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我打造設計《ALL+ 智慧學習實驗室》的經驗與心路歷程

更新於 2022/12/21閱讀時間約 7 分鐘
這篇是我 2018 年北京機場上飛機之前,在自己的微信公眾號《創新學習力》發出的文章,沒想到,回台灣後收到很多朋友的回應和詢問。其實我覺得, ALL+ 每一項功能都應該再優化一點、更厲害一點、2.0 版應該要再更威猛一點.... 在互聯網時代,一年前或許是創舉,一年後應該就已經落伍了.....
此刻,我正坐在機場的候機室中,一邊享用著午後的咖啡,一邊看著窗外的飛機起起落落。原本想悠閒地度過這段難得的悠閒時光,靜靜翻閱這幾天北京之行的照片時,突然發覺,原本不是會議洽談主題的一個片段 ,一段記錄我從頭到尾設計完成 《ALL+智慧學習實驗室》的視頻,引起了很多朋友的高度關注...
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ATD 人才發展創新大獎,評選標準極高,主要表揚在人才發展領域持續創新,並積極影響全球人才發展創新的機構,全球每年僅錄取 1 至 2 名,據說也被稱為全球人才發展和培訓界的 「奧斯卡獎」。 華人企業組織當時只有騰訊公司獲獎過,我應該算是華人企業組織第二位,臺灣第一位的得獎代表吧....
如何從秦始皇、蔣介石、毛澤東、賈伯斯、任正非、郭台銘、Keven Kelly、Bill Gates、Larry Page、Jeff Bezos.....等等眾多當代或是歷史上引領風騷的大師或大神身上,快速且完整地學習到我所感興趣的知識,這個秘密就是——其實,我不是讀書,我讀人!
我在 2010 年首度於北京一場大型論壇上發表了「驅動未來學習科技發展的三種主要力量」一文,獲得非常多次的轉載和分享。但值得我們再進一步深思的是,學習科技飛躍成長速度越來越快,人類的學習思維、學習行為、學習習慣,是不是也能跟上這樣的速度飛躍成長?
包括 McKinsey 麥肯錫、 PwC、WEF 世界經濟論壇、Deloitte 德勤....等全球知名研究機構,都發表了有關未來職場發展趨勢預測的重磅級報告。雖然這份報告是 COVID-19 疫情發生前就發布的,但經過前一波的新冠肺炎疫情洗禮後,反而更驗證出了其中的觀點非常值得參考...
2017 年 11 月中旬,我應邀在全世界最大的人才發展協會 ATD 亞太年會發表演說,對來自世界各國朋友展示 AI 教育及人才發展科技方面的研發成果。當時其中有一項是我帶領團隊以先進的 AI 人臉辨識技術結合最古老的中國面相學,用以判別面試者人格性向的AI面試系統,特別受到企業界的好奇與關注...
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