體恤員工！ Google將試辦「混合」居家辦公模式
閱讀時間約 1 分鐘
科技巨擘Google正重新思考提供給員工的長期辦公方式，此時多數員工表示重返辦公室後工作後，不希望每天都進公司。
CNBC報導，Google本周發布一項員工在辦公室工作的偏好調查，發現62%員工希望在某個時刻重返辦公室工作，但不必全職天天如此。
Google母公司字母執行長皮伽23日接受時代雜誌專訪時表示，正著手研擬「混合」辦公模式，包括重新安排辦公空間和提出更多長期遠距工作的選項。
皮伽說：「我認為在未來應具有更多彈性。我們深信，當你需要解決困難的問題和創造新事物時，團隊共事能提供至關重要的社群意識，儘管我們尚未看見這個情況改變。但我們確實認為，有必要創造更多彈性和更多種混合式辦公模式。」
皮伽提出這項長期規畫，適逢Google持續把這項計畫視為矽谷辦公空間可採用的模式之一，Google正慢慢公布員工重返辦公室的更多細節，同時也與其他科技公司競爭，要延攬頂尖人才。
根據這項調查，10% Google員工表示，未來完全不想重回辦公室工作，比率已低於5月的20%。15%員工認為，他們只想在必要時或為了特別活動回辦公室上班。
依照小編的觀點，在家工作跟辦公室上班各有優缺，仍需各公司評估優缺點後實施。
更多Fintech消息:https://reurl.cc/yg6K5a
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
陳小編的沙龍 的其他內容
你可能也想看
創作者要怎麼好好休息 + 避免工作過量？《黑貓創作報#4》午安，最近累不累？
這篇不是虛假的關心。而是《黑貓創作報》發行以來可能最重要的一篇。
是的，我們這篇講怎麼補充能量，也就是怎麼休息。
2024-06-29
員工旅遊靈異經驗在百貨公司當櫃姐是我人生的第二份工作，記得念書時總是提醒自己絕對不要去當櫃姐，結果最後還是進入那個行業，真的不能太鐵齒。
其實當櫃姐也有不少好處，至少在三十年前算是一份高薪的工作，雖然長時間站立很辛苦，還有必須面對各種奧客，也有被客人投訴過，但也因為景氣好，每次周年慶抽成下來讓我開始存到錢。
當時最
2021-09-27
員工簽了「競業禁止條款」，是不是就表示不能離職？又或者離職後就不能做自己專長的事了呢？日前有一則新聞標題寫著『聯發科離職工程師被無效「競業禁止」 獲賠近兩百萬元』，在許多高科技產業為了避免公司內部的營業秘密讓對手知道而喪失商業上優勢，大多與公司內員工（工程師或高階主管）簽有競業禁止的條款，約定當員工離職後的一段時間不能投身相關或相互競爭的產業，若是有違反時，該員工必須負違約
2021-06-30
《組織再進化：優化公司體制和員工效率的雙贏提案》書評＃無論身處於組織裡哪一個角色，必都將承受體制影響，這不僅專屬老闆主管需讀的好書，同樣賦予不甘菲薄的你，當你的思維進化，就必然在職場上展露鋒芒！
2021-01-05
《心理安全感的力量》：想打造出頂尖團隊？Google研究 5 年發現這項要素讓員工表現最好2016年Google發布在組織內進行了五年的一項研究「亞里斯多德計畫」的結論，計畫內容是「找出具有高績效團隊的成功因素」，為了探討組織內造成績效好壞的差異處到底是什麼？針對200組內部團隊進行訪談，他們發現真正的答案就是心理安全感。你的組織裡有「心理安全感」的文化嗎？該如何建立與維持？讓本書告訴你
2020-10-26
[悅讀趣]-OKRs 做最重要的事- 像Google員工一樣集中精力追尋最有意義的事本篇要來介紹適合經營管理類的一本書: OKRs, 這本書的道理很簡單, 有很多科技公司都採用很多年了, 像是Intel, Google, Adobe, Netflix, Facebook等等, 這方法是安迪葛洛夫發明的,而本書作者約翰則將這套方法發揚光大, 推廣到全世界。請參考看看
2020-05-30
心理學畢業卻自學編寫程式，Google前員工毅然賣樓，創估值逾千萬初創！這是一個關於從小就不合群，一直孤獨和抑鬱，非常內向的女孩，勇敢挑戰自己，後來憑自己的編程知識得到Google的正作機會，花四年時間累積經驗，最後辭去工作自己創立一個類似「電台版Netflix」的平台，獲注資逾億港元的勵志故事。
2018-09-25