🤜拒絕貫老闆系列之一:無薪假💰️
更新於 2020/07/28閱讀時間約 2 分鐘
⚠️勞工有沒有權利拒絕無薪假?
⚠️如果雇主未經勞工同意強制勞工放無薪假，勞工該怎麼做?
⚠️放無薪假期期間，雇主是否可以完全不支薪?
⚠️已經約定好無薪假期間了，雇主又請勞工在無薪假期間工作，怎麼辦?
1️⃣勞工有沒有權利拒絕無薪假?
有，當然有，勞工是可以拒絕無薪假的😤
無薪假是必要勞工同意的情形下才能成立的，這裡的同意包括口頭及書面同意。
無薪假是必要勞工同意的情形下才能成立的，這裡的同意包括口頭及書面同意。
2️⃣如果雇主未經勞工同意強制勞工放無薪假，勞工該怎麼做?
選擇一:如果雇主真的這樣做，你是可以主張終止勞動契約，並請求資遣費的😠
選擇二:有的人還是不想失去這個工作，那你可以不出勤，但仍然可以請求雇主給予正常薪資，為什麼?因為老闆說放「無薪假」所以表示老闆拒絕勞工給付勞務，所以勞工因此未去上班，還是可以要錢的🤭
3️⃣放無薪假期期間，雇主是否可以完全不支薪?
答案是不可以😡。
我相信啦，99.99%的人會說，我既然同意老闆放無薪假，所以這個月沒有領到薪水，很正常啊!
喔，正常是你在說的，根本不是這樣，勞動部及法院都已經明確認為，在無薪假期間，如果勞工因工作日數減少導致減薪後實領工資低於基本工資時，怎麼辦?
那就是雇主都還是至少要給付「基本工資」給勞工。
這點就是這集法律教室最重要的觀念。
喔，正常是你在說的，根本不是這樣，勞動部及法院都已經明確認為，在無薪假期間，如果勞工因工作日數減少導致減薪後實領工資低於基本工資時，怎麼辦?
那就是雇主都還是至少要給付「基本工資」給勞工。
這點就是這集法律教室最重要的觀念。
4️⃣已經約定好無薪假期間了，雇主又請勞工在無薪假期間工作，怎麼辦?
1.依法來說是不可以的啦!😓
因為雇主在放員工無薪價的時候，都要先向主管機關報備。既然已經報備是無薪假了且雇主勞工都已經合意放無薪假了，那就不可以再叫勞工於無薪假期間工作了。勞動部已經對這種狀況列為監督重點。
2.當然，如果勞工仍同意工作，當然可以啊🤗
但是注意，如果這樣，回復工作的期間就不是無薪假囉!
這時，雇主就要用一般的薪資水準就是放無薪假前的薪資水準來計算薪資，而不是用無薪假的薪資水準來計算薪資。
但是注意，如果這樣，回復工作的期間就不是無薪假囉!
這時，雇主就要用一般的薪資水準就是放無薪假前的薪資水準來計算薪資，而不是用無薪假的薪資水準來計算薪資。
5️⃣最後一個問題，ㄟ，如果勞工本來就已經安排好「產假」等其他的假，那老闆可不可以說放無薪假?
跟各位報告，不可以啊!😲
這時候雇主還是要依法給予勞工產假可以得到的薪資，簡單來說，受雇6個月以下的勞工產假給半薪，受雇6個月以上勞工的產假給全薪。
好，今天的八哥法律教室就跟大家報告到這邊，我們下次見👋
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
各位姐妹們，叢叢媽來啦！昨天發佈出去的待產包（媽媽篇），對於我這個新上路的原創作者來說，閱讀量還不錯，這也是大傢對我的鼓勵！讓我更有信心繼續創作下去。
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作者：陳華夫
「展望理論」確認為人類對「損失」（如死亡）是非理性的敏感─即「損失厭惡性」，所以即使面臨巨大的機率差異，卻會因為微小的死亡機率，即使是十萬分之一，也會冒高風險拒打。臺灣指揮中心宣佈暫緩打疫苗，也算是順應民意之舉。
人生有哪一個時段不會「為錢所困」，可以優雅地、集中精神規劃退休金？其實並沒有這樣的時間，是吧？既然如此，那關鍵就回到是否能夠讓資金重新分配了！
<p>知道自己有多少錢可以花，隨著退休不同的階段以及身體狀況才能計畫與調整使用的節奏，之後再與另一半好好討論如何共度這段美好的退休生活。這樣，才能善加利用金錢這工具，創造出屬於自己獨特且不遺憾的人生！</p>
<p>憑藉才華、努力與機遇，老舍從念不起書的貧苦小孩，徹底成為另一個「階級」。這樣的他回到熱愛的故鄉，回到「新中國」，被譽為「人民藝術家」……但政治的風暴終於把他捲入命運的悲劇。1966年5月，文化大革命爆發。按照目前公論的說法，在那一年的8月24日晚上，老舍投湖自盡。</p>
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