都有新工作了又有什麼不滿？我是真的想換工作嗎｜反思篇
閱讀時間約 3 分鐘
最近找到新工作了，也順利拿到Offer信，薪水差距大約是目前再加7k，對我來說幅度很大，內容也是我喜歡的，我拿到信的時候欣喜若狂，立馬跟主管提離職。很乾脆地，與長官們稍微談了一下離開的日期，就核准了。
我認為我工作的主管很不喜歡我，但我不知原因，這很糟糕。
具體來說他也沒對我做出「惡言相向」之類的明顯舉動，但直覺，就是一股直覺，他很不喜歡我，視我為眼中釘的那種，我自認工作態度尚可，也沒有出言不遜，但我總想不透為何他討厭我？理由是什麼？？？？？（困擾到打五個問號，真的超困擾）
喔忘了說，我的主管大概在兩個月前換新的一位。七月的考核也是給他審核，這讓我超不爽，近來不足三個月的人來評斷部門所有人一年的標準，總覺得有點偏頗。
職場上會討厭某個人一定有它的原因，通常最主要的原因是對方是威脅的存在，但我根本不足以動搖到主管的地位⋯⋯如果離開前這個問題還沒得到答案，我一定會困擾一輩子。我知道不可能做到人見人愛，但被一個人討厭卻不知道原因，這感覺很討厭。
莫非是臉緣？那就真的沒辦法了，我的臉尖嘴猴腮不入他眼，也是我無可奈何的事情；又莫非是我講話頻率出了差錯，或是我某個舉動讓他厭惡⋯⋯我真的想不透啊！到底誰可以為我解惑！
喜歡一個人需要一百種理由，討厭一個人只要一個理由就夠了。
在這個環境還剩一個禮拜的時光，現在我很努力地思考，到底要不要拿著「反正我都要離職了，你就跟我說吧」的態度去問主管，可是講開了對他也沒好處，估計他是不會對我敞開心門。離職前的最後，到底要不要拉著臉皮問：哎哎主管，你到底討厭我哪一點啊？
工作內容跟薪水都比現在好，你是在煩惱什麼？
好，回到標題，除了這點讓我很困擾外，最讓我感到心寒的是，提離職的當下，主管只是覺得「少一個缺，需要補，很麻煩」，而不是「少了我，很可惜」，我的離開帶給他們的僅僅是需要找新人，而不是可惜了我這個員工，這跟我之前提到的不可取代性相呼應，這真的是文組哀歌，還是我的個人悲哀？
其實部門想離職的不只我，我只是運氣好，率先拿到工作了，與我一同離職的還有另外兩人，其中一位跟我一樣拿到Offer，另一外則想讀研，主管極力說服他，猜猜看後來怎麼著，他不離開了！原本以為與我同乘這艘駛離公司的船，瞬間翻覆。
還有一位同事，錄取信與主管約談，只差誰先抵達而已，結果主管嗅到氣氛不對，主動提說要加薪，這讓我同事徬徨了，我在一旁乾著急，求他看清這裡的現實，後來仔細一想，其實我的心態也超不正確，我只是羨慕他們都有「被留下來」這個過程而已。後來我就少發表言論了（因為一定是勸退），但換不換工作其實是一件很重大的抉擇，我無權干預。
要是提離職的當下，主管「勸留」我了話，我會願意拋下+7k的工作嗎？答案是會，畢竟工作與同事久了，還是有感情，而且公司的確根存著許多問題與毛病，如果能改革（講得太好聽）、如果能改變一點點了話，那我也甘之如飴。
但結果沒有，所以我到底在不滿什麼？
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兩者要求不同
專科檢查比普通檢查的要求較高，也更為深入，例如對於肝臟檢查，普通的體檢只能告訴我們肝臟是否有問題，但專科檢查不僅
：「你會覺得自己的工作有意義嗎？」
：「什麼意義？」
：「比方說是在賣很好的東西給別人啊」
：「什麼東西？我的工作是在騙人的欸」
聽到這毫不猶豫的回答，電話那頭我不禁哈哈哈哈哈哈哈哈仰天大笑。
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我還記得那是好幾年前的一個雨天，是我新工作的滿三個月的第一天。一到公司坐下沒有多久，主管就把我叫去會議室說要進行試用期面談。這整段面談，討論了很多工作的細節，也有很多前輩對後輩的關懷與碎念，但這些細節大概都在我踏出那個會議室之後，就拋在腦後了。不過有一段對話，我記到現在，我覺得我一輩子不會忘記。
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