  • 薪資不足最低級距,以最低級距投保
  • 到職日加保、離職日退保
  • 定時到工須每月持續投保
    例如❌工讀生每周上班2日,不能每周加保又退保
  • 非每月到班、不定時到工
    例如✔️支援展場工作數天的短期人員

健保

〈全民健康保險〉是強制性的社會保險,多數國民都是保險對象。

部分工時勞工,如果不足3個月可自行決定是否在工作處加保,避免保險人短期內在不同地方加退保,造成保障中斷。

二代健保,投保責任範圍

二代健保,投保責任範圍

  • 健保是強制性保險,進入職場前可能是依附在家人的健保投保
  • 避免短時間內轉換雇主的情況,學生身分者可維持原投保單位
  • 健保不能中斷,社會人士之失業者,可至戶籍所在地的鄉鎮市區公所加保
  • 社會人士的兼職工作,可依上表去判斷【公司加保健保之責任】

📌公司未替員工投保健保,須注意單筆超過2萬元,落入補充保費範圍

📍精打細算的老闆,可藉由部分工時的勞動力,彈性調整公司的人力,健保這部分也許就可以省下來

📍省人力成本的運作

除了有工讀、兼職外,還有派遣、實習、承攬等等變化,要小心有些做法可能是走在法律灰色地帶。

本篇專注在部分工時勞工

部分工時勞工的人力成本

來舉幾個例子

Step 1 到職日投保勞保與提繳退休金
Step 2 判斷勞保與退休金的級距,投保
Step 3 考量工時與期間是否應替員工投保健保

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假設與說明

  1. 三人任職公司有5名以上員工,強制成立投保單位。
    有1名員工(包含正職與部分工時),必須投保就業保險與職災保險。
  2. 勞保當中的【勞工保險費用佔比是較多】,通常直接參照級距表,勞工保險、就業保險與墊償基金一併看。
  3. 職災保險依產業有不同費率,表格內容以0.14試算,投保天數與投保薪資皆會影響費用。
  4. 退休金皆為雇主負擔,員工可另外自提、可抵當年度綜合所得稅。
  5. 雇主應為【工作3個月以上之部分工時勞工】負擔健保。
  6. 費用試算會因級距、天數、產業、年度而有所不同,內容請以申報時為準。
試算三人的人力成本

試算三人的人力成本

展場支援🏃‍♂️X君

  • 展場支援3日
  • 須留意教育訓練、整備時間都應該算入工時

暑期工讀👩‍💻Y生

  • 通常是學生族群
  • 勞保投保容易被忽略
  • 健保通常依附在父母健保的眷屬,公司方可不負擔健保

長期支援🧹Z君

  • 常見於中年二度就業族群
  • 經常是基礎工作,如:清潔人員
  • 此族群通常很弱勢,不知自己的勞工權益

📍這三個例子是美好狀態下,雇主願意負擔這些勞保、退休金與健保。



實務上

【部分工時勞工的勞保投保】經常被雇主忽略,或是變形為派遣、約聘、實習、承攬等等方式,讓雇主規避這些責任。

這些社會經歷不多或是法規不懂的弱勢族群,通常也不懂自己的權益,或是不知去哪伸張自己權益。

領著低薪的勞工,每天忙著為了多賺一點點的錢,讓這些弱勢族群更難翻身。

例如:某知名網路書店不當解雇清潔人員,就是經常看到的勞資糾紛案例,火燒起來才讓輿論壓力逼得母公司出面處理。
但那些不在意這種名聲的中小企業呢?

缺工潮與低薪困境

談到人力成本,老闆們有他的困境在,開公司就是為了追求股東利益最大化,成本當然能省則省。

【要求企業要有良心】是一件很違反商業常識的一件事

政府態度

現在勞工意識抬頭,政府的角色應該從法規下手,規定企業應遵守的最低規範,保障廣大勞工族群的權益。

而不是

  • 不修勞基法
  • 要企業有良心
  • 向勞工喊話「拍桌子爭取」、「薪水3萬元若太少,就當做功德」

😒WTF

又或🙄

把法規修嚴
卻缺乏懲罰、稽查機制
等同虛設

🙎現在的各項法規與執行都是這樣的狀況


📍【理想上】希望勞資雙方的權力與獲利,能夠達到平衡


勞工權力意識

在職場或是新聞上看過許多勞方吃虧的案例,知道資方可以怎麼樣的取巧規避責任,避免老闆們跟進就不在這裡說了。

根本的辦法是勞工們對於自己權力的意識抬頭,才會愈來愈進步。

📌當真的不幸遇到勞資糾紛

  • 備妥證據
  • 向地方勞動局檢舉

網路上搜尋到關於檢舉資方的文章,給大家參考



📂參考資料



本文由優雅阿姨自行撰寫,轉載請說明出處!感謝。


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職場難免有些吉白的人事物,但把腦袋弄的靈光一些,可以讓自己過得優雅一些。優雅阿姨認真寫寫,請帶一點點腦袋來看看。
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