工作與家庭教育的中庸之道 西歐見聞

• 他們絕不服從亞洲的加班文化，他們本質上就不鼓勵加班，認為這是殘害身心靈的事情，還會反問喔! 要我加班，那要給我多少加班費呢? 不是要work smart嗎?

注意，不是有沒有給我加班費，而是給我多少加班費，我評估看看值不值得。每個人對每件事情所認定的價值是不同的，再由價值轉換成價格，一個社會文化型塑的價值是每一個你我他所建構的，試著問自己我值得多少加班費? 來犧牲我跟家庭的相聚時光? 來犧牲我下班後去運動的健康存簿? 來犧牲我跟朋友下班後去小酌的快樂時光? 來犧牲我下班後自學增長達成財富自由的能力? 勇於對不健康不正常的事物說不，也是民主社會你我他增進社會福祉的一項能力。勇敢說的同事說了也不應該被懲罰，因為擁有不同的意見與選擇本就是一個進步的組織社會所應當擁有的。

• 他們也不是不願意幫忙做自己份外之事，只是希望彼此都分得很清楚所謂的工作職掌與工作內容不是寫假的(如果之後反咬就是你逼他承擔不屬於他的工作影響他份內工作的成效也只是剛好而已)。

很多人在批判儒家教育系統教出奴性的我們，不敢反抗不敢聲張正義，當我剛回國時我也嘗試著不斷問主管工作執掌與工作內容是否可以更明確，在美國 Job description and job tasks都是很正式的一件事情，如果一間公司寫不清楚你要怎麼判斷是不是適合自己呢? 但是差不多先生的差不多我們回國幾年之後也罷了，只能期盼找到好公司能提供這樣的基礎。

• 在上述的兩點基礎之上，歐洲同事讓我有機會親身去觀察歐洲上班族的日常。他們的工作生活平衡也是努力爭取來的，現在的情況並非一蹴可及的，不只是彈性上班或是遠距上班，他們可以中午回家吃飯、下午兩點再回到公司上班、最晚五點準備離開公司，在普遍如此的工作環境中他們願意配合公司到六點下班已經很了不起了。有規有矩有原則，才能試圖去劃定方圓多大多小。

親身觀察，嗯，確實跟台灣不太一樣，我們在荷蘭和德國中午看到接送小小孩的是爸爸或媽媽(台灣多是爺爺或奶奶)，四點開始就陸陸續續很多上班族回家準備接小孩，沒錯，看到就是羨慕。除了移民以外，我能不能試著做點什麼改變? 讓目前仍選擇在台灣育兒的自己有更好的工作生活平衡，讓工作VS陪伴的糾結少一點，這一篇文章是個發響，希望有機會能看到讀者的回響，感謝你們。