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閉關三個月後，大家依然渴望在家工作嗎？四萬人的問卷告訴你
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2025/03/03
回想起來覺得人生還真是難以預料，大病一場後經過了450天的病假休養，我重新回到了工作崗位！這邊跟大家分享荷蘭病假復職的法規以及我的新任土耳其老闆帶給我的逼人挑戰，幸好工作之外生活還是很甜蜜的！
2025/03/03
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2023/08/01
今年對我來說是生命起伏震盪極大的一年，突如其來的一場大病，令人措手不及，幸好，荷蘭的病假系統非常保護員工，讓我在這黑暗的半年完全不需要擔心收入與工作，可以安心休養。荷蘭提供最長達兩年的給薪病假，薪資介於70%到100%全額薪水，到現在我都還是覺得這個法規制度對生病員工來說實在是好得不可思議，由衷感謝
2023/08/01
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2022/06/17
選擇出國工作，還需要多考慮哪些事情？
出國工作已經成為現代年輕人很普遍的選項之一，思考海外工作機會時，剛開始我們多數只會考量到國外工作條件本身的吸引力，像是工作內容、薪資水平、後續職涯發展等等，但其實還有以下幾點更重要的方向必須提前思考，因為這才是會影響你中長期在當地生活的快樂指數最主要的因素。
2022/06/17
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創作者營運專員/經理（Operations Specialist/Manager）將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力，找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
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疫情趨緩之後，紐約上班族陸續接到即將結束居家辦公，回辦公室上班的通知。但是經過一整年的居家辦公，許多生活習慣和工作模式都已經有所改變，不論公司方或者勞工方似乎都沒辦法再確確實實回到從前。今天，在紐約工作的筆者，希望用自身及朋友的經歷，帶大家一起來看看紐約上班族的後疫情生活。
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哼！結束居家辦公我就離職，高達將近一半科技巨頭的員工表示如果現在結束居家辦公要他們重返辦公室，將會選擇離開現在的公司。高薪與夢幻的辦公室似乎不再是吸引員工的第一要件，經過疫情長期的影響，嘗試過居家辦公的彈性與效率，我們也開始反思工作與生活的意義，公司也應該制定出新的辦公模式。
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2021新冠疫情仍持續席捲全球
我也因疫情的緣故，開啟我首次居家辦公的體驗
除了想跟大家分享遠距工作幾週下來的優缺點、遠距工作會遇到的挑戰與解決方法，也想超前部署提醒大家，在享受居家辦公美好的同時，你沒發現的職涯潛在危機也悄悄浮現。看完這篇，希能你會找到遠距辦公的轉機，也可提前讓你避開職涯的危機。
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算一算從 5 月中開始超過兩個月的日子，因為新冠疫情的關係，讓我們過上跟以前很不一樣的生活。我想，對在職場工作的每一個人來說，可能也都經歷過一段特別的時光...
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細想遠端工作的成敗，似乎要歸咎於人們之間的互相「信任」。試想如果今天開始遠端工作，老闆、主管有辦法相信員工能在家裡認真工作，並且不會偷懶嗎？這也順勢引出一個當下的議題，「當疫情結束或趨於緩和時，我們是否該繼續遠端工作呢？」
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【未來實踐家】是我將過去 10 年來，從職場、生活以及身心靈互相整合後，淬煉出來的新實驗，把輸入的東西，重新演繹加上生活實踐方案，以電子報的方式呈現。
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2020年上半年，全球許多企業受到COVID-19新冠肺炎疫情影響，採取讓員工居家辦公(Work from home)、遠距工作的模式，當時我有不少上班族朋友覺得這樣挺棒的，因為天高皇帝遠、老闆看不到，可以在家開著電視追劇或做自己想做的事，等需要線上會議和在LINE群組中被cue到再出聲就好。
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經過三四個月的全民閉關，歐洲多數人已經修煉出各種在家工作的奇招，可以同時兼顧在家上班、居家教育、娛樂小孩、還有跟全家共用空間線上開會上課不翻臉。隨著最近疫情鬆綁，逐漸重獲自由人生大家是否迫不及待想回辦公室上班，還是愛上在家工作的自在感？在家工作的效率又是如何？讓這份有趣的四萬人問卷結果告訴你
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「讚哦，在家工作耶～很自由吧，可以睡到自然醒．．．」
筆者目前工作，剛好屬在家工作型態（WFH:Work From Home）除公司定期會議外，其它時間皆可自主安排。疫情來襲，在家工作成為趨勢，但有那些不便跟訣竅?對自己、對公司該如何自處?然後，會不會做著做著，真的變成「永遠的在家工作」?
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