【書摘】有錢人都在用的人生時薪思考-第一章

2020/07/20閱讀時間約 6 分鐘
《改變對時間的態度》
「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運」近代心理學之父,美國心理學家威廉‧詹姆斯(William James)。
換句話說,想讓人生或事業成功,首先要改變的就是態度。改變態度最重要的,就是對潛藏在自己本能中的熱情(Passion)以及使命(Mission)有所自覺。
將你的熱情及使用化為文字,透過這樣的行為,釐清人生的目的和目標,試著去傾聽自己心裡的聲音。如此一來,你的態度就能確實改變。
步驟一:計算「壽命時間」
錢可以存起來,但時間卻絕對不可能增加。我們首要之務就是必須認知自己還剩下多少時間,以及這些時間有多麼貴重。
假設我們把平均壽命設定在80歲,我今年30歲,我的殘餘壽命時間:
  • (80-30)*365*15=273,750小時
  • 在生活的多麼有效率下,睡眠時間和生活間最少也要佔據9個小時,所以一天以15小時計算。
大研前一:人要改變的方法只有三個。第一個是改變時間分配,第二個是改變住處環境,第三個是改變來往的對象。假設三者當中只能擇一,那個改變時間分配是最有效的做法。
透過體認自己的壽命時間,給自己一個機會,重新檢視對人生剩餘的時間規劃術。
班傑明‧富蘭克林(Benjamin Franklin):若你熱愛生命,那麼切勿浪費時間。因為時間就是生命。
步驟二:設定「人生時薪」
  • 目前人生時薪=目前年收入/目前每年工時
人生時薪是自己設定的,最重要的是:必須刻意設定的偏高一點。其三個好處分別:
  1. 能隨時意識到為了獲的這樣的時薪,自己應該做些什麼。因為態度改變,行動也會跟著改變。
  2. 優先順序會變的明確,引入機會成本的概念。像是使用到府清潔服務,對於時薪一萬日圓的我來說,與其把時間花在家務,不如委託一小時三千日圓的清潔專人處理,相對換算下來我有七千日圓的收入。
  3. 能吸引到適合這個時薪的人或工作。把價格設定的高些,才比較容易找到適合這個價格的好客戶。
鏡像神經元法則,人類在潛意識中很容易受到周遭人們的影響,包括外表、動作及想法等,一切都會越來越相似。也就是說,經常接觸正在以你的理想人生時薪工作的人,便是提高你人生時薪最簡單的方法。
  • 理想人生時薪=理想年收入/理想每年工時
  • 測量指標名為「ROT」(Return on Time),也就是用數值表示「付出的時間獲得多少成果。簡單的說就是每小時的投資報酬率。ROT=工作成果/投資在這份工作上的時間成本。
  • 用「目前人生時薪」除以「理想人生時薪」,就可以明確掌握應該將ROT定為目前的幾倍才行。
  • 人們往往認為時間是用來消耗的,事實上,應該要把時間看成一種投資。
  • 持續加強自己的能力,讓自己能夠設定理想人生時薪。透過有意是提高自己的ROT,就能將自己的價值最大化。
步驟三:將「熱情」化為文字
好處有三個:
  1. 使自己雀躍的泉源變的明確,未來不論是在下判斷或採取行動時,再也不會猶豫。
  2. 更容易掌握自己的動機。
  3. 更容易吸引你所需要的資訊和夥伴。
將你的熱情化為文字的「熱情測試」
  • 當我過的理想的人生時,我(......),填入至少10個當你過著理想人生時,自己「已經成為的狀態」、「正在做的事」以及「擁有的東西」。
  • 排序最自己而言的重要順序,重新排序列出的熱情選項。
步驟四:將「使命」化為文字
關於生命的個人信念,就是所謂的「使命」。使命就是生命的使用發法,也就可說是生活態度。
  • 《與成功有約:高效人士的七個習慣》作者針對使命宣言說明如下:想做到以中為始,最簡單且能帶來最大成效的方法之一,就是寫下『使命宣言』。釐清自己想變成什麼樣子、想做些什麼,以及作為自己行為準則的價值觀與原則為何。
史帝夫‧賈伯斯很有名的一段演講。
  • 「我在十七歲時讀過一本書,內容大意是:把每天都當作生命的最後一天來過,總有一天你會發現自己是對的。
將你的「使命」化為文字的「使命宣言」
  • 我的使命是讓世上增加更多快樂工作的人。
  • 我的使命是把家人的幸福放在第一優先。
步驟五:將「願景」化為文字
試著以熱情和使命為基礎,具體描繪出你人生的「未來想像」。我的人生的未來想像,稱之「願景」。
描繪願景時,請將願景分為「對自己的未來想像」(My vision)以及「對受到你影響的家庭、公司、社會的未來想像」(Our Vision)兩種,會比較容易化為具體文字。這裡有個重點是不要用頭腦思考後「寫出來」,而是將令你心底感到雀躍的事物「描繪出來」。
《思考致富》作者拿破崙‧希爾找出成功人士的原理原則,就是「對自己所想像的未來深信不疑」。正如人類能想像的東西,一定就能實現。
  • My Vision:在喜歡的時間、喜歡的地方,和我喜歡的夥伴們,一起向喜歡的客戶,盡情地做喜歡的工作。
  • Our Vision:培育出一百萬個有能力達到年收入一千兩百萬日圓的人才,對日本社會做出貢獻。
  • 熱情*使命*願景→行動,深植於大腦潛意識內,就能正確選擇所需的「行動」並持續實踐。
步驟六:將工作上的目標轉換為「主動的目標」
  • 消除令你身心俱疲阻礙ROT提升所需的「心態」,就是把公司設定的工作目標轉換成你自己主動設定的目標,意即「工作塑造」(Job Crafting)。
  1. 把你的工作內容和目標列成清單。
  2. 將清單中有助於實現熱情、使命、願景的工作內容和目標畫上星號。
  3. 至於沒有畫上星號的工作內容和目標,請將這些工作的範圍擴大,或是重新檢視工作的方法,並思考能不能將它們和你的熱情、使命、願景加以結合。
  4. 替你的工作內容、工作目標下定義,改寫成主動性的敘述。例如:
  • 將工作內容改寫為主動性的工作內容:「開發新客戶→將真正有價值的服務與客戶連結,協助客戶成功。
  • 將工作目標改寫為主動性的工作目標:「單月業績目標五百萬日圓→證明受到許多客戶感謝。
大家可能會先入為主地認為,使命和願景一定要寫些崇高或具有影響力的內容,但其實沒有必要。
    tzeng abel
    tzeng abel
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