如果看完覺得有幫助的話，歡迎贊助或訂閱～或者到FB為【職場案例小教室】點個讚或追蹤一下（將陸續調整為同步）！「開課資訊」也都將在那邊公布～方格子專欄將為純粹的案例分享～
［職場案例小教室］目前案例的分類頁/目錄頁（2019.11.22更新）
分析點
- 關於離職時約定工資給付的時間，原則上應該終止勞動契約的當日結算，當然雙方同意的話，可以約定指定日期或者下一個發薪日給付。
- 任何扣款都應該另外請求支付，以避免勞資爭議的發生。
- 當約定時間過了之後，第一步驟應先詢問前雇主是否忘記支付，如果忘記了的話，什麼時候會支付。（務必約定日期。）
常見處理方式
- 在勞動基準法（我們可以直接認為最低條件的規定）的規範中，直接訂了一條：「工資應全額直接給付勞工」。所以，只要是薪水的部分都要全額做支付，不能扣完損失與賠償再把剩餘給員工。（參見：［職場案例小教室］公司可以認為員工造成損失就直接從薪水扣錢嗎？）
- 而且案例裡面的這種「日期模糊化」的約定方式是有問題的，「務必確認日期」，也請不要約定銀行未上班日，除非要用轉帳的，所以約定「過幾天給」是無效的約定，「過幾天是多少日？隔兩日？下個月？下輩子？」
- 處理步驟也先找前雇主（或者處理薪水的人）問，問了沒結果以後，到當地主管機關填寫調解申請單，還是沒辦法的話，建議申訴的同時再申請一次調解，最後沒辦法才是走司法訴訟。
- 問老闆＞調解＞申訴＋調解＞司法訴訟。
相關法令
- 勞動基準法第2條第3項規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
- 勞動基準法第22條：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
- 勞動基準法第23條規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存5年。」
- 勞動基準法施行細則第7條規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所及應從事之工作。二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。四、勞動契約之訂定、終止及退休。五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。七、安全衛生。八、勞工教育及訓練。九、福利。十、災害補償及一般傷病補助。十一、應遵守之紀律。十二、獎懲。十三、其他勞資權利義務有關事項。」
- 改制前行政院勞工委員會82年11月16日（82）台勞動二字第 62018 號函略以：「…二、另查勞動基準法第22條第2項規定『工資應全額直接給付勞工』，如勞工因違約或侵權行為造成雇主損害，在責任歸屬、金額多寡等未確定前，其賠償非雇主單方面所能認定而有爭議時，得請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決，但不得逕自扣發工資。」
- 改制前行政院勞工委員會87年2月27日台（87）勞資二字第006760號函釋略以：「一、依民法第153條『當事人互相表示意思一致者，契約即為成立』契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍屬有效。…。」
