金智英本來是有工作的女性，而後在生完小孩之後，就辭職回家照顧小孩，擔任全職的家庭主婦。在擔任全職家庭主婦一段時間後，金智英偶然發現家附近的麵包店有職缺，開始思考自己復職的可能性。
影片中點出的現實是：因為結婚生小孩而暫時離開工作的女性要復職，小孩照顧的問題已經很難解決，要花錢找保母的費用高昂之外，能否找到符合自己需求的保母更是緣分。更難解決的是，現實生活中，就算先生是個很愛太太，希望太太也能從工作中獲取生活滿足感、成就感的人，先生開口說他願意請育嬰假，但女性在職場中就是會有晉升的天花板，難以晉升的壓力，薪資水平也普遍比男性低的職場生態，考量到薪資要能負擔全家的經濟，可能還是太太請育嬰假、不工作、由先生工作，會比先生請育嬰假、不工作返家來照顧小孩更能夠支付整個家庭的生活開銷，於是乎，請育嬰假的多半還是太太，而非先生，所以能出外作全職工作的人，通常還是先生，太太頂多就是一邊在家照顧小孩，額外兼差做些打工的工作。
看到影片中的金智英，再反思台灣社會的職場現況，發現上述狀況其實都很雷同。本篇文章本來是想談有育兒的婦女如何經營職場與家庭時間的分配，讓自己感受到在職場中與家庭中的平衡(暫時簡稱「職家平衡」)，後來在撰寫文章時，反思之前接案經驗中，學生有問題時，學校導師、輔導老師的一個連繫的都是學生的媽媽們，會願意參與討論孩子狀況，想要試圖去理解孩子發生什麼事，並回應老師的，也常常是媽媽們，突然覺得華人文化下的女性，常負擔家中主要的教養責任，至於為什麼爸爸們就不需要?我覺得這個問題可以留給各位讀者去思考。我個人是認為華人文化普遍還是瀰漫著「媽媽要管教好小孩」的風氣，將「男主外、女主內」的集體潛意識世世代代地持續傳承下去，所以小孩出事時，太太會最焦急，深怕自己沒有做好母親的角色。如果當先生指責太太：「你怎麼沒把小孩教好」時，太太也深感自責，彷若教育的責任本應由太太全權負責。沒有賺錢的人，如果還是沒做好家事，沒教好小孩，就真的很罪過。有出外賺錢的先生，如果沒有賺到足夠的奶粉錢，或無法負擔全家的家庭開銷，就是一個不夠格的男人。至於先生是否有關心小孩的生活起居，是否有關心孩子在學校過得如何，好像在我們文化的風氣下，顯得沒那麼重要了。回應文章標題「媽媽們如何在家庭、工作中平衡?」，我其實想說的是，人生本來就沒辦法達成100分的平衡，但理想上，我們都想追求盡可能100分的平衡。媽媽們要取得職家平衡之前，或許可以鼓勵身旁先生們、爸爸們先看看「82年生的金智英」這部片，並持續反思自己、和自己的太太們、媽媽們在文化中承載的家庭功能角色(賺錢養家、教養責任、做家事等)各個比重為何，並思考為何比重是這樣?藉由不斷地反思和理解，才有辦法讓媽媽們與爸爸們更理解彼此，找到兩個人在婚姻中的雙贏，在婚姻中平衡一些了、達成雙贏了，媽媽們才比較敢放心出外發展自己的職涯。
謹以此文，獻給辛苦工作的爸爸們，還有辛苦照顧小孩但也想出外工作的媽媽們。
*註：封面照片引自【82年生的金智英】電影劇照。
