跟很多同在德國工作的華人朋友聊聊，發現大家都很常收到主管給如下的工作評價：工作能力好且富有彈性，但需要更懂的表達自己的想法，讓其他同事看到。
我其實知道為什麼大家都有這樣的問題，就算在一個母語的職場環境，要在有限的時間內完整的表達自己的想法本來就不是一件容易的事，更何況是在一個非母語的環境了，再加上從小到大的學校教育本來就不注重在這一塊了，造成我們往往在會議或小組討論裡，是那“默默的一群”，會得到主管這樣的評價，也不會太意外了。
古人說「如蠅在食，不吐不快」，相信很多人在非中文的職場工作都很有這種感覺，我是一個從小就很喜歡舉手問問題的學生，而問問題的次數與膽量，是隨年紀增長而遞減，在學生時代就算了，在職場上，該有機會發言的時候不說話，只是白白的浪費表現的機會，更可能扼殺未來升遷的可能性。我一直在思考該如何解決這個狀況，語言當然是硬傷，除了努力精進之外，還有沒有什麼方式或心態可以幫助我戰勝心魔，勇敢的舉起右手？在一次關於冥想以及探索自我的課程中，我看到了一束光，從心裡的重重迷霧透了出來。在這個心靈成長的工作坊裡頭，我跟著30多個德國人一起練習呼吸以及冥想。在課末，講師投影片寫了這句話：「Einatmend tue ich mein Bestes, ausatmend lasse ich alles andere los.」(翻譯：吸氣時我盡我所能，吐氣時我任一切自然發展)，這是富有哲理的一句話，在當下的吐納之間，我無愧的盡了人事，然後瀟灑的聽任天命。
這讓我頓時放下了對於語言的偏執，我知道我的語言能力有限，但我只要盡力去表達了，那也就沒什麼好去苦惱的，因為就算你文法漏洞百出，對方還是聽得懂的。
另一個體認驅走了迷霧，讓我的心頓時豁然開朗。我開始了解到我帶來的「文化多樣性」。
我在德國的第一份全職工作是在一個德國部門，在那裡的前半年，我過的很掙扎。受制於有限的德語能力，我開會既聽不懂更不用說要發表任何意見，我曾經私底下問過老闆，為什麼會決定錄取我，從麥肯錫出來的他說因為他希望看到更多的文化多樣性。但是接下來進來的幾個新同事全部都是德國人，而我這個唯一的外國人，在一個六十多人的德國部門似乎成了一個格格不入的存在，我不懂我的價值在哪裡，在無法用流利德語表達的情況下，我，究竟可以帶來什麼多樣性的價值？
這個問題我苦思了很久，最後我在冥想的過程中找到了自己的解答。
在這群德國同事面前，我的存在就是一種文化多樣性，我不需要特別去證明什麼，我的思維與做事方式本身就是一種多樣價值的展現，今天你跟我談基督教，我可以跟你說說佛道教，你直來直往不拐彎抹角，我卻能在從中拿捏彈性與分寸，這樣的價值已經無形體現在生活中，而這個價值，如果能夠用說的，那更容易被人看到與發現。
於是我開始擁抱我仍舊不完美的德語，開始認同我有時候奇怪的想法以及「非德國人」的做事方式，我願意在每個想要表達的時刻放膽地說，因為我知道，即使我表達得不好，這無損我價值的展現，因為本來就沒有人期待你說完美的德語，往往是你自己錯誤的期待限制了你自己，無論如何，說出來才有人聽到，不說，就浪費了表現的機會了。
下次在發言前，我會深深的呼～吸～，然後舉起手，我知道，不管我怎麼說，我一定有辦法讓德國人聽懂的。
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