同事能不能是朋友？
閱讀時間約 2 分鐘
在工作時，不要誤把同事當朋友，尤其不能和下屬當朋友，這件事，一直到現在都奉為圭臬。
在某一個工作時期，原本和同事們相處得很融洽，直到被老闆升為組長那天起，和同事們的關係開始變得不一樣，原本中午會一起吃飯聊天，漸漸變成他們偷偷摸摸的溜出去吃飯。
一開始當然有點難過，大家怎麼了？為什麼會變成這樣，但還是秉持著原本的態度對待大家，直到有一天，他們聯合起來說要離職，雖然離職日期不一樣，但好像都算好日期似的，在離職前要把還有的補休、特休假休好休滿。當然，依照勞基法，他們都沒有錯，所以也就讓他們這麼做了。那在這個空窗期我怎麼辦？跟老闆溝通後，快速打開徵人網站徵人，而我，在這將近2個月的空窗期，每天加班到8~9點，不讓任何一件案子逾期。2個月後，新進人員全部到齊，並訓練好，而也因為這件事，讓主管更信任我。
在這個事件中學習到幾件事
ㄧ、不能和屬下當朋友：一但成為朋友，需要他處理的事情時，就會面臨友情壓力，而很少有辦法真的做到公私分明，因為太公私分明，結果就是不能當朋友，既然如此，為何不一開始就選擇只當同事呢？
二、要好好處理和前東家的關係：之後接到其中一個同事求職公司電話，電話被轉接到我手上，聽到對方詢問這個人的狀況時，雖然不會說他壞話，但也完全說不出稱讚的話，只好以委婉的方式向對方說出“他的工作態度還好”之類。
三、千萬不要和一群女人一起工作：我也是女生，很不應該會有這種想法，但～因為這件事，讓我覺得女人心海底針，可以因為某個原因，結黨報復（也許男人的世界也是），下次再聊公司裡的愛恨情仇，有時候甚至覺得怎麼有點像電視宮鬥劇。
當然，經過很多年很多年很多以後，真的有從同事變成好朋友的案例，不過我覺得那是因為經過一而再再而三社會化過程，所練就的識人功力，才能這樣幸運地和同事變成朋友。如果是一個剛出社會的社會新鮮人，還是覺得上班就是上班，先不要想著上班可以交到好朋友這件事。
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愛吃美食/喜歡和好友小酌/每年都要昏頭一次報名半馬/聽說很會練笑威/朋友說不管想聊什麼找我就對了，因為什麼都能聊/最近還被封了一個最有可能成為邪教教主候選人😆
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
剛進學校交朋友時，都會想說快點跟同學變熟，就可以馬上交到朋友了。
因為在學校時，很快交到朋友會是一種生存之道，因為學校是團體生活，快點交到朋友代表你擁有更多的資源，所以我們會盡量用任何親和、熱情以及善於跟人打成一片來交朋友。
但是在後來的成人世界中，反而發現，”與人為善”這件事不一定會讓你得到好
自從當上業務主管的那天起，雖然團隊成員都很積極努力，有了不錯的業績，但我的脾氣也因此大了起來。而傳承長官一直以來的高壓政策，在糖果與鞭子的交互應用下，雖然有了好的業績，但我也發現，與同事之間就只是同事，無法建立起朋友般的交情。
記得有一次，公司來了一位新成員，他行事積極努力，個性卻是剛直不屈。因為
我常和一些朋友聊起這個關於同事和朋友的界線問題，也常常希望一些入世未深的朋友不要將同事太早視為朋友，這是我的經驗之談，盡管我知道他們沒領教過的話，並不會明白我的意思。
大抵上，我會這樣認為同事和朋友之間的關連性：
1. 同事是同事，朋友是朋友，有根本性的分別：前者公司聘請，後者你的選擇
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
你可以選擇朋友，但是不能選擇同事。
這句話的意思是，同事未必等於是朋友。在職場，飯可以多吃，話可不能亂說。
個案
在公司很喜歡跟同事們一起八卦，甚至講公司的壞話。
說多了，很多沒有根據的事情也變得像是真的。
然後在通訊軟體上，總會抱怨主管、老闆、或整間公司。
在持續累積這些負面能量之下
前天聽說一個外勤同事要被經理約談；昨天竟聽到被解雇了。
傳來消息的同事嚇到發抖，說怎麼這麼嚴重。原因是那位同事自己調整schedule好一陣子了，這也不是被雇主接受的。妙的是他這麼做完全是配合客人們，而且排班的人也都知道，可是，外勤同事常常是經理們最容易開刀的對象，所以就當場被解雇。
自行調班表
剛進職場的瑄瑄，很享受工作上的和樂氣氛，偶爾跟同事聚餐分享工作上的點點滴滴，把同事當朋友的瑄瑄也很樂意說出自己想法。直到有一天意外得知，原來自己的沒心機，在同事眼裡竟是個說話不經大腦，要小心防範的人。
想跟同事當朋友的你，怎麼看？
“在職埸，不要把同事當朋友”，我沒有那麼悲觀。
緣起緣滅終究會有有散場的一天，與其與眾人逢埸做戲不如與知心朋友珍重道別，享受孤獨的自在。
孤獨是自由，是寧靜；是面對職場紛擾最佳的修練。
筆者本着這個理念已經很久，並且一直勸戒朋友不要將自己的職場未來，押注在自己的老闆或上司身上。
原因很簡單，除非你的老闆或上司是和你有血緣關係的兄弟姊妹，不然每個人的關係是可以轉變的。今日稱兄道弟的，可能他朝某些原因此情不再。也可能是職場上他需要自保。
在職場上，有很多是互為利益的關係，
S 和部門中一位年齡相近的同事一直都很聊得來，各方面相處也非常融洽。兩個人就像是以前學校下課會一起揪伴去廁所的女生小團體。後來雖然 S 調了部門，他還是把對方當成朋友，但 H 卻明顯地開始疏離 S。S 心裡覺得有點難過，也納悶為何 H 在他調了部門後，態度會一百八十度大轉變。
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大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
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