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[職場案例小教室]已說好離職時間,但公司要求提早離職,這樣能請求資遣費嗎?

閱讀時間約 4 分鐘
分析點
  1. 雇主可以要求員工比預計離職日更早離職嗎?
  2. 會產生資遣費的問題嗎?
常見處理方式
  1. 員工預計離職日是不可以由雇主單方面更改的,除非雙方商議後同意,這種狀況下便可以依照雙方約定的時日終止勞動契約。
  2. 如果雇主單方面更改員工離職日,......
小提醒:2019/8/1起將開始寫有關過去工作的經驗分享,如果覺得有所獲得,屆時請我喝杯咖啡,以贊助告訴我你們喜歡的部分。 如果有想了解的部分,可以在留言區留言,我將看一下留言內容是否可作為小教室的主題。
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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國定假日的連休安排(如果按照公務機關的排法) *國定假日照公務機關的連休安排合理嗎?
其實,在有關勞動法令的公家機關常遇到的大多都是勞工而非雇主,雇主是少數,而且勞工的到來都是爭議事件發生了之後比較多。
國定假日撞到休息日或例假日怎麼處理? *國定假日跟休息日或例假日只能二休一嗎?
國定假日的加班費(或補休)與調移 1. 國定假日上班的加班費? 2. 國定假日可以調移嗎?
1. 病假超過30日可以續請嗎?繼續請工作日嗎?還是要連曆? 2.超過30日的病假薪水該怎麼計算?
公司可以認為員工造成損失就直接從薪水扣錢嗎? 1. 公司認為員工造成損失可以直接從員工薪水扣嗎? 2. 損失與賠償比例的認定?
國定假日的連休安排(如果按照公務機關的排法) *國定假日照公務機關的連休安排合理嗎?
其實,在有關勞動法令的公家機關常遇到的大多都是勞工而非雇主,雇主是少數,而且勞工的到來都是爭議事件發生了之後比較多。
國定假日撞到休息日或例假日怎麼處理? *國定假日跟休息日或例假日只能二休一嗎?
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1. 病假超過30日可以續請嗎?繼續請工作日嗎?還是要連曆? 2.超過30日的病假薪水該怎麼計算?
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