付費限定
英文會議快狠準一次到位，化解文化差異、語言藩籬
聯想集團曾於紐約召開高階管理會議，當大陸幹部抵達紐約時，卻意外發現無人接機，直覺未受到美國同事的應有尊重。之後，美國幹部前往大陸赴會；大陸同事為盡地主之誼，全程作陪，卻換來對方多所抱怨，表示需要更多私人時間。
面對日漸頻繁的跨國合作，要確保工作順利進行，單有語言能力已經不再足夠。主動了解對方的文化、價值觀、態度與習慣，進而修正自己的行為，以及與人相處互動的方式，也是促進合作的必備功課。
關鍵一：注意文化差異
《做個國際工作人》（The Young Professional's Guide to Making a Successful Life Abroad）作者瑪格莉特．馬陸斯基（Margaret Malewski）將文化內涵區分為 7 項要素，其中 3 項或可做為參與國際會議、進行跨文化溝通前的參考依據。
- 個人認同：個人表現 vs. 團體為重
來自歐美國家的工作者較為重視個人貢獻，強調個人的積極主動、決策力與責任。相對來說，亞洲、拉丁美洲的工作者，則群體意識較為濃厚，強調團體合作與人際關係和諧，制訂決策前必須先徵詢他人意見。
面對具個人主義文化背景的同事，即使與團體共識背道而馳，會議中仍應毫不猶疑地表達想法，否則容易被認為缺乏主動性及個人存在感。
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 2536 字、0
則留言，僅發佈於會議策畫術你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
作為英語的第二大腦「個人詞彙庫」應該要包含什麼內容？「音、義、用、法」又是什麼？詞彙庫除了基本的英中對譯之外，又該注意哪些語言面向才算是真正深入學會，而非基礎鬆散（不但理解，且能用得出來）？這篇長文適合 (不限長幼) 願意打好基礎的你、想要更上層樓的你、希望養成學習語言好習慣的你！
本文探討了跨文化溝通的關鍵技巧，分享了在多樣文化背景下的有效溝通策略。從聆聽的藝術、不同文化下的禮貌用語、到決策過程的差異，深入分析如何克服文化障礙，以促進團隊協作。文章特別強調了情境文化的影響及其對商業溝通的意義，並提供了一些實用的建議，幫助跨國經理人更加有效地進行文化間的對話和合作。
歷史也是如此。人們誤以為存在有某種理想的「客觀歷史」，相信歷史是按照時間序來排列，甚至在此基礎上賦予一種進步論的解釋。然而，即便是最自認中立的史學視角，它終究是將（無論文字或非文字的）史料篩選並排列在一段「尚未被書寫過的歷史脈絡」當中，任何人無可避免地是用「某種星陣」去把握它們。
七月底開完會後，要寫簽給人事主任，人事主任才能依此簽為憑，決議是否幫契約進用人員提敘八月的薪水。簽的範本如下，供參，請依各校做變動。
簽於幼兒園
主旨：檢陳本校112學年度契約進用人員考核小組會議紀錄1份，請鑒核。
說明：
一、旨揭會議業於本113年7月26日召開完
七月時要請考核小組成員一起開會，依考核表打分數後，再附設會議紀錄給人事主任。年終會議紀錄範本如下：
臺北市ＯＯ國民小學附設幼兒園
112學年度契約進用人員考核小組會議紀錄
一、 時間：Ｏ年Ｏ月Ｏ日 16:00
二、 地點：本校幼兒園
三、 主席：ＯＯＯ
四、
這篇文章討論了作者參加產業討論會後，意識到需要加強的不是領域知識，而是社交技巧和閒聊能力。文章反映了作者發現當地人擅長聊各種話題，而自己則因工作投入過多，缺乏相關經驗。文章提供了一些在社交場合使用的閒聊問題，包括基本問題、家庭生活、工作相關話題，以幫助在各種社交場合中打破僵局建立有效的交流和聯繫。
對話十字路口：將商務談話引向正確方向
請依據如下的會議開場致詞，從選項中挑出適合的應答(可能不只一個)
