跟同事再好，也不該當朋友？劃清公私領域，你該知道的四件事！
閱讀時間約 2 分鐘
找工作的過程裡，面試的時候可以知道公司文化、工作內容（幸運的話還可以略知主管的個性），但是同事關係、工作氣氛可得要親自工作一段時間才能明白。俗話說千金難買好鄰居，沒辦法「選」同事，但你可以「管理」同事關係。
除非自己當老闆，不然我們都只是公司裡的小螺絲釘，得藉由團隊合作來完成工作。之前的文章常常提及「向上管理」的概念，包含如何與老闆、主管相處，可是工作大部分的時間，卻是和平行的同事相處啊！
說到同事，你第一件想到的事是什麼呢？是合作與幫助？還是八卦與團購呢？我們與同事的關係總是很微妙，總有一種「上班一起打哈哈，下班鳥獸散」的感覺。
說到這邊，如果同事關係對於你沒有任何影響，那艾兒莎要恭喜你了，因為有很多人的工作壓力，可都是來自於辦公室的同事相處之道！關於同事的關係管理，今天艾兒莎想分享四個觀念來幫助大家度過這道難關：
1. 認清「同事」＝共同做事的人
艾兒莎曾經聽許多朋友抱怨遇到不合的同事，但艾兒莎總會先回問對方：「那他的工作能力如何？」結果十之八九都是平穩過關。在這邊和大家重述一個重要的概念—同事是一起做事的人，不一定是從朋友關係開始的。如果我們擅自對於同事有過多的期待，上班當作去交朋友，那很有可能會踢到鐵板。因為就艾兒莎的經驗來說，八成的人去上班只想好好完成工作內容。所以，想到處討好別人之前，還是先做好你份內的工作吧！
2. 職場到底有沒有朋友？
不一定。雖然前面說不能以交朋友的期待去看待同事，但不代表職場上永遠交不到朋友。良好的同事關係，對於工作效率有絕對的提升。而且，誰不想在快樂的氣氛下工作呢？但畢竟職場不是社交場合以口才取勝，不妨試試看以工作表現來讓大家印象深刻，並適時樂心助人來提升團隊精神。但是在把同事當心腹之交，大吐苦水之前，還是多多觀察對方，以免背後被捅一刀！
3. 如何避免落人口實！
讓許多人感到惱人的同事關係之一，就是辦公室的八卦了。工作上，大家都會有犯錯的時候，評論的時候請切記要「對事不對人」，若不小心在職場上樹立敵人，以後的日子可不好過。另外，假如你不是喜歡嚼舌根的人，在八卦至上的工作環境下，可能會感到壓力很大。艾兒莎的建議是採取適當的回應即可，設法讓自己和八卦圈保持距離，明哲保身。但若實在無法忍受、或甚至已經影響到工作時，請慎重考慮轉換跑道吧！
4. 同事是一條重要人脈！
是的。比起主管的圈子較難以打入，與其想辦法如何和主管變成要好的朋友，先建立同事間「平行」的人脈關係吧！因為同事們可能來自產業相似、不同的公司，多與同事交流，除了可以累積他們寶貴的經驗，對於各家公司略知一二，對於自身的職涯發展是利大於弊。
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我很努力很努力的，想要用盡一切方式，請年輕人，跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界，體驗前所未聞的故事，實現前所未有的價值。這些出走後的世界，不只也美麗與震撼，也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅，但這段闖蕩，終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後，比的就是資產不是嗎？
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我的情形是，跟她說出口是沒什麼困難，第一個要考量的是我有沒有力氣？想不想？還有，如果她有什麼反彈、反應的話，我有沒有承接的力量？
前幾天想到這事，就先將想說的話寫下來，準備一下。
一、準備，先寫草稿
起頭：
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H先生你好：我跟一個認識八年的男生最近是曖昧的關係。
從前他是我的初戀，但那時候是國小五年級的時候，所以說不上是認真的談戀愛，只是覺得玩在一起很好玩很喜歡對方。
我們自從國小畢業之後就沒有聯絡了，最近會變得曖昧是因為我們之間的一個朋友當我們之間的橋樑讓我們恢復聯絡，恢復聯絡之後他說對我有好感
每個人一天都只有24小時，其中至少有三分之一的時間都是在職場上度過，人際網絡也往往都是在職場上經營和拓展，工作上有與自己志同道合聊得來的對象，就很容易發展成友好的關係，有困難的時候會互相幫助，有好處的時候會互相分享，好得焦不離孟、孟不離焦，然而，職場上真的有所謂的好朋友嗎？
我是男生，對象是女生。
我們在一起三年，中間曾經分手一次之後又復合。第一段二年多；第二段大約半年。第二次分手後，前女友和一位在工作上很照顧他的前輩在一起，年紀大他一整輪吧。中間斷斷續續聯絡，但沒有很了解她的狀況。上個月因緣際會在她家鄉高雄見面，開誠佈公地聊天，才知道原來她過得不好。
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