我曾經歷過一段找工作的撞牆期。當時窗外已是怡人的夏天，我卻龜縮在小小的房間內，瘋狂地投遞履歷。每當有新郵件通知，我都會滿懷期待的打開，卻只看到一封封無情的拒絕信。我漫無目的地走在路上，覺得就算過去有多少了不起的成就，在這無情的就業市場裡，我還是如此地微不足道。
有天我靜下來思考，覺得問題也許是我的履歷並不符合HR的期待。因此我開始閱讀相關的文章，以及請教前輩的經驗。我修正了寫履歷的方式，找出了一些以前沒有注意到的細節，並開始建立起一套寫履歷的技巧。經過這一系列的嘗試，我竟然開始陸續收到面試通知。往後在轉換工作時，我按照這些技巧編修履歷，最後幾乎都可以順利收到面試通知。
我希望透過這篇文章，分享一些寫履歷的技巧。本篇內容將包含：
- 撰寫履歷的技巧，幫助你在茫茫履歷海中吸引HR的目光，降低連面試都沒有就被刷掉的機率
- 履歷範本，幫助你在最短的時間內，完成一份無懈可擊的履歷
為什麼要寫履歷？ 許多人在整理履歷時，往往都已經有了多年的工作經驗，也經手過許多專案。但是，人資（Human Resource，HR）沒空聽你講述從初入職場到成為老鳥的冗長故事。撰寫履歷的目的就是重點式地向HR表達「我是合適的人選」，讓HR短時間認定你是符合職缺要求的應徵者，進而邀約參加面試。因此，履歷的好壞將會直接影響到HR是否要邀請你參加面試。
履歷在進入HR的法眼前得先通過系統審查！
由於每個HR會收到跟山一樣多的履歷，所以現在HR常常不手動篩選履歷，而是在「申請人追蹤系統」（Applicant Tracking System，ATS）中設定關鍵字，先篩出與職缺相符的履歷。通常關鍵字都是來自Job Description（JD），因此你的履歷上有出現多少JD上的關鍵字，就會決定被ATS相中的機率。因此，在撰寫履歷前，應該仔細閱讀職缺的JD，將上面的關鍵字圈出，之後要盡量融合在你的履歷裡。
HR到底會看什麼？
履歷在進入HR法眼時，HR到底在意什麼？
通常HR會看以下的東西：
- 是否符合職缺要求
- 年資是否符合：舉例來說，一個有2年工作經驗的菜鳥，如果去申請一個需要5年工作經驗的中階主管缺，很容易會在HR這關就被擋下來。反之亦然，一個entry level的缺，如果一個5年工作經驗的人來申請，也會有overqualified的疑慮而出局。
- 經歷是否符合：舉例來說，一個軟體工程師的職缺若要求要會寫程式，那麼沒有寫程式經驗的人，也很容易在HR審查時出局。
- 技能是否符合：舉例來說，若一個軟體工程師的職缺要求是要會寫某個程式語言，那麽就算會寫程式，但是不會該程式語言的應徵者，也有可能會出局。
2. 每個工作大概做多長的時間：如果應徵者每個工作都做不滿一年，或是工作之 間有較長的待業期，可能會給HR「不穩定」的疑慮。若是這個應徵者錄取後 依循慣例，做沒幾個月就離職的話，公司可能會遇到許多麻煩（例如：招募程 序繁瑣、職缺遇缺不補的風險、流動率太高用人主管難交代，以及職缺相關業 務中斷等等）。因此，最簡單的解決方法就是：只雇用較為穩定的人選！
3. 履歷是否有低級錯誤：若履歷有錯別字、格式不工整、誤用標點符號等低級錯 誤，也會給人一種做事不細心的印象而出局。
如何快速讓HR認定你是潛在的人選？
由於HR可能只有數秒至數分鐘的時間看你的履歷，因此在撰寫履歷時，不是將過去的經歷全部無腦貼上就好，而是應該要精挑細選要寫上去的內容，用最簡短的篇幅來向HR傳遞一個訊息 – 我是合適的人選！
試著思考以下的問題
- 根據JD，這個職缺的工作內容是什麼？
- 要做好這些工作內容需要哪些核心能力（例如：學歷、經歷、能力等等）？請列舉出來，並按重要性排列，取前3-6個核心能力。
- 第2點選出來的核心能力，列舉自身對應的學經歷。
在經過這些思考後，最終留下來的項目就是你可以放在履歷的內容。
舉一個遊戲開發工程師的職缺來說：
- 核心能力：遊戲開發的經驗
- 對應的學經歷：會寫xxx程式語言、曾管理過xxx遊戲的開發過程等等
在掌握了以上原則之後，您應該已經能夠整理出要放在履歷上的重點內容了！下一章將會分享撰寫履歷的格式，以及相關的細節。
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