履歷｜Ep.2｜新鮮人也能寫出一手好履歷：5個常見的問題
2020/02/12閱讀時間約 3 分鐘
說到寫履歷，有一些很常見的問題，例如：「我履歷很醜怎麼辦？」、「履歷是不是寫越多越好？」、「寄履歷要用什麼檔案比較好？」等的問題，都會在以下這篇文章中，快速幫你解答。
先釐清一些基本的觀念之後，就可以進入詳細說明的環節了。
問題一、履歷真的寫越多越好嗎？
答案是否定的。
理想上當然是量多而質精，但如果經歷不夠，那請努力追求質量。根據統計平均一個人資花在一份履歷上的時間是6秒，換言之就算你寫了6頁，看不完就是看不完，因此與其追求份量多、豐富，不如追求質量精準。
常見的英文履歷是一頁，中文是1–2頁，即便是在這麼有限的篇幅之下，你仍必須在開頭的30秒讓人產生興趣，想要細讀你的履歷。
尤其千萬千萬，不要把你的人生經歷像考古流水一般，全部都寫出來，差點變成你的人生傳記。
問題二、履歷一定要美美的才會錄取嗎？
對企業而言，履歷是認識你的開始，有一份看起來精緻的履歷當然在印象分數上會高一點點，但如果內容跟職缺完全不符或是寫得不清不楚，相信面試官一定會寧可你用word做一個表格，好好把資訊寫好就好。
尤其是一二級產業，考量到老闆的年紀及習慣，做了一個設計好看的東西不見得有利，反而要去思考字級會不會太小造成他們看不清楚等問題。
另外也會有一種狀況是，花太多功夫在「做設計」，有時候東西的易讀性和設計會是兩碼子事，當裝飾性的東西越多，反而不容易閱讀，有種喧賓奪主的感覺。
這個問題唯一的例外是如果你要應徵的是和「視覺」相關的工作，例如：平面設計、插畫師、室內設計等，那就得把履歷設計這塊考慮進去了。
問題三、我可以只用一份履歷打天下嗎？
答案也是不行。
狀況一、應徵同一種職位
以行銷企劃來說。科技業所需要的行銷企劃和電商大不相同，客群及操作手法也大不相同。製造業或工業的行銷企劃可能更多是對企業而非一般民眾，要採取的行銷策略自然也就不同。
這樣的狀況下，你的履歷內容就必須要有調整，要證明你對這個產業及職位有基礎的認識。
狀況二、應徵不同職位
這個狀況就更簡單了，找行銷企劃和找專案經理的需求一定會不同，不會有一份履歷可以同時滿足多種需求，就算是工作經驗再豐富的人，也都會依照情況的不同，挑選適合的經驗。
有人可能會納悶，新鮮人的經歷就是那些，該如何變化？從說明下手，要完成一件任務或工作，絕對是需要複合式的經驗，差別在於你展現哪一面出來而已。
詳細說明留到之後再談。
問題四、寫負面的經歷有關係嗎？
基本上沒關係，只要你有辦法找到合理的解釋原因。
這邊的負面有時候不見得是不好的，而是相對來說不加分的狀況，以下分兩個狀況討論：
對於新鮮人而言
比較常見的是完全沒有相關工作經歷或是經歷太雜亂不夠聚焦，前者的話如果可以著墨在學校或是工作以外有任何收穫，其實也是能夠挽救；後者的話，難度相對更低，最常見的解釋方法是探索生涯，找到自己想要從事的領域等。
剛入行1–3年的人來說
可能會擔心如果在某間公司待得時間太短、太頻繁換工作或是中間空了好一段時間沒工作，其實問題都不大，但面試時人資是一定會問到的，履歷上基本照實寫，其他項目寫得好，其實不太影響第一關審履歷。
問題五、要寫出個人特色好？還是四平八穩好？
多半會問這個問題常見於想要應徵創意類的工作，例如：行銷企劃、媒體企劃等，為了想要寫出個人特色，新鮮人們常常會自創寫法或是用很口語的寫法，最後寫出很讓人匪夷所思的東西，曾經有看過：
我超有創意，常常把家裡的家具拆開改裝，媽媽看到都傻眼
這個個人特色真的是很強烈，但能接受的人我想相對是少數，或許能夠因此讓你找到伯樂或是你要應徵家具業可能會成功（？）。
建議即便是要應徵創意類型的工作，還是先求穩，面試關卡一定會有讓你可以展現創意的地方。
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