打工族要注意！部分工時勞工的勞保、健保與退休金怎麼算？
暑假來到許多學生會利用假期打工兼職，本篇來說明【部分工時、兼職人員】的勞保、健保與退休金相關規定與該如何計算。
該有的保障不能少，別傻傻被雇主呼嚨！
提醒雇主們可別違法了
被檢舉會有更多麻煩
📂一般上班族正職員工可以參考這篇
勞健保、退休金，聘僱員工的人力成本
工讀生、兼職人力在勞動法令上稱為「部份工時勞工」
- 工時比正職員工短
- 一天中可能只工作幾小時，或是一週中只工作幾天
勞保與勞退
勞保與勞工退休金都是繳給勞動部勞工保險局，所以在這一篇就一起說明。
前一篇提到勞保的觀念，但沒有提到細項，通稱的「勞保」中，包含：
- 勞工保險—5人以上強制成立投保單位
- 職災保險—依產業不同有不同的保費比率
- 就業保險—保障勞工無工作收入一定期間之基本生活
📌需要注意，只要有1名員工，包含部分工時勞工，雇主就須投保後兩項【職災保險與就業保險】，勞工保險雇主可自願性申報
📌事業單位只要適用勞動基準法，就需要為員工提繳6%退休金
許多小商號(小吃店、補習班、小商店等)的雇主，以為自己員工5人以下，不用投保勞保與繳納退休金，是違法的。
員工檢舉或是地方勞動局會不定期稽查，被查到可是會被罰款的，可不得不注意。
📍打工盡量找5人以上公司，基本保障比較不會被遺漏
📍精打細算的老闆們可能想要避免申報上的麻煩，告訴員工「你們自己去投保」，小心被員工檢舉，而且如果員工因公受傷(包含上下班路途)，雇主得要自己賠償員工，投保勞保也是為自己公司買保險的概念。
雇主身分、一人公司、協槓接案族，會再有文章說明
【員工自己去投保】
實務上許多小商號的確這麼操作，勞工自己可以衡量風險，如果老闆沒幫員工保勞保與繳退休金，薪水給到位、工作的工傷風險可控內，自己規劃保險與退休金也是一種為自己保障的方式。
😏如果老闆沒善待你，就備好證據去檢舉公司吧，總是要有人教教老闆們法律常識。
📍勞保與勞退計算
用整月薪資來計算費用，參考下方三合一級距表
三合一表截圖自〈勞動力量〉
- 薪資不足最低級距，以最低級距投保
- 到職日加保、離職日退保
- 定時到工須每月持續投保
例如❌工讀生每周上班2日，不能每周加保又退保 - 非每月到班、不定時到工
例如✔️支援展場工作數天的短期人員
健保
〈全民健康保險〉是強制性的社會保險，多數國民都是保險對象。
部分工時勞工，如果不足3個月可自行決定是否在工作處加保，避免保險人短期內在不同地方加退保，造成保障中斷。
二代健保，投保責任範圍
- 健保是強制性保險，進入職場前可能是依附在家人的健保投保
- 避免短時間內轉換雇主的情況，學生身分者可維持原投保單位
- 健保不能中斷，社會人士之失業者，可至戶籍所在地的鄉鎮市區公所加保
- 社會人士的兼職工作，可依上表去判斷【公司加保健保之責任】
📌公司未替員工投保健保，須注意單筆超過2萬元，落入補充保費範圍
📍精打細算的老闆，可藉由部分工時的勞動力，彈性調整公司的人力，健保這部分也許就可以省下來
📍省人力成本的運作
除了有工讀、兼職外，還有派遣、實習、承攬等等變化，要小心有些做法可能是走在法律灰色地帶。
本篇專注在部分工時勞工
部分工時勞工的人力成本
來舉幾個例子
Step 1 到職日投保勞保與提繳退休金
Step 2 判斷勞保與退休金的級距，投保
Step 3 考量工時與期間是否應替員工投保健保
- 三人任職公司有5名以上員工，強制成立投保單位。
有1名員工(包含正職與部分工時)，必須投保就業保險與職災保險。 - 勞保當中的【勞工保險費用佔比是較多】，通常直接參照級距表，勞工保險、就業保險與墊償基金一併看。
- 職災保險依產業有不同費率，表格內容以0.14試算，投保天數與投保薪資皆會影響費用。
- 退休金皆為雇主負擔，員工可另外自提、可抵當年度綜合所得稅。
- 雇主應為【工作3個月以上之部分工時勞工】負擔健保。
- 費用試算會因級距、天數、產業、年度而有所不同，內容請以申報時為準。
試算三人的人力成本
展場支援🏃♂️X君
- 展場支援3日
- 須留意教育訓練、整備時間都應該算入工時
暑期工讀👩💻Y生
- 通常是學生族群
- 勞保投保容易被忽略
- 健保通常依附在父母健保的眷屬，公司方可不負擔健保
長期支援🧹Z君
- 常見於中年二度就業族群
- 經常是基礎工作，如：清潔人員
- 此族群通常很弱勢，不知自己的勞工權益
📍這三個例子是美好狀態下，雇主願意負擔這些勞保、退休金與健保。
實務上
【部分工時勞工的勞保投保】經常被雇主忽略，或是變形為派遣、約聘、實習、承攬等等方式，讓雇主規避這些責任。
這些社會經歷不多或是法規不懂的弱勢族群，通常也不懂自己的權益，或是不知去哪伸張自己權益。
領著低薪的勞工，每天忙著為了多賺一點點的錢，讓這些弱勢族群更難翻身。
例如：某知名網路書店不當解雇清潔人員，就是經常看到的勞資糾紛案例，火燒起來才讓輿論壓力逼得母公司出面處理。
但那些不在意這種名聲的中小企業呢？
缺工潮與低薪困境
談到人力成本，老闆們有他的困境在，開公司就是為了追求股東利益最大化，成本當然能省則省。
【要求企業要有良心】是一件很違反商業常識的一件事
政府態度
現在勞工意識抬頭，政府的角色應該從法規下手，規定企業應遵守的最低規範，保障廣大勞工族群的權益。
而不是
- 不修勞基法
- 要企業有良心
- 向勞工喊話「拍桌子爭取」、「薪水3萬元若太少，就當做功德」
😒WTF
又或🙄
把法規修嚴
卻缺乏懲罰、稽查機制
等同虛設
🙎現在的各項法規與執行都是這樣的狀況
📍【理想上】希望勞資雙方的權力與獲利，能夠達到平衡
勞工權力意識
在職場或是新聞上看過許多勞方吃虧的案例，知道資方可以怎麼樣的取巧規避責任，避免老闆們跟進就不在這裡說了。
根本的辦法是勞工們對於自己權力的意識抬頭，才會愈來愈進步。
📌當真的不幸遇到勞資糾紛
- 備妥證據
- 向地方勞動局檢舉
網路上搜尋到關於檢舉資方的文章，給大家參考
- GoodJob職場透明化運動 2017-05
雇主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益 (檢舉篇) - 法律百科 2022-11-14
勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道
📂參考資料
- 2023年（民國112年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照參考用表《Woreforce勞動力量網站》
- 104職場力 2023-06-30
暑期工讀、兼職同樣要保勞、就、職保，勞退也別忘提繳！
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