想找份好工作?履歷是叩關石
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想找份好工作?履歷是叩關石。
履歷投了好幾家都石沉大海?其實不是我們人資不想回你，看人力銀行篩選履歷清單，都是選擇一頁50名履歷，看下方共10來頁，這樣去瀏覽的。
履歷太多已經沒辦法一封一封回覆，人資的時間是繼續留在看下一封履歷為優先。
這樣簡單的說明，你應該就知道履歷是絕對不能隨隨便便寫的。
我擁有104履歷健診顧問、中華電協力商人資、科技公司人資、特助經驗13年，有鑑於看到許多社會新鮮人在各人力銀行履歷表，因不熟悉如何讓自己於眾多競爭者中凸顯，而錯失許多面試機會，我希望能幫忙協助這些社會新鮮人將自己的能力好好展現出來，獲得人資的青睞拿到入門的面試門票！
於13年的人資職涯中，看過數百份履歷，尤其是中華電信大舉增才雲端資訊、電機人員，共50個工作職缺分佈北中南各機房，那時在高壓的找人環境中，每天瀏覽看過不下50份履歷，熟悉各104、1111、yes123人力銀行求才系統篩選重點，可告知人資在篩選時第一關最在意的履歷部分，如這部分寫的好會成為繼續留下來等待通知面試的履歷表，如寫的不好則會讓人資考慮，而放在不考慮名單中，與大好面試機會失之交臂。
在職場的求職過程中，除了個人的能力十分重要外，想要獲得好的工作機會，首要之務就是撰寫一份完整的履歷，提供履歷健診秘訣文章，人資顧問是從業已13年人資專家幫您一起檢視履歷的完整性及獨特性，歡迎多加收看，為自己贏得面試的機會！
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新鮮人或正逢轉職的職場工作人照過來，我是有10年人資及3年總經理特助經歷的歐佳姐，教你如何在履歷受到人資眷顧，面試獲主考官的青睞 !工作中成為主管眼中得力左右手!
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關於寫履歷，很多人覺得很難，但其實就差在敘述邏輯是否正確，那要如何寫好履歷讓獵頭＆HR來獵你？先說結論：你的強項武器＋戰績＋學經歷動機和職位的連結。
在求職的競爭中，履歷是最關鍵的「敲門磚」。本文深入探討人資對履歷的看法，並提供有效的履歷撰寫建議，包括符合職位需求、展示相關證照及聚焦重點能力，幫助求職者提升面試機會。瞭解人資的篩選標準，讓你的履歷更具吸引力，增加成功獲得面試的機會。
在求職過程中，更新履歷至關重要。本文針對職場人士提供了一系列實用建議，包括建立履歷素材資料庫、分析職缺所需技能、統整跨領域技能、結構化呈現優勢，以及持續尋求他人回饋。透過這些方法，能幫助你更輕鬆地撰寫出吸引僱主目光的履歷，提升面試機會，讓職涯規劃更為順利。
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
這篇文章探討面試和找工作的技巧，特別是如何增加被人力資源挑選的機會。文章分享了人力資源通常的篩選流程，包括 ATS 關鍵字檢查、過去工作背景分析、內部推薦及獵頭名單。根據文章分析，內部推薦和用人主管的直接推薦成功率最高。建議求職者應該建立良好的人際關係、更新 LinkedIn 資料以備不時之需。
最近把104履歷表打開更新，沒想到有公司主動找我去面試。
心想，好久沒有跟外面職場接觸，去面試了解一下也好！
在我十幾年的工作經驗裡面，有幾個非常短命的工作，我都一一的列在工作經歷裡面。
老公是建議我說:「這種短期工作就不要寫在上面，免得對方以為你不穩定」。
但我這人就是坦蕩蕩….(是優點也
透過善用個人簡介欄位，可以讓你的履歷在眾多文件中脫穎而出，引起人資/主管的興趣，甚至直接獲得面試機會。建議條列出自己的專業背景和能力，能夠幫助人資、獵頭或是未來主管快速瞭解你的優勢。即使目前沒有找工作的需求，也可以思考整理自己的優勢，以及為夢想職缺做準備。
在求職管道看到理想的工作並投遞履歷應徵之後，招募HR第1關是依據履歷篩選；第2關篩選時機，就是求職者在電話中的回應，也是HR決定要不要邀約面談的重要關鍵喔！
電訪中可以如何表現，提高被邀約面試的機率或是留下好印象?
我曾經有過被面試官稱讚很會面試、寫履歷的經驗，這句話是我工作地方的人資在我進入公司後告訴我的。雖然不是被什麼全球百大企業錄用，但是畢竟受到人資這樣角色的肯定，寫履歷方面應該至少有及格吧w 所以今天就來分享該如何撰寫履歷。
這篇文章探討了在求職過程中，適時瞭解自己的強項、弱項、偏好、特質是非常重要的，應該優先於撰寫履歷和求職信。文章還提到了通過自我覺查、思考自己的生活目標和付出，進一步應用在求職過程中。這些內容對想要找工作和已經在找工作的讀者都有啟發和幫助。
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