Hello everyone, thank you for joining today's meeting. We've brought the HR and Marketing depart
朋友在赫赫有名的外商工作，我很羨慕她，歷代頂頭上司儼然聯合國，然清一色均能以中文溝通。中文雖然不到傑出的程度，基本的言說或閱讀暢行無阻。
朋友反倒覺得，這有甚麼好羨慕？要管理台灣市場，找一個會說中文的老闆，本就天經地義。不但減少很多磨合成本，又能快速取信於各方利害關係人。
有時候工作信件上的來來往往百百種，但不外乎就是約會議時間、討論內容、回應問題或是向對方提出要求，這邊就列出一些模擬的情境跟相關信件做為參考。
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
作為英語的第二大腦「個人詞彙庫」應該要包含什麼內容？「音、義、用、法」又是什麼？詞彙庫除了基本的英中對譯之外，又該注意哪些語言面向才算是真正深入學會，而非基礎鬆散（不但理解，且能用得出來）？這篇長文適合 (不限長幼) 願意打好基礎的你、想要更上層樓的你、希望養成學習語言好習慣的你！
本文探討了跨文化溝通的關鍵技巧，分享了在多樣文化背景下的有效溝通策略。從聆聽的藝術、不同文化下的禮貌用語、到決策過程的差異，深入分析如何克服文化障礙，以促進團隊協作。文章特別強調了情境文化的影響及其對商業溝通的意義，並提供了一些實用的建議，幫助跨國經理人更加有效地進行文化間的對話和合作。
歷史也是如此。人們誤以為存在有某種理想的「客觀歷史」，相信歷史是按照時間序來排列，甚至在此基礎上賦予一種進步論的解釋。然而，即便是最自認中立的史學視角，它終究是將（無論文字或非文字的）史料篩選並排列在一段「尚未被書寫過的歷史脈絡」當中，任何人無可避免地是用「某種星陣」去把握它們。
七月底開完會後，要寫簽給人事主任，人事主任才能依此簽為憑，決議是否幫契約進用人員提敘八月的薪水。簽的範本如下，供參，請依各校做變動。
簽於幼兒園
主旨：檢陳本校112學年度契約進用人員考核小組會議紀錄1份，請鑒核。
說明：
一、旨揭會議業於本113年7月26日召開完
七月時要請考核小組成員一起開會，依考核表打分數後，再附設會議紀錄給人事主任。年終會議紀錄範本如下：
臺北市ＯＯ國民小學附設幼兒園
112學年度契約進用人員考核小組會議紀錄
一、 時間：Ｏ年Ｏ月Ｏ日 16:00
二、 地點：本校幼兒園
三、 主席：ＯＯＯ
四、
這篇文章討論了作者參加產業討論會後，意識到需要加強的不是領域知識，而是社交技巧和閒聊能力。文章反映了作者發現當地人擅長聊各種話題，而自己則因工作投入過多，缺乏相關經驗。文章提供了一些在社交場合使用的閒聊問題，包括基本問題、家庭生活、工作相關話題，以幫助在各種社交場合中打破僵局建立有效的交流和聯繫。
對話十字路口：將商務談話引向正確方向
請依據如下的會議開場致詞，從選項中挑出適合的應答(可能不只一個)
Hello everyone, thank you for joining today's meeting. We've brought the HR and Marketing depart
朋友在赫赫有名的外商工作，我很羨慕她，歷代頂頭上司儼然聯合國，然清一色均能以中文溝通。中文雖然不到傑出的程度，基本的言說或閱讀暢行無阻。
朋友反倒覺得，這有甚麼好羨慕？要管理台灣市場，找一個會說中文的老闆，本就天經地義。不但減少很多磨合成本，又能快速取信於各方利害關係人。
有時候工作信件上的來來往往百百種，但不外乎就是約會議時間、討論內容、回應問題或是向對方提出要求，這邊就列出一些模擬的情境跟相關信件做為參考。