找工作的過程裡，面試的時候可以知道公司文化、工作內容（幸運的話還可以略知主管的個性），但是同事關係、工作氣氛可得要親自工作一段時間才能明白。俗話說千金難買好鄰居，沒辦法「選」同事，但你可以「管理」同事關係。
除非自己當老闆，不然我們都只是公司裡的小螺絲釘，得藉由團隊合作來完成工作。之前的文章常常提及「向上管理」的概念，包含如何與老闆、主管相處，可是工作大部分的時間，卻是和平行的同事相處啊！
說到同事，你第一件想到的事是什麼呢？是合作與幫助？還是八卦與團購呢？我們與同事的關係總是很微妙，總有一種「上班一起打哈哈，下班鳥獸散」的感覺。說到這邊，如果同事關係對於你沒有任何影響，那艾兒莎要恭喜你了，因為有很多人的工作壓力，可都是來自於辦公室的同事相處之道！關於同事的關係管理，今天艾兒莎想分享四個觀念來幫助大家度過這道難關：
1. 認清「同事」＝共同做事的人
艾兒莎曾經聽許多朋友抱怨遇到不合的同事，但艾兒莎總會先回問對方：「那他的工作能力如何？」結果十之八九都是平穩過關。在這邊和大家重述一個重要的概念—同事是一起做事的人，不一定是從朋友關係開始的。如果我們擅自對於同事有過多的期待，上班當作去交朋友，那很有可能會踢到鐵板。因為就艾兒莎的經驗來說，八成的人去上班只想好好完成工作內容。所以，想到處討好別人之前，還是先做好你份內的工作吧！
2. 職場到底有沒有朋友？
不一定。雖然前面說不能以交朋友的期待去看待同事，但不代表職場上永遠交不到朋友。良好的同事關係，對於工作效率有絕對的提升。而且，誰不想在快樂的氣氛下工作呢？但畢竟職場不是社交場合以口才取勝，不妨試試看以工作表現來讓大家印象深刻，並適時樂心助人來提升團隊精神。但是在把同事當心腹之交，大吐苦水之前，還是多多觀察對方，以免背後被捅一刀！
3. 如何避免落人口實！
讓許多人感到惱人的同事關係之一，就是辦公室的八卦了。工作上，大家都會有犯錯的時候，評論的時候請切記要「對事不對人」，若不小心在職場上樹立敵人，以後的日子可不好過。另外，假如你不是喜歡嚼舌根的人，在八卦至上的工作環境下，可能會感到壓力很大。艾兒莎的建議是採取適當的回應即可，設法讓自己和八卦圈保持距離，明哲保身。但若實在無法忍受、或甚至已經影響到工作時，請慎重考慮轉換跑道吧！
4. 同事是一條重要人脈！
是的。比起主管的圈子較難以打入，與其想辦法如何和主管變成要好的朋友，先建立同事間「平行」的人脈關係吧！因為同事們可能來自產業相似、不同的公司，多與同事交流，除了可以累積他們寶貴的經驗，對於各家公司略知一二，對於自身的職涯發展是利大於弊。
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