三個幫助你更快適應職場的提醒

　　雖說進入職場不是去交朋友的，但是若一直覺得跟整個工作團隊不融洽、受到冷落，一定也難免會感到孤單吧。剛進入新職場怎麼樣可以更快適應呢？

　　若有可靠、令人安心的前輩可以帶新人，協助你熟悉公司的環境、作業系統、各種業務流程，甚至是餐飲區，員工福利等，會讓人可以更快熟悉這家公司。

　　當然，我們自己有任何不懂的地方，也都要誠懇、有禮地向人請教。

　　一個前輩或上司的人品與氣量在很多地方都可以觀察得到，譬如當遇到突發事件時，他們的態度為何，他們是否會主動擔起責任。遇到同事或下屬突然生病或其他原因臨時請假，能不能體諒並協調好工作。

　　若是職場中都沒有這樣的前輩與上司該怎麼辦呢？

　　嗯，我只能說那就只好請你自求多福，自立自強，在單位中尋找相對可靠的人。把自己的事情做好，不要讓人有機會推卸責任給你了。

　　工作中沒有人知道你哪裡不懂、哪裡有問題，也沒有人有義務去幫你檢查、隨時關心你的狀況。

　　我們要自己保持主動的態度學習，遇到問題可以嘗試自己先想解決的辦法，遇到障礙的話便請教他人。

　　自己主動熟悉業務內容、增進專業知識。

　　能主動掌握工作進度，而不是別人給你一個指令，才做一件事。

　　沒有人喜歡，也沒有空一直緊盯著別人的工作進度，大家會期望你可以自己知道自己該做什麼。

　　進入一個新的環境，一開始找不到有共鳴的同事，覺得有點格格不入是正常的。

　　這不代表是你哪邊有問題，有可能只是這個職場中的人有他們的互動與講話方式，而你剛好不是那一派的。

　　但也不要就此放棄跟人互動，打算只做好份內的工作，完全不與人打交道。

　　工作中一定會有需要互相合作、幫忙，分享消息的時候，如果你都與人不親近、不熟悉，增加很多工作上的阻力。

　　我們不用改變自己的個性，或是刻意討好任何人，但是也要學習自然地與人問候、閒聊，順手幫一些小忙。

　　不論是與同事或是上司互動，都以「有禮貌」、「態度自然、不作態」、「不卑不亢」為原則。

　　切勿「硬裝熟」、「擺臉色」、「裝腔作勢假裝自己很厲害」。

　　基本上，只要你不要表現得太討人厭，維持基本的同事關係應該是不困難的。