跟同事再好，也不該當朋友？劃清公私領域，你該知道的四件事！
閱讀時間約 2 分鐘
找工作的過程裡，面試的時候可以知道公司文化、工作內容（幸運的話還可以略知主管的個性），但是同事關係、工作氣氛可得要親自工作一段時間才能明白。俗話說千金難買好鄰居，沒辦法「選」同事，但你可以「管理」同事關係。
除非自己當老闆，不然我們都只是公司裡的小螺絲釘，得藉由團隊合作來完成工作。之前的文章常常提及「向上管理」的概念，包含如何與老闆、主管相處，可是工作大部分的時間，卻是和平行的同事相處啊！
說到同事，你第一件想到的事是什麼呢？是合作與幫助？還是八卦與團購呢？我們與同事的關係總是很微妙，總有一種「上班一起打哈哈，下班鳥獸散」的感覺。
說到這邊，如果同事關係對於你沒有任何影響，那艾兒莎要恭喜你了，因為有很多人的工作壓力，可都是來自於辦公室的同事相處之道！關於同事的關係管理，今天艾兒莎想分享四個觀念來幫助大家度過這道難關：
1. 認清「同事」＝共同做事的人
艾兒莎曾經聽許多朋友抱怨遇到不合的同事，但艾兒莎總會先回問對方：「那他的工作能力如何？」結果十之八九都是平穩過關。在這邊和大家重述一個重要的概念—同事是一起做事的人，不一定是從朋友關係開始的。如果我們擅自對於同事有過多的期待，上班當作去交朋友，那很有可能會踢到鐵板。因為就艾兒莎的經驗來說，八成的人去上班只想好好完成工作內容。所以，想到處討好別人之前，還是先做好你份內的工作吧！
2. 職場到底有沒有朋友？
不一定。雖然前面說不能以交朋友的期待去看待同事，但不代表職場上永遠交不到朋友。良好的同事關係，對於工作效率有絕對的提升。而且，誰不想在快樂的氣氛下工作呢？但畢竟職場不是社交場合以口才取勝，不妨試試看以工作表現來讓大家印象深刻，並適時樂心助人來提升團隊精神。但是在把同事當心腹之交，大吐苦水之前，還是多多觀察對方，以免背後被捅一刀！
3. 如何避免落人口實！
讓許多人感到惱人的同事關係之一，就是辦公室的八卦了。工作上，大家都會有犯錯的時候，評論的時候請切記要「對事不對人」，若不小心在職場上樹立敵人，以後的日子可不好過。另外，假如你不是喜歡嚼舌根的人，在八卦至上的工作環境下，可能會感到壓力很大。艾兒莎的建議是採取適當的回應即可，設法讓自己和八卦圈保持距離，明哲保身。但若實在無法忍受、或甚至已經影響到工作時，請慎重考慮轉換跑道吧！
4. 同事是一條重要人脈！
是的。比起主管的圈子較難以打入，與其想辦法如何和主管變成要好的朋友，先建立同事間「平行」的人脈關係吧！因為同事們可能來自產業相似、不同的公司，多與同事交流，除了可以累積他們寶貴的經驗，對於各家公司略知一二，對於自身的職涯發展是利大於弊。
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我很努力很努力的，想要用盡一切方式，請年輕人，跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界，體驗前所未聞的故事，實現前所未有的價值。這些出走後的世界，不只也美麗與震撼，也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅，但這段闖蕩，終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後，比的就是資產不是嗎？
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
剛進學校交朋友時，都會想說快點跟同學變熟，就可以馬上交到朋友了。
因為在學校時，很快交到朋友會是一種生存之道，因為學校是團體生活，快點交到朋友代表你擁有更多的資源，所以我們會盡量用任何親和、熱情以及善於跟人打成一片來交朋友。
但是在後來的成人世界中，反而發現，”與人為善”這件事不一定會讓你得到好
大家覺得在職場上工作是怎樣的？同事間會互相幫助較多，還是各有各做事手段呢？當然，有些同事會出於真心去幫助你的，但有些則可能會有他的目的。
Photo by ian dooley on Unsplash
1) 辦公室權力鬥爭
在職場上，很多時候會因為想升到某一個位置而有很多鬥爭，無論是上下級
我常和一些朋友聊起這個關於同事和朋友的界線問題，也常常希望一些入世未深的朋友不要將同事太早視為朋友，這是我的經驗之談，盡管我知道他們沒領教過的話，並不會明白我的意思。
大抵上，我會這樣認為同事和朋友之間的關連性：
1. 同事是同事，朋友是朋友，有根本性的分別：前者公司聘請，後者你的選擇
在職場上，距離感確實是必要的。但是，這個「距離」可不是要我們變成冷冰冰的機器人，而是要學會在親近和專業之間找到平衡。文章探討了在職場上保持適當距離感的重要性，分享了一些小撇步和故事，並提醒人們要找到恰到好處的平衡點。
你可以選擇朋友，但是不能選擇同事。
這句話的意思是，同事未必等於是朋友。在職場，飯可以多吃，話可不能亂說。
個案
在公司很喜歡跟同事們一起八卦，甚至講公司的壞話。
說多了，很多沒有根據的事情也變得像是真的。
然後在通訊軟體上，總會抱怨主管、老闆、或整間公司。
在持續累積這些負面能量之下
這篇文章探討了初級員工和中層管理者之間的職場困境，並談到了人際關係網絡對於職業發展的重要性。初級員工在職場底層，可能因缺乏人際關係網絡而感到困惑，而中層管理者則為聲譽而擔憂。人際關係的力量在職場中隨處可見，對於職業發展有著重大影響。
剛進職場的瑄瑄，很享受工作上的和樂氣氛，偶爾跟同事聚餐分享工作上的點點滴滴，把同事當朋友的瑄瑄也很樂意說出自己想法。直到有一天意外得知，原來自己的沒心機，在同事眼裡竟是個說話不經大腦，要小心防範的人。
想跟同事當朋友的你，怎麼看？
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
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